企業(yè)社會責(zé)任理論與實踐問卷調(diào)查-文庫吧資料
2025-06-28 19:58本頁面
【正文】 本的分析，與培訓(xùn)參與者的日常管理工作存在較多的結(jié)合點，也受到較高的評價。五、 小結(jié)根據(jù)上述調(diào)查問卷分析的結(jié)果，可以獲得以下幾點結(jié)論： （5分制）的評價，對參與者而言具有一定的價值，總體上是成功的。另外，參與者也希望本培訓(xùn)項目能夠擴大宣傳力度，使更多企業(yè)受益；培訓(xùn)內(nèi)容要更為深入細(xì)致，并增加互動環(huán)節(jié)。 您的其他建議：（填寫）調(diào)查結(jié)果：見下圖有28位參與者對本培訓(xùn)項目提出了建議。 關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任報告，您最想學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么？（填寫）調(diào)查結(jié)果：共有63名參與者回答了此問題結(jié)論：接近一半的參與者都對“企業(yè)社會責(zé)任報告的框架和標(biāo)準(zhǔn)”最為關(guān)注；也有超過三分之一的參與者想了解“企業(yè)社會責(zé)任報告如何與日常運營管理相結(jié)合”。，接近“比較有用”?！爸袊髽I(yè)社會責(zé)任之勞工責(zé)任案例分析”這一講座，多采用長三角或珠三角的勞動密集型企業(yè)進行分析，與參會者所在的區(qū)域分布有所差異，案例的參考價值相對而言略低一些，因此參與者普遍給出了“一般”到“比較有用”的評價。對于由外國專家主講的“發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會責(zé)任案例分析”，評分在區(qū)域上存在明顯的差異。具體而深入的培訓(xùn)內(nèi)容可以直接指導(dǎo)日常的運營管理工作，有助于進一步取長補短，有的放矢地開展改進活動。根據(jù)以上評估結(jié)果，可以了解到，對某個行業(yè)較為具體、深入的企業(yè)社會責(zé)任案例分析，使大多數(shù)參與者感到更有收獲。 請您評價各個培訓(xùn)課程的效果：（評分）調(diào)查結(jié)果：參與者對各個課程評分的分布參與者對各個課程的評分結(jié)果講座主題區(qū)域發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會責(zé)任案例分析能源資源類企業(yè)的社會責(zé)任企業(yè)道德文化與社會責(zé)任報告中國企業(yè)社會責(zé)任之勞工責(zé)任案例分析 整體評價北京會場 內(nèi)蒙古會場 陜西會場 甘肅會場 黑龍江會場 平均分?jǐn)?shù)（5分制） 結(jié)論：4個專題講座中，參與者認(rèn)為“能源資源類企業(yè)的社會責(zé)任”最為精彩，幾乎一半的參與者都認(rèn)為這個專題“很有用”；“企業(yè)道德文化與社會責(zé)任報告”其次；“發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會責(zé)任案例分析”以及“中國企業(yè)社會責(zé)任之勞工責(zé)任案例分析”則是“比較有用”。 回收情況：2008年12月2日至5日，活動組織者
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