公司合伙協(xié)議(適用于高管)-文庫(kù)吧資料

【摘要】_____________（有限合伙）合伙協(xié)議二Ｏ一五年____月__________________（有限合伙）合伙協(xié)議本合伙協(xié)議（下稱(chēng)“本協(xié)議”）由本協(xié)議第十條列明的普通合伙人及有限合伙人于2015年___月___日在中華人民共和國(guó)（下稱(chēng)“中國(guó)”）_________簽署：第一章總則第

2025-06-05 01:39

員工考核表適用于生產(chǎn)車(chē)間主管級(jí)-文庫(kù)吧資料

【摘要】江西四特酒有限責(zé)任公司員工考核表（適用于生產(chǎn)車(chē)間主管級(jí)）說(shuō)明：（1）本次考核建立在四個(gè)方面：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、事件考核；（2）請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)瀏覽，認(rèn)真作答；（3）請(qǐng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)被考核人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、準(zhǔn)確地表達(dá)對(duì)被考核人的考核意見(jiàn)；（4）此考核表最后必須經(jīng)被考核人與其直接領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部三方簽名確認(rèn)。第一部分：考核分?jǐn)?shù)

2025-01-21 02:16

員工考核表適用于生產(chǎn)車(chē)間主管級(jí)-文庫(kù)吧資料

【摘要】江西四特酒有限責(zé)任公司員工考核表（適用于生產(chǎn)車(chē)間主管級(jí)）說(shuō)明：（1）本次考核建立在四個(gè)方面：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、事件考核；（2）請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)瀏覽，認(rèn)真作答；（3）請(qǐng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)被考核人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正、準(zhǔn)確地表達(dá)對(duì)被考核人的考核意見(jiàn)；（4）此考核表最后必須經(jīng)被考核人與其直接領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部三方簽名確認(rèn)。第一部分：考核分?jǐn)?shù)

2024-09-04 14:53

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議適用于有限公司-文庫(kù)吧資料

【摘要】股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（適用于有限公司） 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（適用于有限公司） 簽訂協(xié)議方：甲方：_____________________________________________乙方：____...

2024-12-15 22:41

增資擴(kuò)股協(xié)議適用于有限公司-文庫(kù)吧資料

【摘要】增資擴(kuò)股協(xié)議（適用于有限公司） 增資擴(kuò)股協(xié)議（適用于有限公司） 增資擴(kuò)股協(xié)議（適用于有限公司）甲方： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 住所： 法定代表人： 職務(wù)： 委托代理人： 身份證號(hào)碼： 通信地址...

2024-12-16 22:34

公司合伙協(xié)議(適用于普通員工)-文庫(kù)吧資料

【摘要】（有限合伙）合伙協(xié)議第一條根據(jù)《民法通則》和《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》及《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)登記管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，設(shè)立（有限合伙），并簽訂如下協(xié)議。第二條本企業(yè)為有限合伙企業(yè)，是根據(jù)協(xié)議自愿組成的共同經(jīng)營(yíng)體，全體合伙人愿自覺(jué)遵守本協(xié)議，依法納稅，守法

2025-06-02 18:02

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議適用于有限公司-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（適用于有限公司） 簽訂協(xié)議方： 甲方：_____________________________________________ 乙方：__________________...

2024-10-16 13:22

適用于各類(lèi)公司的員工離職手續(xù)表-文庫(kù)吧資料

【摘要】XX集團(tuán)有限公司員工離職手續(xù)表子公司/部門(mén)：填表日期：姓名工號(hào)職務(wù)入職日期年月日申請(qǐng)離職日期年月日實(shí)際離職日期(行政部門(mén)批準(zhǔn))

2025-07-07 00:46

適用于各各企業(yè)的薪酬、績(jī)效管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】薪酬管理手冊(cè)目　錄第一章：總則第二章：現(xiàn)金總收入設(shè)計(jì)第三章：績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)第四章：薪酬管理辦法第一章 總則第一條引言按照“適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，體現(xiàn)人才價(jià)值，發(fā)揮激勵(lì)作用”的薪酬基本原則，為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立兼顧內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度，努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上的“責(zé)任與利益一致

2025-04-14 05:07

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議適用于有限責(zé)任公司-文庫(kù)吧資料

【摘要】股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（適用于有限責(zé)任公司） 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（適用于有限責(zé)任公司） 　　 轉(zhuǎn)讓方：__________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 地址：____________...

2024-12-16 23:28

員工手冊(cè)范本(適用于公司全體員工手冊(cè))-文庫(kù)吧資料

【摘要】 員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員工手冊(cè)） 　　第一章總則 　　第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。 　　第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格...

2024-12-07 04:01

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議適用于有限公司-文庫(kù)吧資料

【摘要】股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（適用于有限公司） 在我們需要簽訂合同的時(shí)候自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的文件，感謝大家前來(lái)查找文章，以下是我為大家提供的“股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（適用于有限公司）”，歡迎大家的閱讀。 簽訂協(xié)議方： ...

2024-12-15 22:41

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議一適用于有限公司-文庫(kù)吧資料

【摘要】股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議一（適用于有限公司） 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議一（適用于有限公司） 　　簽訂協(xié)議方：　　甲方：_____________________________________________　　...

2024-12-15 22:41

適用于中小制造企業(yè)的績(jī)效管理和薪資核算體系-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效獎(jiǎng)金核算辦法一、計(jì)算獎(jiǎng)金包公司獎(jiǎng)金包＝（公司產(chǎn)值×提取系數(shù)）－（公司額外費(fèi)用和成本×提取系數(shù)）二、計(jì)算獎(jiǎng)金系數(shù)1、部門(mén)基層人員獎(jiǎng)金系數(shù)①以人為中心的部門(mén)基層人員獎(jiǎng)金系數(shù)＝∑（某類(lèi)基層人員×該類(lèi)基層人員系數(shù)）②以設(shè)備為中心的部門(mén)基層人員獎(jiǎng)金系數(shù)＝∑（某設(shè)備臺(tái)數(shù)×該設(shè)備系數(shù)）部門(mén)基層人員人均獎(jiǎng)金系數(shù)＝∑（某設(shè)備臺(tái)數(shù)×

2025-04-14 05:13

適用于中大型企業(yè)的績(jī)效管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效管理辦法員工的績(jī)效管理是主管和員工就工作目標(biāo)以及如何實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所進(jìn)行的持續(xù)溝通過(guò)程。通過(guò)績(jī)效管理，逐步建立公司優(yōu)勝劣汰、能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)，為此特制定本辦法。凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工（中層干部的績(jī)效管理參照人力資源部《中干考評(píng)程序》）。：主管與員工就本期應(yīng)該完成的工作目標(biāo)，存在的困難及解決的方法進(jìn)行討論并達(dá)成共識(shí)。

2025-04-14 05:38

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適用于公司績(jī)效主管(編輯修改稿)

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