【正文】 等）。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計規(guī)劃出的實體有：員工實體、員工工資實體、工資等級實體、部門崗位實體、工齡實體、公司福利實體。 數(shù)據(jù)的獨立性 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的設(shè)計是軟件開發(fā)的首要條件，設(shè)計較好、全面的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，對于軟件開發(fā)來說是成功的基石，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計不全面，會嚴重影響軟件的開發(fā)利用率與進程。 數(shù)據(jù)的安全性 l 數(shù)據(jù)的完整性 l 數(shù)據(jù)具有最小冗余度 l 數(shù)據(jù)共享 l 數(shù)據(jù)庫的主要特征： l它由一個稱為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的軟件進行管理。該參數(shù)的設(shè)置直接影響員工的工資表。參數(shù)設(shè)置：該操作屬于管理員權(quán)限的用戶的操作權(quán)限。管理員有添加操作員，添加和修改員工人事數(shù)據(jù)庫中的重要數(shù)據(jù)的權(quán)限。本系統(tǒng)的輸出報表是通過將輸出的數(shù)據(jù)對象導出到報表專家excel后通過excel完成報表?？记诓樵? 按姓名或員工編號查詢個人出勤情況?？记诠芾韯?chuàng)建考勤考勤維護考勤查詢統(tǒng)計輸出圖37考勤管理流程圖考勤表的創(chuàng)建：按照年月對考勤表完成初始化創(chuàng)建。工資輸出：可以輸出個人工資單，或輸出全體人員工資匯總清單。工資管理創(chuàng)建工資工資查詢工資統(tǒng)計工資輸出圖36工資管理流程圖創(chuàng)建工資表：通過輸入的年月來完成對員工工資表的創(chuàng)建，創(chuàng)建工資表是將系統(tǒng)中其它的數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)起來，綜合得到的員工的某年月的工資。檔案查詢：可以按姓名、職稱或任意條件查詢個人或一部分人的情況評價編輯：包括對員工每年的考核評價等級等情況進行錄入和瀏覽。 工資管理系統(tǒng) 人事檔案 業(yè)務(wù)檔案 工資管理 考勤管理 系統(tǒng)管理檔 檔 檔 檔 檔 檔 評 評 工 工 工 工 初 考 考 考案 案 案 案 案 案 價 價 資 資 資 資 始 勤 勤 勤輸 更 查 統(tǒng) 輸 查 輸 維 生 查 統(tǒng) 報 化 更 查 報入 新 詢 計 入 詢 入 護 成 詢 計 表 新 詢 表 用 系 關(guān) 系戶 數(shù) 于 統(tǒng) 管 維 系 退 理 護 統(tǒng) 出圖33功能模塊結(jié)構(gòu)圖本人事管理系統(tǒng)分五大模塊，具體如下： 人事管理是員工基本信息的錄入：人事檔案檔案更新檔案查詢檔案統(tǒng)計檔案輸出圖34人事檔案管理流程圖檔案更新:包括對人事檔案的修改，刪除，增加（新建檔案）檔案查詢：可以按姓名、職稱或任意條件查詢個人或一部分人的情況； 檔案統(tǒng)計：按多種條件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計并顯示，包括統(tǒng)計學歷、職稱、年齡、政治面貌等。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程如圖所示：工資系數(shù)調(diào)整月考勤表員工工資系數(shù)調(diào)整表工資計算月工資表工資發(fā)放 圖32系統(tǒng)流程圖 功能模塊結(jié)構(gòu)圖軟件所實現(xiàn)的功能強弱是衡量一個軟件的最根本的標準。輸出：員工當月的工資表加工邏輯：應發(fā)工資=基本工資+崗位工資+加班津貼+考勤工資行政扣款個人所得稅=(基本工資+崗位工資+加班津貼+考勤工資行政扣款800)*02實發(fā)工資=應發(fā)工資個人所得稅簡要說明：工資表每月創(chuàng)建一次。修改記錄：編寫日期2005425審核日期表23數(shù)據(jù)流條目舉例表數(shù)據(jù)存儲條目數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)名：人事工資管理條目名：工資表編號：D4別名：無存儲組織：每個員工一條工資記錄按員工編號順序排列主關(guān)鍵字：員工編號輔關(guān)鍵字：年月記錄組成：項名：員工編號基本工資崗位津貼加班津貼考勤工資行政扣款應發(fā)工資所得稅實發(fā)工資年月長度：（byte）10666666666簡要說明：員工的所有的創(chuàng)建的工資信息都存儲在這里。