【正文】 。 崗位人才緊缺預(yù)警的發(fā)布原則其動(dòng)態(tài)運(yùn)行的流程是：第一步，首先通過人才供需現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)采集，建立測(cè)算模型，構(gòu)建起全市行業(yè)、崗位的緊缺人才指數(shù)體系（即指數(shù)體系）；第二步，根據(jù)緊缺人才指數(shù)進(jìn)行分析與預(yù)警發(fā)布（即預(yù)警）；第三步，對(duì)應(yīng)人才緊缺預(yù)警結(jié)果，進(jìn)行政策調(diào)整和制訂出臺(tái)對(duì)應(yīng)的政策措施，改變?nèi)瞬殴┬杳埽ㄕ唔憫?yīng)）；第四步，對(duì)預(yù)警的緊缺人才開發(fā)走向及政策調(diào)整實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)控，適時(shí)對(duì)政策措施進(jìn)行調(diào)控；第五步，經(jīng)過一段時(shí)間后，對(duì)人才供需情況進(jìn)行調(diào)查，再次構(gòu)建緊缺人才指數(shù)體系與啟動(dòng)預(yù)警系統(tǒng)（見圖6）。寧波人才緊缺預(yù)警系統(tǒng)是建立在緊缺人才指數(shù)體系的基礎(chǔ)上，可以每年進(jìn)行循環(huán)滾動(dòng)的一個(gè)系統(tǒng)。 人才緊缺預(yù)警系統(tǒng)的構(gòu)成有一點(diǎn)值得注意，行業(yè)的緊缺狀況更多體現(xiàn)的是某個(gè)行業(yè)人才整體趨勢(shì)和狀態(tài)，而崗位的緊缺指數(shù)則關(guān)注微觀的具體某個(gè)崗位緊缺情況，有的時(shí)候僅僅是某個(gè)關(guān)鍵崗位一兩個(gè)的關(guān)鍵人才緊缺，與這個(gè)行業(yè)整體人才狀況并沒有太大的聯(lián)系，個(gè)體現(xiàn)象不能代表整體趨勢(shì)。25機(jī)電估算師商業(yè)23研發(fā)中心主任建筑21農(nóng)學(xué)作物育種學(xué)科帶頭人會(huì)展19工藝品設(shè)計(jì)師金融保險(xiǎn)17機(jī)械制造高級(jí)技師15機(jī)修工元器件工程師機(jī)器設(shè)備13高級(jí)模具設(shè)計(jì)師11軟件系統(tǒng)工程師IT業(yè)9總工程師7經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科帶頭人教育5紙質(zhì)類文物保護(hù)工作者3傳媒藝術(shù)執(zhí)行總監(jiān)科研1233。233。所屬行業(yè)233。項(xiàng)目表7 據(jù)此，我們把“極度緊缺”25個(gè)及“非常緊缺”59個(gè)崗位及其所屬行業(yè)排列出來。 可見，%以上，處于比較緊缺或更為嚴(yán)重的狀態(tài)。（見表11和圖）(略) （2）崗位緊缺人才指數(shù)的總體分布情況基本緊缺233。[, ）233。[, ）233。非常緊缺233。233。極度緊缺233。233。緊缺星級(jí)數(shù)233。 緊缺人才指數(shù)及其緊缺度和星級(jí)分類緊缺指數(shù) 表6對(duì)應(yīng)人才的緊缺度是“極度緊缺”，是最高層次的緊缺程度，對(duì)應(yīng)的星級(jí)數(shù)也達(dá)到最多的五星；余下依次為“非常緊缺”度對(duì)應(yīng)指數(shù)區(qū)間[）的開閉區(qū)間，星級(jí)數(shù)為四星；“相當(dāng)緊缺”度對(duì)應(yīng)指數(shù)區(qū)間[, ）的開閉區(qū)間，星級(jí)數(shù)為三星；“比較緊缺”度對(duì)應(yīng)指數(shù)區(qū)間[, ）的開閉區(qū)間，星級(jí)數(shù)為兩星；“基本緊缺”度對(duì)應(yīng)〈，是層次最低的緊缺度，星級(jí)數(shù)為一星（見表6）。 （1）崗位緊缺人才指數(shù)分類原則 從上可以看出，人才質(zhì)量緊缺的行業(yè)占到了大多數(shù)，之后是數(shù)量緊缺、供給緊缺。(略) 、生物醫(yī)藥、中介服務(wù)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及能源等五個(gè)行業(yè)處在第一層次，緊缺程度為“十分緊缺”，%；金融保險(xiǎn)、紡織、會(huì)展、教育、房地產(chǎn)、光機(jī)電一體化、IT業(yè)、食品加工及造紙等九個(gè)行業(yè)處在第二層次，緊缺程度為“相當(dāng)緊缺”，%；商業(yè)、車輛制造、物流、科研、修造船、衛(wèi)生、新材料、機(jī)器設(shè)備、其他、國(guó)際貿(mào)易、模具、石化、旅游及建筑等十三個(gè)行業(yè)處在第三層次，緊缺程度為“比較緊缺”情況，%；建筑、環(huán)保和鋼鐵等三個(gè)行業(yè)處在第四層次，緊缺程度為“基本緊缺”情況，%。質(zhì)量緊缺環(huán)?；揪o缺數(shù)量緊缺第四層次旅游質(zhì)量緊缺模具質(zhì)量緊缺其他數(shù)量緊缺新材料質(zhì)量緊缺修造船數(shù)量緊缺物流質(zhì)量緊缺商業(yè)[,)數(shù)量緊缺食品加工質(zhì)量緊缺光機(jī)電一體化質(zhì)量緊缺教育供給緊缺紡織相當(dāng)緊缺質(zhì)量緊缺第二層次能源質(zhì)量緊缺中介服務(wù)數(shù)量緊缺文體[，]人才緊缺指數(shù)緊缺程度 寧波按行業(yè)緊缺人才指數(shù)的層次劃分層次根據(jù)分行業(yè)的人才緊缺指數(shù)數(shù)值大小劃分四個(gè)層次（見表5） 行業(yè)的緊缺人才指數(shù)分析 通過調(diào)查，經(jīng)信息處理，獲得數(shù)據(jù)有效問卷750份，其中填報(bào)數(shù)據(jù)有效的專業(yè)崗位累計(jì)達(dá)2286個(gè)有效數(shù)據(jù)的行業(yè)分布。凡具體到一個(gè)抽樣對(duì)象單位，需要兼顧技術(shù)人才和行政管理人才崗位需求。第二步，確定樣本點(diǎn)選取。 第一步，確定樣本量的行業(yè)產(chǎn)業(yè)分布。 抽樣調(diào)查依據(jù)寧波市人事局制定的《寧波市行業(yè)分類意見征求表》，確立了若干符合寧波未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的30個(gè)重點(diǎn)行業(yè)作為抽樣調(diào)查行業(yè)分類基礎(chǔ)，并根據(jù)最新的行業(yè)發(fā)展規(guī)模性指標(biāo)（產(chǎn)值或職工人數(shù)），確立相應(yīng)的問卷調(diào)查樣本量1300份。 三、緊缺人才指數(shù)的實(shí)證分析——寧波個(gè)案Hj (aj，bj，cj) [j =1,2…,m]表示該行業(yè)若干企業(yè)填報(bào)了m個(gè)不同或相同專業(yè)崗位的人才緊缺指數(shù)向量值，其中aj 、bj 、cj分別表示第j個(gè)專業(yè)崗位填寫的人才數(shù)量緊缺指數(shù)、人才質(zhì)量緊缺指數(shù)和人才供給緊缺指數(shù)，pj表示目前第j個(gè)專業(yè)崗位的在崗人數(shù)。 （2）行業(yè)人才緊缺指數(shù)模型H (z，a，b，c) 某三個(gè)機(jī)器設(shè)備廠填報(bào)緊缺崗位人才緊缺指數(shù)分析(略) 例如，機(jī)器設(shè)備行業(yè)有三個(gè)企業(yè)分別填報(bào)了品管工程師崗位，人才數(shù)量緊缺指數(shù)、人才質(zhì)量緊缺指數(shù)和人才供給緊缺指數(shù)填報(bào)情況如下表所示。Gi (ai，bi，ci) [i =1,2…,n]表示該行業(yè)若干企業(yè)填報(bào)了n個(gè)相同的專業(yè)崗位的人才緊缺指數(shù)向量值，其中ai 、bi 、ci分別表示第i個(gè)專業(yè)崗位填寫的人才數(shù)量緊缺指數(shù)、人才質(zhì)量緊缺指數(shù)和人才供給緊缺指數(shù)，pi表示目前第i個(gè)專業(yè)崗位的在崗人數(shù)。 （1）專業(yè)崗位人才緊缺指數(shù)模型G (z，a，b，c)崗位人才緊缺指數(shù)=崗位人才數(shù)量緊缺指數(shù)*人才數(shù)量緊缺因素權(quán)數(shù)+崗位人才質(zhì)量緊缺指數(shù)*人才質(zhì)量緊缺因素權(quán)數(shù)+崗位人才供給緊缺指數(shù)*人才供給緊缺因素權(quán)數(shù)，即z=a*+b*+c*a= * / b = * / c = * / 基本緊缺，緊缺程度為最低級(jí)別相當(dāng)緊缺，緊缺程度為中間級(jí)別嚴(yán)重緊缺，緊缺程度為最高級(jí)別 緊缺程度標(biāo)準(zhǔn)分及其含義標(biāo)準(zhǔn)分表3 人才緊缺指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化方法 人才數(shù)量緊缺、人才質(zhì)量緊缺和人才供給緊缺因素相對(duì)于人才緊缺程度重要性單排序權(quán)向量為（，）。 1 Ｚ2 ＇┃5 CI ＝ ┃ ━━━╋━━━━━━━━━━ ╋━━━━ ω ┃Ｚ1 ＇ ）我們運(yùn)用決策層次模型評(píng)判，指標(biāo)對(duì)目標(biāo)的判斷矩陣及計(jì)算結(jié)果如下：（即對(duì)每個(gè)成對(duì)比較矩陣計(jì)算最大特征值及其對(duì)應(yīng)的特征向量，利用一致性指標(biāo)、隨機(jī)一致性指標(biāo)和一致性比率做一致性檢驗(yàn)。13251/31人才供給指數(shù) 人才數(shù)量指數(shù) 表2 通過對(duì)19位專家打分結(jié)果的處理，三個(gè)因素之間的兩兩比較數(shù)據(jù)分布取中位數(shù)，得到如下結(jié)果：人才質(zhì)量指數(shù)/人才數(shù)量指數(shù)的打分中位數(shù)為5，人才質(zhì)量指數(shù)/人才供給指數(shù)的打分中位數(shù)為2，人才供給指數(shù)/人才數(shù)量指數(shù)的打分中位數(shù)為3，列出兩兩因素比較情況（見表2）。 。第i個(gè)因素比第j個(gè)因素的影響明顯強(qiáng)9第i個(gè)因素比第j個(gè)因素的影響稍強(qiáng)5 義1含用aij表示第i個(gè)因素相對(duì)于第j個(gè)因素的比較結(jié)果（見表1）。 鑒于寧波緊缺人才指數(shù)體系由人才數(shù)量緊缺指數(shù)、人才質(zhì)量緊缺指數(shù)和人才供給緊缺指數(shù)等三個(gè)因素構(gòu)成，要確定人才數(shù)量、人才質(zhì)量和人才供給