【正文】 《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試目錄》中專業(yè)代碼為024~086之間專業(yè)的人員，應(yīng)具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，并在報名時提交執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（紫色）。5其他問題說明：。3報名提交材料： 上繳材料名稱申報初級（士）申報初級（師）申報中級《2005年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試申報表》一式兩份一式兩份一式兩份《全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名信息卡》一份一份一份.本人身份證原件及已蓋人事章的復(fù)印件（B5紙）一份一份一份畢業(yè)證書原件或?qū)W位證書原件一份一份一份本人近期一寸黑白同底免冠照片4張4張4張衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初級（士）資格證書原件/一份一份衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初級資格（師）證書原件//一份執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書原件//一份注：“使用原檔案號”，再次報名時只須提交上一年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試成績單及身份證原件、復(fù)印件（B5復(fù)印紙）。，要進(jìn)行更改，更改后，由醫(yī)學(xué)考評中心再次打印，經(jīng)報考人確認(rèn)簽字。、本人簽字確認(rèn)。序號內(nèi)容及實施相關(guān)紀(jì)錄執(zhí)行或合作部門審批部門1向全院各科室發(fā)通知局繼教辦通知執(zhí)行人人事處2科室為單位收集綜述并進(jìn)行初評，修改局、院通知中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人事處3全院專業(yè)技術(shù)人員綜述錄入輸機(jī)專業(yè)技術(shù)人員綜述原稿執(zhí)行人人事處4上報專業(yè)技術(shù)人員綜述信息及原稿專業(yè)技術(shù)人員綜述原稿執(zhí)行人人事處5批復(fù)專業(yè)技術(shù)人員綜述成績局批復(fù)文件執(zhí)行人局繼教辦6綜述成績輸機(jī)局批復(fù)文件執(zhí)行人局繼教辦7打印專業(yè)人員綜述合格證書局繼教信管 理息數(shù)據(jù)庫執(zhí)行人局繼教辦8發(fā)放綜述合格證書綜述合格證書執(zhí)行人人事處9繼續(xù)教育管理數(shù)據(jù)庫維護(hù)執(zhí)行人人事處10綜述信息材料歸檔檔案移交記錄檔案室人事處九、綜述管理人事處職稱管理工作一、各種考試報名：(一).中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試：單位統(tǒng)一報名、收費、審核材料1報名程序： ，所在部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)院人事處審核，同意蓋章，報醫(yī)學(xué)考評中心。2．培訓(xùn)班辦理過程中，人事處協(xié)助項目負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備各種材料，包括授課、接待、討論、演示及學(xué)分證書發(fā)放事宜。8．項目執(zhí)行情況及反饋材料上報衛(wèi)生局繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育辦公室。6．項目申報后批復(fù)。4．將專家意見返回申報項目的部、科室，完善項目材料。2．各部、科室提交國家級、省市級項目材料。不合格繼續(xù)延長培訓(xùn)時間。5．組織參加專業(yè)理論、公共必修課培訓(xùn)考試工作。3．確定年度參加住院醫(yī)師規(guī)范化管理培訓(xùn)的人員名單及聯(lián)系方式。六、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理程序1．依據(jù)衛(wèi)教發(fā)（1993）第1號通知《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》、衛(wèi)科教成教發(fā)（1995）第177號通知《衛(wèi)生部臨床住院醫(yī)師規(guī)范化大綱》。4．依據(jù)最終的經(jīng)費預(yù)算方案，制定科室的教育經(jīng)費管理冊。2．根據(jù)上年度12月份醫(yī)院人員工資總額，進(jìn)行教育經(jīng)費提取測算。5．進(jìn)修結(jié)束，攜進(jìn)修結(jié)業(yè)證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件來人事處辦理報到手續(xù)，同時填寫進(jìn)修學(xué)習(xí)總結(jié)，辦理報銷事項。