修改記錄：編寫日期2005425審核日期表21數(shù)據(jù)元素條目舉例表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)名：人事工資管理條目名：人事信息編號：I1別名：無結(jié)構(gòu)：員工編號姓名性別部門民族出生年月政治面貌家庭住址學歷基本工資有關(guān)數(shù)據(jù)存儲：D1 員工信息表有關(guān)數(shù)據(jù)流：簡要說明：員工在進入單位后需要首先提供個人資料，單位并確定基本工資。限于篇幅，我采用圖表格式僅就這幾項條目各舉一例來說明。本文的數(shù)據(jù)詞典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理邏輯和外部項。數(shù)據(jù)詞典的作用是給數(shù)據(jù)流圖上的每一個成分以定義和說明。超級管理員可以瀏覽、查詢、添加、刪除、修改、統(tǒng)計員工人事信息等普通管理操作員只能按指定范圍功能的操作權(quán)限。工資管理是指按不同資歷員工有不同檔次的工資計算標準，不同職務(wù)的人員有不同的崗位津貼，此外，還跟基本工資、加班工資、出勤情況有關(guān)，從而更加準確公平的發(fā)放員工實際工資； 人事管理 評價管理 業(yè)務(wù)檔案 企事業(yè)工資 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)管理 考勤管理 工資管理 圖23企事業(yè)工資管理系統(tǒng)圖人事工資管理人員功能的信息量大，數(shù)據(jù)安全性和保密性要求最高。(5)職工工資管理提供對“員工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按月份統(tǒng)計、打印功能，完成每月對“員工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計,以此生成“員工工資總額構(gòu)成情況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。(3)員工工作評價管理提供對員工的每年度的工作考核進行錄入，維護和瀏覽以及報表等功能。提供對“職工履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能,實現(xiàn)”職工花名冊”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。 管理員 1D1 人事信息表 人事信 息處理 2 D2 業(yè)務(wù)檔案表 業(yè)務(wù)檔 生成 案處理 工資D4 工資信息表 3D3 考勤信息表 考勤信 息處理 工資查詢 工資報表 統(tǒng)計報表圖22新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖員工人事工資管理系統(tǒng)是針對企事業(yè)部門的大量業(yè)務(wù)處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。由于圖形描述簡明，清晰，不涉及到技術(shù)細節(jié)，所描述的內(nèi)容是面向用戶的，所以即使完全不懂信息技術(shù)的用戶單位的人員也容易理解。數(shù)據(jù)流程圖就是組織中信息運動的抽象，是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式。對現(xiàn)行系統(tǒng)進行詳細調(diào)查的重點是對管理業(yè)務(wù)的流程進行描述，通過采用業(yè)務(wù)流程圖中的圖形工具來描述管理業(yè)務(wù)活動可以幫助我直觀的理解系統(tǒng)業(yè)務(wù)過程，找出業(yè)務(wù)流程中的不合理現(xiàn)象。第二章 需求分析本系統(tǒng)開發(fā)思想是采用現(xiàn)代化先進的人事工資信息化高效管理思想，綜合多種人事工資信息管理軟件開發(fā)商優(yōu)點以及結(jié)合我們單位實際情況而開發(fā)。 人員的可行性本人事工資管理系統(tǒng)是用VisualBasic ，無須多少人員就可以設(shè)計成功的。 操作可行性 系統(tǒng)的操作方式在這個用戶組織內(nèi)能不能行得通。本人事工資管理系統(tǒng)是基于VisualBasic ，不需要多少人力和物力就可以設(shè)計的。另外，用ACCESS數(shù)據(jù)庫開發(fā)的應用程序可以獨立運行于windows平臺， 而且ACCESS產(chǎn)生的數(shù)據(jù)庫（表）適用范圍廣。在作者所了解數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，因為學過Visual Basic ，對ACCESS數(shù)據(jù)庫比較熟悉，因此決定采用VisualBasic 。在計算機硬件和軟件快速發(fā)展的今天，計算機硬件和軟件已經(jīng)遠遠滿足本管理系統(tǒng)的要求。 技術(shù)上可行性 使用現(xiàn)有的技術(shù)能不能實現(xiàn)這個系統(tǒng)。