新-員-工-入-職-培-訓教材-文庫吧資料
2025-06-29 22:15本頁面
【正文】 。 上班時間未經(jīng)允許不得隨意回宿舍。 男女生不得互竄宿舍。 晚上十二點以后不得在工廠逗留。遙控器：30元/個，下水道：30元50元不等，視實際費用收取。二、 宿舍管理規(guī)定 應服從行政部的宿舍安排，不得隨意更換宿舍或床位。連續(xù)曠工三天或累計曠工達五日，將直接按自離進行處理。不得遲到或早退，不得代打卡或委托他人打卡。一、考勤管理規(guī)定上班時間上午：08：0012：00，下午13：3017：30 ，加班從18：30開始。第四章 廠規(guī)廠紀見《考勤管理規(guī)定》、《宿舍管理規(guī)定》、《就餐管理規(guī)定》、《門禁管理規(guī)定》、《薪酬福利》等相關文件。其中職員與管理人員的試用期按約定。）試工期后將直接進入試用期。四、試用與考核試工：新員工入職后均有三天的試工期，三天之內(nèi)，將對您能否勝任工作進行考核，如果您考核未能通過，公司將終止對您的試用。試工，試工合格后統(tǒng)一發(fā)IC卡。溫馨提示：您要保管好您領用的物品，認真核對后簽收，離職時將統(tǒng)一返還行政部，如有遺失，例如工鞋，鑰匙或廠牌，將按公司規(guī)定收取相應的成本費。發(fā)工鞋及其他需要領用的物品。填表。如果應聘人員沒有達到16歲，或沒有身份證，既使您的技能達到公司要求，您將拒絕被錄用。溫馨提示：公司承諾不使用童工。一、新員工需要入職提交的資料 2張相片，2張身份證復印件及身份證原件，高中以上學歷需提供學歷證書的原件及復印件，特殊工種還需要提供特殊作業(yè)上崗證書及復印件。第五，公司晉升通道為：員工職員（拉長）主管（主任）經(jīng)理 員工技術型員工專業(yè)性技術人才。我們通常會建議你按照公司的架構向你的上級，上級的上級，一級一級來反應問題。另外，公司也在制度上采取了相應的措施，保證員工的基本權利：在這里，員工的人格同尊嚴受到尊重，管理人員不可以對員工進行侮罵。第四、定額計時的好處就在于，只要員工努力，就可以拿到更多的工資，做多少，算多少，你的能力與工資直接持鉤，你的個人能務可以得到公司的認同。部分員工效率高，標準產(chǎn)量為100個/H, 他可以做到200個，同樣1小時，他的定額工時=200/100*=,可以拿到的工資=*=，這樣的話，只要員工努力，他可以沖擊更高的收入。例如你8個小時做出來的產(chǎn)品如果有13個小時的產(chǎn)量，你仍然可以拿到13個小時的工資。第二、 定額計時的計算方法：見《2012年度實施的寄生蟲理補貼標準暫行方法》及《定額薪資管理規(guī)定》舉例如下：假如員工甲，每天做產(chǎn)品A約8000，產(chǎn)品A的標準工時為1000個/H,做產(chǎn)品B,1000個，產(chǎn)品B的標準工時為200/H，那么這個員工每天的定額收入是多少呢？員工的工資等于產(chǎn)品數(shù)量/標準產(chǎn)量**，員工的工=8000/100+1000/200=8+5=13，13*=,員工一天的工資=*。第二、有的員工每月可以做產(chǎn)品10000個，另一個員工每月只做產(chǎn)品1000個，但是拿到手的工資一樣，做的好的同做的不好的一樣，沒有區(qū)別，員工的個人效率得不到認同。員工總工資=1100++500=。為了能夠真正實行讓員工拿到更高的工資，讓員工更有尊嚴，讓員工有實現(xiàn)渴求進步的夢想，我們公司將在全公司范圍內(nèi)推行定額計時同績效考核，并對推行的過程不斷進行監(jiān)督、檢查。如何讓員工拿到更高的工資？如何讓員工更有尊嚴？如何讓員工實現(xiàn)渴求進步的夢想？經(jīng)過調查，員
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