【摘要】會計課程概述從事會計職業(yè),所要面對的考試是比較多的;在所有會計系列考試一、考試特點中,CPA考試是比較難的;在CPA五科考試中,會計的合格率是比較低的。以最近五年的考試情況為例,五門課程的全國平均合格率(合格人數(shù)÷參考人數(shù))如下:科目會計審計財務(wù)成本管理經(jīng)濟法稅法難度排序1999年%%%%%12000年%%
2025-06-28 07:38
【摘要】中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程第二章企業(yè)文化的基本理論原理企業(yè)文化的基本理論原理中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點第一節(jié)第一節(jié)企業(yè)文化概念及特征企業(yè)文化概念及特征第二節(jié)第二節(jié)企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的功能第三節(jié)第三節(jié)企業(yè)文化的類型企業(yè)文化的類型本章小結(jié)中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程了解國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化概念和特征的多種理解重點掌握企業(yè)文化的
2025-01-11 00:58
【摘要】策劃的有關(guān)概念及基本理論第一節(jié)商品節(jié)日促銷策劃一.商品目前主要有以下三種不同的定義:(或用于交換)的對他人或社會有用的勞動產(chǎn)品。。產(chǎn)品。?狹義的商品狹義的商品僅指符合定義的有形產(chǎn)品;?廣義的商品廣義的商品除了可以是有形的產(chǎn)品外,還可以是無形的服務(wù)。比如“保險產(chǎn)品”、“金融產(chǎn)品”
2025-05-20 21:09
2025-01-11 01:09
【摘要】CIIR中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程第二章企業(yè)文化的基本理論原理CIIR中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點第一節(jié)企業(yè)文化概念及特征第二節(jié)企業(yè)文化的功能第三節(jié)企業(yè)文化的類型本章小結(jié)CIIR中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程了解國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化概念和特征的多種理解
2025-01-22 11:22
【摘要】·需求層次理論·X理論·Y理論·Z理論·超Y理論·成就需要理論·復(fù)雜人假設(shè)·經(jīng)濟人假設(shè)·決策人假設(shè)·社會人假設(shè)·ERG理論需求層次理論?馬斯洛在1943年出版的《人類激勵理論
2025-07-03 21:54
【摘要】12/05/2023第六講商務(wù)談判原理及基本理論瀘州醫(yī)學(xué)院馬飛QQ:55246642012/05/2023一、商務(wù)談判原理?談判之所以發(fā)生,是因為談判者之間存在認識上的差別。談判就是要拉平談判者之間的差異,使談判者達成一致的認識。?只有合作比獨立行為能夠獲得更好地結(jié)果,人們才會通過談判合作來增進利益。
2025-01-09 20:48
【摘要】填料吸收塔的操作及吸收傳質(zhì)系數(shù)的測定一、實驗?zāi)康?.了解填料吸收塔的結(jié)構(gòu)和流程;2.了解吸收劑進口條件的變化對吸收操作結(jié)果的影響;3.掌握吸收總傳質(zhì)系數(shù)Kya的測定方法4.學(xué)會使用GC二、實驗原理吸收操作是分離氣體混合物的方法之一,在實際操作過程中往往同時具有凈化與回收雙重目的。因而,氣體出口濃度y2是度量該吸收塔性能的
2025-06-22 04:27
【摘要】第2章吸收一、吸收及其依據(jù)1、吸收:2、吸收依據(jù):分離氣體混合物的傳質(zhì)單元操作。各組份在液相中的溶解度不同。二、吸收過程吸收質(zhì)(溶質(zhì))A;惰性組分(載體)B;吸收劑(溶劑)S;吸收液(A+S);尾氣B+A。三、應(yīng)用1、分離氣體混合物,獲得某一組分;2、凈化氣體;
2025-01-02 19:52
【摘要】第三講無套利定價原理什么是套利什么是無套利定價原理無套利定價原理的基本理論第一部分什么是套利什么是無套利定價原理無套利定價原理的基本理論商業(yè)貿(mào)易中的套利行為15,000元/噸翰陽公司賣方甲買方乙17,000元/噸銅銅?在商品貿(mào)易中套利時需考慮的成本:(1)信
2025-01-31 03:44
【摘要】ERP(企業(yè)資源規(guī)劃)基本理論培訓(xùn)佛山市傲鵬軟件科技有限公司周玉軍2023年11月?ERP的基本概念培訓(xùn)內(nèi)容大綱:?ERP的主要作用?ERP的主業(yè)務(wù)流程?ERP的主要管理思想第一部分ERP的基本概念ERP的基本概念:
2025-03-07 09:09
【摘要】山東大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院NewInstitutionalEconomics1第八章制度的基本理論第一節(jié)制度的含義與類型第二節(jié)制度的形成第三節(jié)制度的功能第四節(jié)制度的效率山東大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院NewInstitutionalEconomics2第一節(jié)制度的含義與類型一、制度的含義二、制度的類
2025-01-31 05:36
【摘要】薪酬管理的基本理論第一節(jié):薪酬的有關(guān)概念一薪酬的含義薪酬的概念有廣義和狹義之分。狹義:個人所獲得的以工資、獎金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧踊貓?。廣義:包括經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬,經(jīng)濟性報酬指工資、獎金、福利待遇和假期等,非經(jīng)濟性報酬指個人對企業(yè)及對工作本身在心理上的一種感受。具體內(nèi)容如圖所示:
2024-09-17 11:28
【摘要】第三章學(xué)習(xí)的基本理論實戰(zhàn)演練一、選擇題:在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的,把所選選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。1.首先打出行為主義心理學(xué)旗幟的是(D?。?。A.巴甫洛夫B.斯金納C.桑代克D.華生2.以下心理學(xué)家不屬于認知心理學(xué)派的是(?。?。A.苛勒B.斯金納C.布魯納D.奧蘇伯爾3.布魯納
2024-08-17 15:39
【摘要】人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理必修課《薪酬管理學(xué)》第一章薪酬管理的基本理論第二章薪酬設(shè)計第三章工資制度第四章薪酬體系的設(shè)計第五章常見的薪酬模型第六章薪酬的控制和調(diào)整第七章績效管理第一章:薪酬管理的基本理論第一節(jié):薪酬的有關(guān)概念一薪酬的含義薪酬的概念有廣義和狹義之分。狹義
2025-06-28 08:20