【正文】 分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 C． 個人完成保險銷售 5（ 含 5 臺） 臺次 以下無提取 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法 規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 售 8臺次以上 按利潤 20%進行提成 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的 基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 D、 10000 以下無提取 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 B. 個人完成精品銷售 2020135000 按利潤 （稅后） 15%進行提成 汽車 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 (2)裝飾提成 :月任務(wù) 10000 元 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 (1)售車提成 :月任務(wù) 10 臺 （其中直客量 7 臺）， 每臺 100 元， 5 臺以下無提取（包含 5 臺）。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞 碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 一、銷售部 提成方案 （任務(wù)量每減少一臺遞減月度總額的 5%） 汽車 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 人力資源部 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 2． 本制度解釋權(quán)在 人力資源部 ，部分條款修訂時，須報總經(jīng)理批準后 方可發(fā)布 實施 。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按 勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 其他相關(guān)費用須經(jīng)財務(wù) 經(jīng)理 與總經(jīng)理簽批后方可發(fā)放。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等 謙滇凡 1． 本制度自發(fā)布之日起實施，原執(zhí)行薪資等發(fā)放辦法同時廢除。 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管 理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 （三）臨時調(diào)薪，主要是指由于晉升、調(diào)崗、 降級 等原因引起的不確定調(diào)薪，包括外界環(huán)境變化或公司經(jīng)營狀況變化的其他調(diào)薪； 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 1． 薪酬在適當期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久 廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 三、 試用期薪酬 汽車 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒 壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 11． 正式 員工離職應(yīng)提前一個月通知公司，辦理好交接手續(xù)后方可離職，公司 按 出勤工作日 支付該員工 工資 并于次月 20 日結(jié)算工資；離職未提前一個月通知公司，當月工資不予結(jié)算 。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜 合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟 拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 10. 員工請假、加班等工資的核算參照公司考勤制度執(zhí)行。 2． 薪酬管理原則本 公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 9. 經(jīng)公司同意的培訓(xùn)及教育，公司按規(guī)定付給員工薪資。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 8. 薪資虛報、誤算或超領(lǐng)時，當事人必須在發(fā)現(xiàn)后應(yīng)立即退還，因誤算而超付的薪資，人力資源部可向員工行使追索權(quán)。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 7. 領(lǐng)薪本人須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤應(yīng)當迅速（ 5 日內(nèi)）呈報人力資源部核實糾正，以免日久難以核查，經(jīng)查實當月薪資有誤的將在次月薪資中補發(fā)，對非當月的原則上一律不予補發(fā)。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 6. 薪資的發(fā)放部門為財務(wù)部， 員工均需親自領(lǐng)取本人薪資。公司因特殊原因或者不可抗事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前 通知員工，并確定延緩支付的日期。 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國 家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 汽車 4s店薪酬 管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 日工資 =（ 基本工資 +崗位工資 ） \本月天數(shù) 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬 管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 三、薪資的計算及支付 汽車 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 員工之間不得 相互 打聽薪資狀況，違者立即開除處理。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情 、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 4．公司對每位員工的工資保密，所有員工只了解本人的工資，除財務(wù)和人力資源部門人員外其他人員一概不了解其他崗位的工資。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān) 行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 3． 根據(jù)公司 的組織機構(gòu)設(shè)置狀況 ， 結(jié)合各職位在組織中的相對價值 制定出《 xxxx 人員 工資標準核定表》 （附件三） 。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 達成分值按照 50%發(fā)放 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪情、綱犢康聞碩褥啃裸濃久廊串庭頭楷犀蝗稱獰吹變炙粗詹拽棒統(tǒng)彪芒壤糜自孿檸困分脂姐鑼隘叢嚎呆京拷孕娟拖推棕顫削郵折銥屆咨國穢掄等謙滇凡 FBU； 銷售 110≥ CSS≥ 100 分， 90≥ 秘密采購≥ 85 分 汽車 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、總 則 1． 目的為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，在薪