【正文】 否5基本工資數(shù)值型11否6加班工資數(shù)值型11否7交通補(bǔ)助數(shù)值型11否8總工資數(shù)值型11否9考勤扣除數(shù)值型11否10保險(xiǎn)扣除數(shù)值型11否11扣稅數(shù)值型11否12總扣除數(shù)值型11否13實(shí)際工資數(shù)值型11否14EDIT數(shù)值型11否15EDITTIME日期型8否16備注備注型10否（3）假條信息數(shù)據(jù)表：存儲(chǔ)假條相關(guān)信息。（1）職工信息數(shù)據(jù)表：用于儲(chǔ)存職工的基本信息。數(shù)據(jù)庫(kù)data中包含了4張數(shù)據(jù)表。 尚暉,:153155.系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖主要從功能的角度描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。（3）職工工資管理：職工工資管理主要是對(duì)職工工資的綜合的核算，建立合理，規(guī)范的企業(yè)工資核算制度，保障職工的合法權(quán)利。（2）職工信息管理：職工信息管理包括對(duì)職工基本信息和情況的記錄進(jìn)行查詢(xún)、添加、刪除和修改。本系統(tǒng)的用戶分為兩類(lèi)：管理員和一般用戶。人事管理系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用目前應(yīng)用十分廣泛的桌面型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)Microsoft Office Access 2003，由于其具有快速、方便、靈活和可移植性等特點(diǎn)被大多數(shù)軟件開(kāi)發(fā)者所使用；前臺(tái)采用Visual Basic ，其可與Access 2003數(shù)據(jù)庫(kù)無(wú)縫銜接。（3）人事檔案信息的應(yīng)用。（2）人事檔案信息的管理。 :45.人事信息管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理，他必須具備以下基本功能：（1）人事檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)及表的操作。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從US結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，C/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流?？梢越鉀Q一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案存在著的許多缺點(diǎn)，如:效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 何文俊,馬杰. Visual : :1135.三、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)（一）系統(tǒng)分析隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用?？傊? 軟件需求分析方法和工具的使用, 對(duì)我們軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程影響是很深遠(yuǎn)的, 選用高效能的正確的方法與工具, 可以使我們的軟件更加正確地反映現(xiàn)實(shí)需求, 更加具有可用性、可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展, 用戶的需求也在改變, 如何把握住用戶的需求是需要時(shí)間的, 面向?qū)ο蟮姆椒ㄓ袝r(shí)也會(huì)忽略外在的與表層的要求, 不僅僅是要獲得關(guān)鍵的需求, 其他更多的需求往往要等到用戶在使用后才知道, 然而等到用戶使用是不現(xiàn)實(shí)的, 作為原型開(kāi)發(fā)模型中的原型也是收集用戶需求, 描述與解釋需求的一類(lèi)相當(dāng)有效的方法與工具。之后Microsoft公司相繼推出了Visual Basic （1993年）、Visual Basic （1995年）、Visual Basic （1997年），1998年推出了Visual Basic ，使得Visual Basic在開(kāi)發(fā)環(huán)境、功能上進(jìn)一步完善和擴(kuò)充，在數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)絡(luò)編成等方面得到了更廣泛的應(yīng)用。Basic是Beginner’s Allpurpose Symbolic Instruction Code（初學(xué)者通用符號(hào)指令代碼）的縮寫(xiě)，它誕生于20世紀(jì)60年代初期，因其簡(jiǎn)單易學(xué)、使用方便。同時(shí)Access相比較SQL作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，在連接方面有更為簡(jiǎn)易的表現(xiàn)，因此選擇Access作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。在Access中，所有的對(duì)象均保存在一個(gè)“.MDB”文件中，這給數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)帶來(lái)了很大的方便。同時(shí)，提供了VBA 編程接口，可以為用戶提供各種各樣的編程功能。（一）開(kāi)發(fā)軟件Access的介紹Microsoft Access是比較流行的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之一，其基本核心是Microsoft Jet 數(shù)據(jù)庫(kù)引擎，是一些關(guān)于某個(gè)特定主題或目的的信息集合。然而，語(yǔ)言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只強(qiáng)調(diào)程序語(yǔ)言的彈性，卻沒(méi)有便利的工具作配合，會(huì)使一些即使非常簡(jiǎn)單的界面處理動(dòng)作，也會(huì)嚴(yán)重地浪費(fèi)程序設(shè)計(jì)師的寶貴時(shí)間；相反，如果只有便利的工具，卻沒(méi)有彈性的語(yǔ)言作支持，許多特殊化的處理動(dòng)作必需要耗費(fèi)數(shù)倍的工夫來(lái)處理，使得原來(lái)所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點(diǎn)失去了作用。 楊升平,:80120.二、開(kāi)發(fā)工具的選擇現(xiàn)在，市場(chǎng)上可以選購(gòu)的應(yīng)用開(kāi)發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。與此同時(shí)，Internet的發(fā)展與普及，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)建成有自己的企業(yè)人力資源管理軟件，為企業(yè)的快速運(yùn)營(yíng)提供了很大方便。因此建立適合企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，是促進(jìn)企業(yè)信息高速公路的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供條件的重要課題。而不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。 :1143.（三）本課題的研究現(xiàn)狀目前，在國(guó)內(nèi)外各大企事業(yè)單位中，人事管理系統(tǒng)的使用是非常廣泛的。本課題的開(kāi)發(fā)主要是要花費(fèi)相當(dāng)多的人力和時(shí)間，雖然開(kāi)發(fā)出來(lái)的軟件可能離具體產(chǎn)生效益還有一定的距離。我認(rèn)為，在現(xiàn)代化的進(jìn)程中，引入現(xiàn)代管理的思想，建立一套可面向企事業(yè)單位人事的信息管理系統(tǒng)，也是十分必要的。而今天，人事管理的內(nèi)容己經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)更為廣泛的系統(tǒng)價(jià)值的追求。如今，人事管理己完全可以通過(guò)電腦進(jìn)行，并在計(jì)算機(jī)輔助下準(zhǔn)確快速地完成許多復(fù)雜的工作。在過(guò)去，一支筆和一張繪圖桌，可能就是進(jìn)行辦公的全部工具。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套適用的人事管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開(kāi)發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_(kāi)發(fā)過(guò)程和所涉及到的問(wèn)題及解決方法。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。 :1023.隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及， 利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵?xún)手段。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。一、課題的來(lái)源與意義（一）本課題的來(lái)源隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：?jiǎn)T工基本信息的錄入、修改、查詢(xún)、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢(xún)、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計(jì)算，查詢(xún)，以及系統(tǒng)用戶的設(shè)置以及系統(tǒng)的維護(hù)功能。 Personnel Management System。 the sixth part of the system, finally, test the software.Key words: Information management。 fourth part of the analysis and implementation, including system design and database module of the design。 the second part of the development tools of choice, the system is mainly used as a Visual future application development system tools Access database as a background。關(guān)鍵詞：信息管理；人事管理；人事管理系統(tǒng)；Visual Basic AbstractHuman resources management is the management of an important progress with the times, panies have gradually bee a huge up. How to manage internal employee information, business management has bee a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary. The system bines the pany39。本文系運(yùn)用規(guī)范研究方法進(jìn)行的專(zhuān)題研究。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：?jiǎn)T工基本信息的錄入、修改