國有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)-文庫吧資料
2025-06-06 08:13本頁面
【正文】 職工：（1） 對于患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)正在治療的職工，可比照其他職工同樣參加改制，并繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。在本單位實際工作每滿一年發(fā)給一個月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金；解除勞動關(guān)系并將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的改制企業(yè)的，原單位發(fā)給一個月全市企業(yè)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。（2） 已與改制企業(yè)簽訂相關(guān)專項協(xié)議且無穩(wěn)定勞動收入的職工（有穩(wěn)定勞動收入的職工是指：已與其他改制企業(yè)形成事實勞動關(guān)系６個月以上，或領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事個體、私營經(jīng)濟(jì)活動或個人合伙、個人承包經(jīng)營活動的職工），按職工實際在改制企業(yè)的工作時間（即，簽訂專項協(xié)議之前在改制企業(yè)工作的時間），每滿一年按照企業(yè)所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償（凡欠繳的各項社會保險費用以及其它費用，一律從補(bǔ)償金中扣除）。在企業(yè)改制前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動關(guān)系的，則不再參加企業(yè)改制。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動離職處理，解除勞動關(guān)系，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?. 與企業(yè)協(xié)議保留社會保險關(guān)系、停薪留職、離崗掛編的職工： 對于這部分職工，企業(yè)在實施改制時，一般應(yīng)當(dāng)由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動關(guān)系。原主體企業(yè)對預(yù)留費用應(yīng)制定切實可行的管理辦法，進(jìn)行專項管理，確保內(nèi)部退養(yǎng)人員費用按時、足額支付。預(yù)留生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定，最高不超過按所在?。▍^(qū)、市）計算正常退休人員養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額?！?（3） 改制企業(yè)根據(jù)所有實行內(nèi)退職工所享受的內(nèi)退待遇提取至退休年齡前的退崗生活費及應(yīng)當(dāng)由改制企業(yè)為其繳納的社會保險費用（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險），在改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中提留，?？顚Ｓ谩Ｂ毠ね顺龉ぷ鲘徫恍蒺B(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。改制企業(yè)不與職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費?！?. 符合國家內(nèi)部退崗（養(yǎng)）條件的職工：這種情況主要是指，根據(jù)?國有企業(yè)富余職工安臵規(guī)定?（1993年國務(wù)院令第111號發(fā)布），職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！? ?勞動部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動法?若干問題的意見?的通知?（勞部發(fā)［1995］309號）第58項：“5企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。* 法律依據(jù)：* 參照?天津市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)?關(guān)于理順和規(guī)范改制企業(yè)與勞動者勞動關(guān)系的意見?的通知?（津勞局［1999］230號）第四條第（七）項：“（七）符合本意見規(guī)定的人員（不含成批成建制轉(zhuǎn)入合資合作企業(yè)的人員和因私出國違反規(guī)定超期的人員）解除勞動關(guān)系的，經(jīng)市勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至市勞動保障行政部門批準(zhǔn)的具有代理社會保險職能職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，并且原單位應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動關(guān)系，通常的做法及法律依據(jù)為：(1) 改制企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系以及相關(guān)的待崗專項協(xié)議。b. 對從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本改制企業(yè)的職工，其在國有單位的工齡計入改制企業(yè)的工作年限。A. 企業(yè)月平均工資按以下方式計算：改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下與職工解除勞動合同前12個月的全部在崗職工月平均工資。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動關(guān)系，通常的做法及法律依據(jù)為：(1) 改制企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系?！? 勞動部?關(guān)于印發(fā)?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?的通知?（勞部發(fā)?1994?481號）第8條：“第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由改制企業(yè)解除勞動合同的，改制企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
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