因此，可行性研究實質(zhì)上是要進行依次大大地壓縮簡化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程，也就是在較高層次以較抽象的方式進行的系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程。當然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。我們的目標就是在于開發(fā)一個功能實用，用戶（財務(wù)部、其他相關(guān)部門、銀行）操作方便，簡單明了的工資發(fā)放軟件。但是，對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。人事工資管理中數(shù)據(jù)的正確性、安全性，操作的高效性、可靠性，無一不影響著員工隊伍的建設(shè)和管理。高效的、準確的人事工資管理，不僅能促進員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。依靠傳統(tǒng)的手工管理越來越跟不上公司的發(fā)展需要，為了精簡人員，提高辦事效率和節(jié)約公司運營成本，特別需要改變以前單純依賴人工管理的模式。以上各項中的每一個部分都有該方面的管理明細，以員工的基本信息管理為例，包含的明細有：員工編號、姓名、性別、部門、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、畢業(yè)學校、最高學歷等。公司下設(shè)機關(guān)，銷售公司，成品車間，調(diào)和車間，為了便于員工工資管理，并且還專設(shè)置了人事工資管理系統(tǒng)，根據(jù)員工每個人的工作年限和醫(yī)療保險，住房補貼，崗位工資的來計算每個員工的工資的工資系統(tǒng)，也便于查詢員工工資。隨著我國國企改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的日趨繁榮，導致各企業(yè)間的競爭日益激烈，迫使企業(yè)采取先進的計算機硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來管理企業(yè)的各項運作，以提高本企業(yè)的勞動生產(chǎn)率以及人員效率。它的思想是對所有的數(shù)據(jù)實行統(tǒng)一的、集中的、獨立的管理，使得數(shù)據(jù)的存儲不依賴于使用數(shù)據(jù)的應用程序，從而大大提高了應用程序的生產(chǎn)率。而原始數(shù)據(jù)卻隨著時間的推移而不盡相同，且多是大量的。利用計算機進行數(shù)據(jù)處理就是把原始數(shù)據(jù)和要對數(shù)據(jù)做的處理算法交給計算機，由計算機對這批數(shù)據(jù)按照給定的算法進行加工處理，最后產(chǎn)生出結(jié)果數(shù)據(jù)。隨著計算機的普及，計算機也不再僅是普遍地用于處理數(shù)值計算問題，而是廣泛應用于事務(wù)數(shù)據(jù)處理一類的非數(shù)值應用的各種領(lǐng)域中。其二，物質(zhì)的變化（表現(xiàn)形式的變更、數(shù)量的增減、地域的變遷等）會引起信息的相應變化（對舊信息的修改或剔除、新信息的產(chǎn)生和傳播等）。這有兩個方面的特征：其一，物質(zhì)的存在伴隨著信息的存在，物質(zhì)是信息的基礎(chǔ)，信息是物質(zhì)的抽象反映。This MIS has many functions such as data input，date save，recode query，report print，and dialog system is very perfect，using screen builder to product to product nice funtion interface is a charactaristic of our design。Through System overall design，functional analysis and program design，we set up the more perfected wage MIS。關(guān)鍵字：數(shù)據(jù)庫；工資；工資管理；工資管理系統(tǒng)；面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計AbstractWage Management Information System is a DBMS pleted by using OOP。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)輸入，數(shù)據(jù)存儲，檔案查詢，輸入報表等功能。廣東汕尾電大2004級計算機科學與技術(shù)專業(yè)本科畢業(yè)論文——內(nèi) 容 摘 要工資管理信息系統(tǒng)是采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計技術(shù)來設(shè)計生成的一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)是目前最流行的一種編程方法，它具有強大的功能和更大的靈活性，通過對工資管理系