3．?dāng)M外出進(jìn)修人員，自行聯(lián)系擬前往進(jìn)修單位。四、職工進(jìn)修管理1．各科室根據(jù)本科室實際情況及下年度工作學(xué)習(xí)計劃，于11月底擬定科室外出進(jìn)修人員的計劃，及《科室擬外出進(jìn)修人員計劃》報到人事處。4．畢業(yè)后需攜帶學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及學(xué)習(xí)檔案到人事處報到，并將學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件及學(xué)習(xí)檔案交人事處備案5．填寫《讀研回科通知》，辦理具體回科報到，并將《讀研回科通知回執(zhí)》交回人事處方可辦理報銷。2．通過考試被錄取到人事處辦理相關(guān)手續(xù)，攜學(xué)校研究生培養(yǎng)合同書到人事處簽協(xié)議備案，認(rèn)真閱讀讀研須知，簽字確認(rèn)。全部票據(jù)、差旅報銷單、核銷單需本人、科室負(fù)責(zé)人簽字。4．會務(wù)費及培訓(xùn)費申報程序參會之前需持開會或培訓(xùn)通知到人事處備案，才能辦理報銷手續(xù)。3．臨床科室負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人外出開會、參加培訓(xùn)需持開會通知、培訓(xùn)通知原件、復(fù)印件到人事處領(lǐng)取《外出開會請假單》。二、職工外出開會、培訓(xùn)的管理1．外出開會、參加培訓(xùn)需持開會通知、培訓(xùn)通知原件、復(fù)印件到人事處領(lǐng)取《職工外出開會/培訓(xùn)審批表》。3．《課時費申報表》由人事處審批通過后統(tǒng)一作表報院領(lǐng)導(dǎo)審批。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理工作一、課時費申報1．申請課時費需先到人事處領(lǐng)取《授課申報表》（面向全院講課需打卡的需填報此表）、《課時費申報表》及《培訓(xùn)小結(jié)》。2．根據(jù)各科室的在職讀研、外出進(jìn)修計劃，制定醫(yī)院年度人才培養(yǎng)計劃。6．?dāng)M準(zhǔn)備新職工入院培訓(xùn)工作安排。4．將面試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，安排擬錄用人員的簽臨時協(xié)議、體檢。（2）確定參加應(yīng)聘人員、面試內(nèi)容及應(yīng)聘人員準(zhǔn)備的材料：包括協(xié)議書、證書、照片等。2．聯(lián)系擬應(yīng)聘人員，通過網(wǎng)絡(luò)填寫《應(yīng)聘人員信息采集表》，擬應(yīng)聘人員信息匯總、分類、篩選，初步擬定參加應(yīng)聘面試人員名單。三、人才引進(jìn)招聘管理1．關(guān)于招聘信息及相關(guān)準(zhǔn)備工作：（1）各學(xué)歷層次人才引進(jìn)招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定，招聘信息發(fā)布，以及高端人才、海外人才、急需專業(yè)人才信息采集。3．多種途徑發(fā)布招聘信息，充分利用信息化手段，通過醫(yī)院網(wǎng)站，制定《應(yīng)聘登記表》，供應(yīng)聘者同意登記。二、制定人才招錄引進(jìn)計劃1．根據(jù)編制要求，對醫(yī)院各科室人力資源數(shù)據(jù)分析，測算各科室臨床需求計劃。2．對各科室進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析，包括職稱數(shù)據(jù)、學(xué)歷數(shù)據(jù)分析。七、每日安排專人值日，做好科室衛(wèi)生，并在下班時檢查門窗是否、電源是否關(guān)閉。五、提高工作效率和為臨床服務(wù)的能力，臨床科室、職工本人道人事處辦事，一般內(nèi)容隨到隨辦，較為復(fù)雜的情況需要研究的內(nèi)容，一般不超過一周辦理完畢。三、每月召開一次科室例會，集體學(xué)習(xí)最新的文件精神，研究問題，討論工作。 人事處工作制度為保證一個良好的工作環(huán)境，提高人事工作的效率，增強(qiáng)人事處各崗工作協(xié)調(diào)協(xié)作，體現(xiàn)為一線服務(wù)的管理理念，特制定如下制度：一、儀表、著裝整潔，精神飽滿，待人謙和，舉止大方。5. “全年統(tǒng)計匯編”于下年第一季度內(nèi)報出。3. “半年報”于7月15日前報出。1. “月報”于下月5日前報出。三、 恪守職業(yè)道德，依法統(tǒng)計。統(tǒng)計工作制度一、 醫(yī)院統(tǒng)計人員要嚴(yán)格按照《統(tǒng)計法》的規(guī)定進(jìn)行工作，滿足各級領(lǐng)導(dǎo)對資料的需求，不得虛報、瞞報、拒報、遲報、偽造或篡改。二、 按照上級要求做好義務(wù)獻(xiàn)血工作。三、 定期組織愛國衛(wèi)生宣傳活動，提高職工參與意識。