收入包干模式下園林設(shè)計(jì)院的財(cái)務(wù)管理-文庫(kù)吧資料
2025-06-05 18:25本頁(yè)面
【正文】 么設(shè)計(jì)院將面臨繳納巨額企業(yè)所得稅的可能，甚至所提的管理費(fèi)都不夠繳納。設(shè)計(jì)院的成本結(jié)構(gòu)由院部的相關(guān)薪金和管理成本、各設(shè)計(jì)所員工薪金及其管理成本和業(yè)務(wù)成本組成。其次，開具發(fā)票時(shí)，在其可用資金中預(yù)扣所開發(fā)票相應(yīng)的稅費(fèi)，沒可用資金的需預(yù)繳。實(shí)際業(yè)務(wù)中，設(shè)計(jì)所在沒有保證設(shè)計(jì)費(fèi)回籠的情況下，隨意地要求會(huì)計(jì)開具服務(wù)發(fā)票時(shí)有發(fā)生，一旦形成壞賬或者賬期很長(zhǎng)，設(shè)計(jì)院將存在營(yíng)業(yè)稅金及附加損失的風(fēng)險(xiǎn)，為此設(shè)計(jì)院要對(duì)開具服務(wù)發(fā)票和相關(guān)稅金事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范。在收入包干管理模式下，各設(shè)計(jì)所的員工薪金均由各設(shè)計(jì)所自行承擔(dān)，但是在法律上，各所的員工都是設(shè)計(jì)院的員工，何況是設(shè)計(jì)院與員工簽的勞動(dòng)合同，設(shè)計(jì)所的實(shí)力可想而知，有的話也只是個(gè)人的實(shí)力，那么對(duì)其員工來說是沒有什么保障可言了，設(shè)計(jì)所長(zhǎng)如果出事或者業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，員工的短期保障必然會(huì)落到設(shè)計(jì)院上。三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制編制各所資金使用狀況表，詳細(xì)描述設(shè)計(jì)所的收入、支出和可用資金余額，既有明細(xì)清單，也有本次發(fā)生額和累計(jì)額?？鄢鷫|款項(xiàng)開具三聯(lián)即可。設(shè)計(jì)所之間劃款時(shí)，付出款項(xiàng)所借記“內(nèi)部應(yīng)付款——某某所——內(nèi)部劃轉(zhuǎn)”科目，貸記“內(nèi)部存款——某某所”科目，收到款項(xiàng)時(shí)借記“內(nèi)部存款——某某所”科目，貸記“內(nèi)部應(yīng)付款——某某所——內(nèi)部劃轉(zhuǎn)”科目?！皟?nèi)部存款”與“內(nèi)部應(yīng)付款”科目專門用于核算設(shè)計(jì)院與設(shè)計(jì)所之間的款項(xiàng)結(jié)算。設(shè)置“內(nèi)部存款”與“內(nèi)部應(yīng)付款”科目。財(cái)務(wù)部務(wù)必完善會(huì)計(jì)核算體系，科學(xué)設(shè)置賬套，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、清晰、客觀地反映設(shè)計(jì)院和各所之間的資金結(jié)算情況。由于設(shè)計(jì)所對(duì)短期利益的過度追求，與設(shè)計(jì)院也不是共生共贏的關(guān)系，就有可能為了追求各所的利益實(shí)現(xiàn)最大化，不會(huì)顧及設(shè)計(jì)院的全局利益，這樣也就給設(shè)計(jì)院的財(cái)務(wù)管理帶來了困難，尤其設(shè)計(jì)院對(duì)外是一個(gè)法律主體，如何進(jìn)行企業(yè)所得稅管理、如何甄別設(shè)計(jì)所提供的成本資料等問題，急待財(cái)務(wù)人員去面對(duì)和
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