湖南省酒店業(yè)勞動合同書-文庫吧資料
2025-06-02 23:05本頁面
【正文】 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 十二、勞動爭議處理第三十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人主動要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l 乙方違反規(guī)定或在合同約定中提前解除勞動合同（含乙方單獨合同），對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（一） 甲方為其在合同期支付的培訓費、招收錄用費等福利費用；（二） 凡在合同期間簽訂技術保密約定的其它事項三十條，在2年內(nèi)在本地向其它酒店出賣甲方技術及資料，自行在本地用甲方技術開店經(jīng)營對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三） 本合同約定的其他賠償費用。第二十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂合同期限應從簽字之日起不得少于_____個月。第二十五條 本合同到期，勞動合同即行終止。第二十三條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同；（一） 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。重要的技術崗位要在本合同第三十條約定違約責任。第十六條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密及與甲方知識產(chǎn)權相關的保密事項。七、勞動紀律和規(guī)章制度
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