院愛衛(wèi)會工作制度一、 嚴(yán)格按照《天津市愛國衛(wèi)生工作條例》開展工作。二、 到衛(wèi)生局取回信件后臨床科室送至院內(nèi)收發(fā)室，行政職能部門和封面注有“保密”“急件”字樣，要親自送收件部門和收件人。五、 加強(qiáng)計劃生育檔案工作的微機(jī)管理，按時上報常規(guī)報表。三、 嚴(yán)格各項計劃生育指標(biāo)，使晚婚率、晚育率、計劃生育率、節(jié)育率均達(dá)100%。計劃生育工作制度一、 認(rèn)真貫徹落實國家及市、局有關(guān)計劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)定。三、 發(fā)放時間：每季度發(fā)放一次，時間為每季度的第二個月。電話補貼管理制度一、 享受人員：院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、職能處室負(fù)責(zé)人、特貼專家以及指定的特殊人員。四、 做好院報信息的采集，保證信息的時效性和真實性。三、 每2個月出版一期院報。院報管理制度一、 堅持正確的輿論導(dǎo)向，積極宣傳醫(yī)院的學(xué)科特色、專家特長，以及在醫(yī)療、科研、教學(xué)、醫(yī)院文化方面的重要新聞，成為醫(yī)院與社會、患者溝通的橋梁、紐帶。四、 做好網(wǎng)站信息的采集與發(fā)布，保證信息的時效性和真實性。二、 堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、突出特色、保障安全、確保暢通”的原則，做好網(wǎng)站建設(shè)的規(guī)劃與實施，把握網(wǎng)站的發(fā)展方向。五、 對不當(dāng)原因造成科室標(biāo)識損壞的，計入科室核算成本。三、 如科室需要制作其它標(biāo)識，須填寫《制作標(biāo)識申請單》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審定后簽字，報院辦統(tǒng)一制作。一、 各類標(biāo)識設(shè)計必須按照醫(yī)院VI設(shè)計手冊規(guī)定執(zhí)行，保持設(shè)計風(fēng)格的一致性和整體協(xié)調(diào)性。五、 根據(jù)工作實際，每年評選出優(yōu)秀通訊員并給予表彰獎勵。三、 通訊員應(yīng)每月至少完成一篇投稿任務(wù)。通訊員管理制度一、 各科室由科主任指定一名有一定業(yè)務(wù)水平和寫作能力的人員任本部門通訊員。三、 辦公室負(fù)責(zé)與新聞媒體聯(lián)系溝通、負(fù)責(zé)新聞發(fā)布會的組織實施等相關(guān)工作。對外新聞發(fā)布制度一、 凡屬于醫(yī)院的重大事項，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可以召開新聞發(fā)布會或發(fā)布新聞稿件形式對外發(fā)布新聞。九、 邀請國外專家來津講學(xué)、開展科技交流活動期間，安排外方進(jìn)行手術(shù)示范，需事前辦理行醫(yī)許可，并嚴(yán)格遵照“外國醫(yī)師來華工作管理辦法”執(zhí)行。七、 外賓來華訪問需要我院協(xié)助辦理入境簽證手續(xù)者，由辦公室負(fù)責(zé)填寫《邀請外國人來華簽證申請表》一式四份，分別呈送市外辦、市安全局、市公安局和局外事處，批準(zhǔn)后，填寫市外辦統(tǒng)一格式的邀請信、簽證表，經(jīng)市外辦蓋章后寄往應(yīng)邀來華外賓所在國辦理簽證手續(xù)。五、 遵守接待制度，提前兩周將接待計劃報送局外事處，報送計劃內(nèi)容包括：外賓來訪目的、人數(shù)、國籍、名單、簡歷、來華日期、日程安排、經(jīng)費預(yù)算、住宿地點，是否請市、局領(lǐng)導(dǎo)出席外事活動等內(nèi)容。三、 熱情友好、落落大方、認(rèn)真仔細(xì)、儀表端莊、舉止文明、不卑不亢、內(nèi)外有別、維護(hù)國家利益。外事接待工作制度一、 積極宣傳黨的方針、政策和改革開放新的形勢，不斷擴(kuò)大我院的對外交流與合作，促進(jìn)我院醫(yī)療水平和管理水平的提高，主動介紹中華民族歷史和文化，增進(jìn)同各國人民的相互了解和友誼。13. 其它有影響的重大事件和活動。購置重要儀器設(shè)備和物資器材及總務(wù)工作方面的重大事項。10. 由院組織協(xié)調(diào)的各種組織、協(xié)會、委員會。8. 醫(yī)院和醫(yī)院職工被授予的市級以上榮譽稱號。醫(yī)院組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的較大型全國性會議（包括學(xué)術(shù)會議）和較重要的活動；市以上領(lǐng)導(dǎo)來醫(yī)院參加的會議和活動。醫(yī)療保健工作中的重要特殊病例。4. 醫(yī)院重要的外事活動。2. 黨委和醫(yī)院的行政命令、指示、計劃、決議、措施、會議及科以上干部的任免和調(diào)動。大事記記載規(guī)定一、 為便于系統(tǒng)地查考醫(yī)院在各個歷史階段的發(fā)展情況，需要結(jié)合日常工作，記載和保存醫(yī)院各方面大的活動和重要事項的資料，搞好大事記。