優(yōu)秀員工的特質(zhì)-我們所渴望的優(yōu)秀員工-文庫吧資料
2025-06-30 22:08本頁面
【正文】 學(xué)角度，提出了現(xiàn)代人的十二條品質(zhì)特征： 歡迎變革； 樂于接受新事物； 有信息觀念； 愿意發(fā)表和接受各種意見； 未來取向； 自信、樂觀； 計(jì)劃性、時(shí)間觀念強(qiáng)； 尊重知識(shí)和技能； 尊重人； 不盲從； 1樂于選擇新職業(yè)； 1了解生產(chǎn)全過程?！ ∪说纳鐣?huì)化使人獲得社會(huì)性，成為“社會(huì)人”，是人和社會(huì)的基本生存需要；人的現(xiàn)代化使人獲得現(xiàn)代性，成為“現(xiàn)代人”，是人和社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的需要。從自然人到社會(huì)人，稱為人的社會(huì)化；從社會(huì)人到現(xiàn)代人，則稱為人的現(xiàn)代化?！ ∩鐣?huì)化與人的現(xiàn)代化 馬克思在《費(fèi)爾巴哈論》中指出：人的本質(zhì)是社會(huì)關(guān)系的總和。付出的越多收獲也就越多。這可能并不意味著你能得到更多的報(bào)酬，但是通過你額外的支出，你可以得到許多意想不到的財(cái)富。其次平時(shí)也有很多工作之外的小事情，如打掃環(huán)境衛(wèi)生、勤儉節(jié)約、人走燈滅，每天下班關(guān)掉自己的微機(jī)、節(jié)約用水、節(jié)約辦公用品、愛護(hù)公物等等。做好小事首先是在工作中必須改變心浮氣燥，眼高手低的毛病。六、優(yōu)秀的員工要做好小事情 團(tuán)隊(duì)精神指團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)利益和目標(biāo)，盡心盡力的意愿和作風(fēng)，是將個(gè)體的利益與整體的利益相統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)組織高效率運(yùn)作的理想工作狀態(tài)。敬業(yè)的人，會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷的鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精。四、優(yōu)秀的員工要敬業(yè)有責(zé)任心現(xiàn)在招聘不僅看重文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)把忠誠排在第一位，因?yàn)楣痉浅Ｇ宄粋€(gè)缺乏忠誠的人，不可能為公司所用。 一個(gè)員工最大的價(jià)值在于忠誠，忠誠的員工才會(huì)有責(zé)任感，才會(huì)腳踏實(shí)地的工作，才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力，組織才會(huì)有凝聚力。同樣公司只顧自己贏，不考慮員工贏，那么公司的贏也會(huì)變成輸，二者是辨證的。 一個(gè)公司的興衰靠的是所有員工的努力，而公司的興衰與員工的利益休戚相關(guān)，員工為公司付出時(shí)間和精力，公司一定會(huì)帶給員工更好的生活保障。所以適應(yīng)了公司的文化也就是適應(yīng)了工作環(huán)境，這樣的公司才是最有戰(zhàn)斗力的公司，這樣的員工才是最有創(chuàng)造力的員工。這些原則和信念似乎很簡(jiǎn)單，很平常，但正是這些簡(jiǎn)單平常的原則和信念成為了公司發(fā)展的強(qiáng)大力量。在一個(gè)企業(yè)里，什么樣的員工才是一個(gè)優(yōu)秀的員工？怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，為什么同在一個(gè)公司里工作，同樣的學(xué)歷與相仿的年齡，為什么有些人業(yè)績更好，工資更高，待遇更優(yōu)厚，更能獲得公司的信任？這是目前許多人都在思考的問題，鄭州大方軟件有限責(zé)任公司成立已有10余年，從開始的幾個(gè)人到今天的40余人，我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工總有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)和他們所從事的工作無關(guān)，完全體現(xiàn)在個(gè)人的工作態(tài)度上面，具體講主要在以下幾個(gè)方面：一、優(yōu)秀的員工要適應(yīng)公司的文化 （作者系二十局集團(tuán)二公司董事長）我認(rèn)為這篇文章寫的很好，我要把這篇文章放入公司員工手冊(cè)，讓公司每個(gè)員工都朝優(yōu)秀員工的方向努力，讓每個(gè)員工都成為對(duì)社會(huì)有用的人，讓我們公司的員工不管將來在任何單位，都是一名優(yōu)秀的員工。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。 講禮貌是公司員工基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。 員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，肯定不是一名合格的員工。 一個(gè)人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護(hù)公司好聲譽(yù)。 十、要注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)不要在公司里傳閑言。不要加入小幫派。和同事建立良好的關(guān)系。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值意義。 開會(huì)要有開會(huì)的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。 過失不可一犯再犯。 發(fā)揮長處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。 優(yōu)秀員工應(yīng)做到： 工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛(wèi)生開始。 上班時(shí)不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。 一定要有時(shí)間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。 優(yōu)秀員工應(yīng)做到： 在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。 七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來到你就會(huì)抓住，否則，任何機(jī)會(huì)都不是你的。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作壓力。 做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。 一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。 六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成所謂品質(zhì)意識(shí)，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。公司里經(jīng)?？吹嚼速M(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時(shí)短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個(gè)部室有那么幾臺(tái)就可以了，非要人手一臺(tái)；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會(huì)被企業(yè)拋棄。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只
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