基礎(chǔ)答案習(xí)題2-文庫吧資料
2025-06-30 16:36本頁面
【正文】 ________。 70、培訓(xùn)與教育在________方面不同。 6工作評價(jià)常用的方法有________。A．建立績效標(biāo)準(zhǔn)B．考核指標(biāo)驗(yàn)證階段C．考核結(jié)果校正D．結(jié)果反饋E．確立績效工資 6考評工作取得實(shí)際效果的關(guān)鍵是________。A．工作描述B．職務(wù)分析C．程序分析D．崗位分析E．動作分析6在工作分析設(shè)計(jì)階段，應(yīng)做好下列哪幾個方面?________。A．生理疲勞B．心理疲勞C．勞動時(shí)間D．勞動者的性格A．交易動機(jī)B．權(quán)力動機(jī)C．成就動機(jī)D． 安全 動機(jī)E．親合動機(jī) 6工作環(huán)境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有________。A．辭職B．提建議C．忠誠D．、 人力 資源是存在于人的________等載體中的經(jīng)濟(jì)職能A．體能B．能力C．技能D．知識E．個性行為特征與傾 60、以下說法中正確的有________。 5關(guān)于工作滿意度的理論有________。A．教育程度B．職位C．人的能力D．人的收入、資歷 5在群體中，溝通的作用有________。 5計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有________。 5工資的形式可概括為________。 5勞動力市場的特點(diǎn)有________。 50、 企業(yè) 招聘高級 管理 人才，比較有效的途徑是________。 4甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動?________。 4人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于 人力 資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃?________。 4 人力 資源規(guī)劃的含義是指________。 4 人力 資源的“雙重性”是指________。 4下面哪一選項(xiàng)不屬于 人力 資源區(qū)別于一般資源的特征?________。 4關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是________。 保險(xiǎn) 3社會伙伴參與責(zé)任，即 企業(yè) 和個人________。 3________是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動 合同 制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權(quán)利。 3________適用的對象是中層以上 管理 人員。 3如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品________元，一個每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得________元。 3在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟(jì)獎勵，其中節(jié)約額為________。 3可能會影響到績效考核的工作特征包括________。 3以下說法中錯誤的是________。 3績效考核的第一個步驟是________。 3以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是________。 下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。 2下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?_____
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