七、 文件傳閱：文件經(jīng)過編號、印制、核對后進(jìn)行傳閱，在傳閱中要做到停留時間短，并保證文件安全。五、 文件辦理：包括擬辦、批辦、承辦、催辦、主辦、銷毀等。三、 文件登記：包括對來文進(jìn)行分類，確定登記形式和項目，明確登記范圍，加蓋公章等。行政公文管理制度一、 文件簽發(fā)：公文起草須按醫(yī)院統(tǒng)一格式書寫；經(jīng)擬稿審核后須經(jīng)院長批準(zhǔn)簽發(fā)；院辦統(tǒng)一編號并加蓋“天津市第一中心醫(yī)院”印章。六、 造具印模冊，年終歸檔。各科室部門公章應(yīng)安排專人保管，嚴(yán)格審批和登記制度。三、 使用醫(yī)院公章必須要在“醫(yī)院公章使用登記表”登記。5. 職工的工作證、結(jié)業(yè)證、離退休證、職務(wù)（稱）聘書等。3. 必須蓋醫(yī)院公章的介紹信、證明等。二、 符合下列情況之一，可以加蓋醫(yī)院公章：1. 由院領(lǐng)導(dǎo)簽字的發(fā)文和其他文件。使用公章（文件除外）一律登記。五、 各值班人員必須嚴(yán)格遵守以上制度，如有違犯，造成損失或不良影響者，視情節(jié)給與處罰。2. 遇到緊急事件發(fā)生時有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時向值班院長匯報。四、值班權(quán)限1. 值班人員根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)動人員、設(shè)備及車輛。3. 值班時間嚴(yán)禁酗酒。三、值班紀(jì)律1. 必須按時到崗接班，不得早退、脫崗。9. 參加每天的晨交班會，并將夜間發(fā)生的問題（包括已解決的和未解決的）向值班院長匯報，對未解決的問題協(xié)助相關(guān)部門做好后續(xù)工作。7. 負(fù)責(zé)檢查各崗位的值班情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。5. 遇有重大事件發(fā)生，如大型搶救、自然災(zāi)害、火災(zāi)、交通事故、重大刑事案件，及時向值班院長、院長、書記匯報。3. 負(fù)責(zé)院外來訪接待。一、值班時間平常晚5：30 次日早8：00；節(jié)假日24小時二、值班職責(zé)1. 負(fù)責(zé)值班期間臨床、醫(yī)技、行政、后勤之間的工作協(xié)調(diào)、調(diào)度和指揮。總值班制度總值班是醫(yī)院夜間和節(jié)假日期間各項工作的指揮、調(diào)度和協(xié)調(diào)者。十、丟失重要機(jī)密文件時。八、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務(wù)時。六、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的患者時。四、丟失或損壞貴重器材、藥品和劇毒藥品時。三、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯時。遇重大突發(fā)事件須在6小時內(nèi)向衛(wèi)生局報告。請示報告制度凡有下列情況，必須及時逐級向有關(guān)部門及院領(lǐng)導(dǎo)請示報告。七、及時處理信訪，做到有登記，有結(jié)果，不積壓，不拖延，重大問題及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。五、執(zhí)行保密制度。并請示辦理意見。二、做好來訪、參觀等內(nèi)外賓接待工作，做到安排周密、妥當(dāng)、熱情。院辦公室工作制度一、安排各種行政會議，負(fù)責(zé)會議記錄以及文件、報告、計劃、總結(jié)等文字材料的起草，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要、決議的印發(fā)，并督促檢查執(zhí)行，及時向院長匯報情況。四、 巡視、抽查院內(nèi)各崗位值班情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。二、 負(fù)責(zé)處理院總值班人員臨時請示事宜。四、 周五為大交班，所有院領(lǐng)導(dǎo)和職能處室的負(fù)責(zé)人參加，并由各職能處室負(fù)責(zé)人匯報本部門一周的主要工作情況。二、 行政總值班人員、夜班護(hù)士長參加每天的晨交班會，并將夜間發(fā)生的問題（包括已解決的和未解決的）向參會人員匯報，對未解決的問題協(xié)助相關(guān)部門做好后續(xù)工作。3. 各處室或科室需要在周會上通報的事宜。三、 會議內(nèi)容：1. 傳達(dá)上級文件會議精神和工作指示。二、 院中層干部例會一般每月一次，會議時間安排在周一下午。院辦公室主任要認(rèn)真作好記錄并妥善保管會議記錄，對一些重大問題必要時形成會議紀(jì)要，下發(fā)各科室貫徹執(zhí)行。會議期間一般不會客，不辦與會議無關(guān)的事情。重大問題要經(jīng)過調(diào)查研究、科學(xué)論證，有關(guān)部門要提出書面意見，必要時報請上級決定。五、 院