關(guān)于20xx年員工工資調(diào)整方案-文庫吧資料
2025-06-06 05:12本頁面
【正文】 6經(jīng)理（總經(jīng)理助理）5000580064007200800088009600104005副經(jīng)理（廠長）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002組長 (職員、儲備)200021002200230024002500260027001普工17001750180018501900195020002050參考說明：〈一〉普通作業(yè)人員工資分計時和計件工資：計時普工：試用期工資為1700元/月，試用期為1個月?！?〉 員工互助會：參照《員工互助會章程》相關(guān)條款進行。〈4〉 春節(jié)路費補貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進行?！?〉 員工體檢：每年組織員工體檢1次。〈4〉人力資源部門應(yīng)加強對績效考核的監(jiān)督，嚴格按比例進行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績效考核的公平性和透明度。其中S為優(yōu)秀、A為良好、B為合格、C為基本合格、D為不合格。其他職務(wù)在800元以內(nèi)。（績效考核方案待定）〈1〉 績效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來判定。第五條 工資構(gòu)成項目說明一崗位基本工資 行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務(wù)人員，采購人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其他部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員）技術(shù)類：從事設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機修師傅等）營銷類：營銷工資級別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售業(yè)績及公司的發(fā)展狀況確定。第四條 薪資模式工資模式行政工資銷售工資技術(shù)工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資加班基本工資銷售提成工齡工資〈一〉行政工資=基本工資+職務(wù)工資+績效工資（獎金）+工齡工資。三財務(wù)部負責對員工的薪酬核算。第三條 職責一行政部負責制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。2011年員工薪酬福利調(diào)整方案第一條 目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。第二條 范圍一公司全體員工。二各部門經(jīng)理、廠長（主管）是本方案的執(zhí)行人。四總經(jīng)理或其授權(quán)人負責本方案的批準執(zhí)行?！炊导夹g(shù)工資=基本工資+職務(wù)工資+績效工資（獎金）+工齡工資+加班工資?！慈禒I銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資。二職務(wù)工資:指在職人員所擔任該職務(wù)的工資〈1〉略三績效工資：績效工資是指通過績效考核后，各管理、技術(shù)、營銷崗
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