北京電力設(shè)備總廠集體合同樣本-文庫吧資料
2025-06-05 02:03本頁面
【正文】 廠行政、黨群組織的有關(guān)活動和依法參加其他社會活動，總廠視同提供正常勞動，依法支付工資，獎金按其所在單位考核辦法發(fā)放。職工經(jīng)單位批準(zhǔn)按總廠有關(guān)規(guī)定享受年休假，年休假期間工資照發(fā)，獎金按其所在單位考核辦法發(fā)放。職工備崗、待崗按崗位動態(tài)管理辦法辦理。職工請事假，按現(xiàn)行辦法辦理。職工因病和非因工負傷休假，保留一級崗位工資，其余崗位工資部分按現(xiàn)行辦法考核發(fā)放，總廠支付職工因病和非因工負傷休假的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條 總廠按規(guī)定支付職工休各類假工資：職工按規(guī)定休探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育各類帶薪假，總廠視同提供正常勞動，依法支付工資 ，所支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，按勞動合同約定和制度規(guī)定需進行經(jīng)濟賠款的，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后的剩余工資部分不低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？倧S以貨幣形式或委托銀行按月足額向職工支付工資和按規(guī)定發(fā)放有關(guān)補貼，不得克扣或者無故拖欠。職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和深化改革需要，根據(jù)崗位責(zé)任量、勞動量、貢獻率及市場勞動力價格等因素，逐步改革企業(yè)工資分配制度。職工應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變觀念，樹立危機感和緊迫感，適應(yīng)市場經(jīng)濟客觀變化，努力提高自身素質(zhì)，認(rèn)真做好工作。工會參與企業(yè)有關(guān)崗位動態(tài)管理實施細則及考核辦法的制定，崗位動態(tài)管理實施細則等辦法應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。第十二條 總廠在實行勞動合同的基礎(chǔ)上實行崗位聘用制和崗位動態(tài)考核管理，建立企業(yè)內(nèi)部上崗、備崗、待崗動態(tài)管理機制。職工方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失和符合上級有關(guān)政策外，總廠不得與其解除勞動合同。職工因本人原因提出與企業(yè)解除勞動合同，必須符合企業(yè)有關(guān)規(guī)定,凡未經(jīng)企業(yè)同意擅自離廠作違紀(jì)處理，并按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任直至法律責(zé)任。第九條 總廠與職工變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)符合國家法律、法規(guī)和集團公司規(guī)定?？倧S制定和修改勞動合同文本應(yīng)聽取工會意見。第二章 勞動用工和勞動合同第八條 總廠用工實行勞動合同制，按國家和集團公司的有關(guān)規(guī)定制定并實施總廠《關(guān)于全面實行勞動合同制實施細則》。第七條 本合同對雙方和全體職工均有約束力，是雙方和全體職工在企業(yè)各項活動中必須遵守的共同準(zhǔn)則?？倧S每年召開兩次職工（會員）代表大會。第六條 總廠堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持以職工代表大會為主要形式的民主管理制度，落實《職工代表大會條例實施細則》和《北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會（暫行）辦法》，保證職工代表大會行使法定的權(quán)利。職工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，有取得勞動報酬的權(quán)利，有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，有享受社會保險和福利的權(quán)利，有休息、休假的權(quán)利，有提請勞動爭議處理的權(quán)利，有法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。工會要積極開展以提高職工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平為主要內(nèi)容的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”教育和職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的“三德”教育，開展各種寓教于樂的業(yè)余文化、體育活動，培養(yǎng)“四有” 職工隊伍，共創(chuàng)企業(yè)精神，共建企業(yè)文化。總廠支持工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展多種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、班組建設(shè)等活動，促進企業(yè)管理和經(jīng)營的改進，提高經(jīng)濟效益。工會在總廠黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和組織職工參政議政，組織職工參
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