勞務(wù)派遣協(xié)議書律師修改版本-文庫吧資料
2025-06-05 01:37本頁面
【正文】 需派遣人員的各項要求以及勞務(wù)用工數(shù)量、期限及起止日期，增加或減少的社會保險費、服務(wù)費其它費用等，建議刪除依據(jù)實際情況辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。乙方應(yīng)及時通知甲方為其向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼并按時支付。刪除（3）女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、哺乳期，乙方不得降低其基本勞動報酬，并按國家規(guī)定安排產(chǎn)假休息和負責相關(guān)的保健措施，承擔應(yīng)由用工單位承擔的費用。（2）勞務(wù)派遣人員患病或非因工負傷，在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方繼續(xù)支付派遣人員的病假工資或疾病救濟費、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費，病假工資或疾病救濟費可以低于乙方所在地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。刪除 按時足額向甲方撥付社會保險費用，并刪除配合甲方處理好勞務(wù)派遣人員的社會保險事務(wù)。乙方無同類崗位員工的，參照乙方所在地相同或相近崗位勞動者勞動報酬確定。 按時足額向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用。 按本協(xié)議約定接受符合條件的勞務(wù)派遣人員到乙方務(wù)工，如實向派遣人員告知與務(wù)工相關(guān)的本單位情況以及派遣人員要求了解的其他情況。1甲方不得向派遣人員收取費用。保障勞務(wù)派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。甲方派遣人員在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，雙方協(xié)商解決。乙方有下列情形之一，勞務(wù)派遣人員可以隨時通知辭工并解除勞務(wù)協(xié)議，甲方也有權(quán)召回已向乙方派遣的人員；給派遣人員造成損害的，由乙方承擔賠償責任： （1）、乙方未執(zhí)行國家勞務(wù)標準為派遣人員提供勞動保護條件或者勞動條件的； （2）、乙方未依法向勞務(wù)派遣人員支付加班費、績效獎金和津貼的；建議刪除 （3）、乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞務(wù)派遣人員利益的； （4）、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣人員在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的；建議刪除 （5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。負責處理派遣員工因工或患病死亡有關(guān)事項，按照國家規(guī)定應(yīng)支付的喪葬費、撫恤金等相關(guān)費用由甲方支付。 負責為勞務(wù)派遣人員辦理各項法定社會保險，并繳納相關(guān)費用。負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。配合乙方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。負責辦理派遣人員計劃生育管理、黨團關(guān)系等手續(xù)，乙方負責協(xié)助。負責社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移并出具相關(guān)證明等人事勞資綜合事務(wù)管理。四、
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