鏈家地產(chǎn)績效考核手冊p7-文庫吧資料
2025-06-24 02:26本頁面
【正文】 上在職（以月底人數(shù)為基準(zhǔn)），即當(dāng)月可享受見習(xí)店經(jīng)理的底薪待遇（2000元），但不享受店經(jīng)理的職級待遇，仍保持原經(jīng)紀(jì)人的職級。D、 資深經(jīng)紀(jì)人連續(xù)三個考核期完成跳點(diǎn)，晉升一級；一個考核期未完成D點(diǎn)的，降一級；連續(xù)兩個考核期未完成跳點(diǎn)，降一級。此規(guī)定僅限于開業(yè)3個月內(nèi)的新店適用，老店嚴(yán)格禁止。開業(yè)1個月后新招的見習(xí)經(jīng)紀(jì)人可以做置換，但開業(yè)3個月后新招的見習(xí)經(jīng)紀(jì)人必須從租賃開始做。（例如：在置換經(jīng)紀(jì)人傭金標(biāo)準(zhǔn)中，500010000這檔，指的是“業(yè)績大于5000，小于或等于10000的，提成點(diǎn)位為15%”，這里5000是下限，不包含在15%的范圍內(nèi)，10000是上限，包含在15%的范圍內(nèi)）補(bǔ)充規(guī)定（臨時）新店自開業(yè)日起1個月內(nèi)可以設(shè)綜合經(jīng)紀(jì)人，置換和租賃都可以做，必須事前向公司申請。與當(dāng)月工資一起發(fā)放。一、制度正文1．時效：本績效法則除有特殊時限規(guī)定的，將作為天津鏈家2010年1月1日～2010年12月31日的運(yùn)營績效標(biāo)準(zhǔn)2．職級劃分：資深區(qū)經(jīng)理高級區(qū)經(jīng)理區(qū)經(jīng)理見習(xí)區(qū)經(jīng)理資深店經(jīng)理高級店經(jīng)理店經(jīng)理見習(xí)店經(jīng)理營業(yè)主任資深經(jīng)紀(jì)人高級經(jīng)紀(jì)人普通經(jīng)紀(jì)人見習(xí)經(jīng)紀(jì)人 關(guān)鍵名詞解釋：D點(diǎn)——— 指生死線，考核期內(nèi)不能完成，公司保留自動解除合約的權(quán)利；跳點(diǎn)——— 指指標(biāo)線，考核期內(nèi)達(dá)成與否和連續(xù)達(dá)成次數(shù)影響升降級，月度達(dá)成與否影響管理津貼考核期—— 指D點(diǎn)和跳點(diǎn)的考核周期（20092010年考核周期為2個月，以偶數(shù)月結(jié)束為一個考核期的結(jié)束）管理津貼— 指營銷管理人員對直屬管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)績公傭輔導(dǎo)權(quán)限— 指見習(xí)經(jīng)紀(jì)人以上職級的員工可以輔導(dǎo)見習(xí)經(jīng)紀(jì)人人數(shù)3．薪資績效職級生死線（D點(diǎn)）指標(biāo)線（跳點(diǎn)）基本薪酬（月）輔導(dǎo)權(quán)限（人）12000/3個月普通置換經(jīng)紀(jì)人8000/考核期12000/考核期1200元1高級置換經(jīng)紀(jì)人10000/考核期18000/考核期1500元1資深置換經(jīng)紀(jì)人12000/考核期22000/考核期1800元1置換主任經(jīng)紀(jì)人14000/考核期26000/考核期2000元1職級生死線（D點(diǎn)）指標(biāo)線（跳點(diǎn)）基本薪酬（月）輔導(dǎo)權(quán)限（人）見習(xí)租賃經(jīng)紀(jì)人12000/3個月
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