醫(yī)院轉讓協(xié)議書-文庫吧資料
2024-07-25 01:58本頁面
【正文】 ，并建立合理的分配考核制度，根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務收入發(fā)放職工工資。 乙方應為原在編職工辦理人事代理，按原渠道為職工辦理職稱晉升，并與職工簽定聘用合。 乙方必須 — 按照事業(yè)單位工資政策和標準及時為原在編職工正常辦理檔案工資調資手續(xù)，并以調整后的檔案工資依法及時足額繳納原在編職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 。 乙方必須聘 用原醫(yī)院全部在編職工，無法定事由，不得解聘原在編醫(yī)院職工。 乙方必須遵守衛(wèi)技、財會等類人員準入制度 。 乙方自主經(jīng)營， 自負盈虧，獨立核算，獨立承擔民事法律責任。 乙方依法 享有醫(yī)院的資產(chǎn)所有權、經(jīng)營權、人事權、分配權和符合《醫(yī)療機構管理條例實施細則》規(guī)定的醫(yī)療機構冠名權，在衛(wèi)生行政部門核準的診療科目范圍內開展各種醫(yī)療服務活動。如改制后醫(yī)院符合國家醫(yī)保政策，繼續(xù)作為醫(yī)保定點醫(yī)院。發(fā)生重大自然災害、事故、疫情或其他意外情況時，縣衛(wèi)生行政部門有權依法調遣醫(yī)院及其衛(wèi)生技術人員參加搶險救災及傷病員救治工作。 乙方在保存、使用上述剝離費用過程中，要主動接受甲方的監(jiān)督和管理。解聘風險金發(fā)放總額若超出所提取的數(shù)額，超出的部分由乙方承擔。解聘風險金發(fā)放標準是：按 2021 年全縣事業(yè)單位人平月工資計算 (以縣統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)為準 )，改制前工齡 。 八、有關剝離費用的提取、使用和管理 甲方從凈資產(chǎn)中剝離解聘風險金 萬元，保存在乙方，用于原醫(yī)院職工被解聘時 身份置換補償。 七、資產(chǎn)評估基準日到本協(xié)議簽字日期間，醫(yī)院的虧損由中介機構評估、國資部門確認，并由甲方承擔，具體賬務處理采用由縣國資辦在 2021 年 7 月 1O 日前以現(xiàn)金等額返還乙方的辦法處置。 五、轉讓資產(chǎn)的交付辦法 甲方在乙方交清全部轉讓價款和職工內部債務款后，立即組織將轉讓資產(chǎn)移交給乙方，并負責協(xié)助乙方在 2021 年 7 月 10 前辦理好房屋、土地使用權等資產(chǎn)過戶登記手續(xù)，費用由甲方承擔。醫(yī)院兼并、參股 。 三、
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