【正文】 本人提出來，我要簽固定期限合同，人家本人沒有提，那你就得給人家賠償，要注意這一點(diǎn)。比如、舉個(gè)例子，用人單位跟人家簽了一個(gè)兩次勞動(dòng)合同，第二個(gè)合同期滿了，勞動(dòng)者人沒說話，單位說了，合同期滿了，咱們續(xù)簽一個(gè)合同吧！我想咱們?cè)俸炓粋€(gè)三年的合同，行不行啊？那勞動(dòng)者說可吧，行吧，簽了一個(gè)三年的合同，可是等到三年合同又期滿了，單位說我想終止合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者明白，這個(gè)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定了，說我兩年前，你就應(yīng)該跟我簽無(wú)固定期限合同了，你那個(gè)時(shí)候，怎么要跟我簽一個(gè)三年的合同?！秳趧?dòng)合同法》第二章第14條第2款下面再看第82條第2款，這就是罰則了，用人單位違反本法規(guī)定與不跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果勞動(dòng)者說我要終止，那么雙方就可以辦理終止合同手續(xù)，這就是《勞動(dòng)合同法》第14條第2款當(dāng)中的第3項(xiàng)的規(guī)定，那么這個(gè)規(guī)定，就體現(xiàn)了立法者引導(dǎo)用人單位，要跟勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期的合同，讓勞動(dòng)者有一個(gè)職業(yè)的安全感、穩(wěn)定感，有人說那我怎么簽合適呢？從一般的情況來分析看，第一個(gè)合同可以簽短一點(diǎn) ，比如，兩年的，三年的，一般第一個(gè)合同，你對(duì)這個(gè)人還不太了解 ，路遙知馬力、日久見人心，經(jīng)過兩三年的觀察，感覺這個(gè)人不錯(cuò)，第二個(gè)合同，就可以跟他簽個(gè)10年的，或者再長(zhǎng)一點(diǎn)了，采取這種辦法，如果說第一個(gè)合同，你感覺這個(gè)人不行，合同期滿我就跟你終止了，第二個(gè)合同不簽了。 《勞動(dòng)合同法》第二章第14條這個(gè)規(guī)定首先要看到，講的就是訂立這一種情況，說初次實(shí)行合同制也好，改制后，重新訂立勞動(dòng)合同也好，都是訂立，那么這個(gè)訂立，就是前面講的訂立的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者，在同一個(gè)單位工作，連續(xù)滿10年了。所以我就失業(yè)了，因此，現(xiàn)在的立法者做了這么一個(gè)第14條的規(guī)定，非常好，它把這個(gè)訂立無(wú)固定期限，合同的這個(gè)主動(dòng)權(quán)給誰(shuí)了呢？交給勞動(dòng)者了，也就是說，當(dāng)這個(gè)勞動(dòng)者，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的時(shí)候，不管是續(xù)訂合同也好，還是訂立合同也好，你用人單位沒有發(fā)言權(quán)了，你說我要終止，我不訂，你沒有這個(gè)權(quán)利了，只要?jiǎng)趧?dòng)者說我要續(xù)訂，你就得跟人家續(xù)訂，沒有什么說的呀！這就是這個(gè)規(guī)定跟《勞動(dòng)法》有著天壤之別，所以，這是一個(gè)非常好的規(guī)定，這就是第一項(xiàng)。包含這么兩種情況，這個(gè)大家要注意，另外我們還應(yīng)該要理解到，現(xiàn)在這個(gè)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，跟《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，有天壤之別，比如，這個(gè)勞動(dòng)者跟這個(gè)用人單位，簽了一個(gè)10年的合同，10年合同期滿了，用人單位說我要終止合同，為什么呢？他擔(dān)心要跟這個(gè)勞動(dòng)者，簽無(wú)固定期限合同，所以，我不想跟你續(xù)簽了，那么勞動(dòng)者，想簽無(wú)固定期限合同，也沒有用，所以它是把這個(gè)主動(dòng)權(quán)，交給了用人單位，因此，這個(gè)規(guī)定在勞動(dòng)者看來，是一個(gè)失敗的規(guī)定，它表面上是保護(hù)勞動(dòng)者，而實(shí)質(zhì)上呢？勞動(dòng)者看來是害了他。那么這個(gè)話，它是包含著兩層意思：第一層意思是說，勞動(dòng)合同雙方簽了10年期滿的時(shí)候，這就有一個(gè)面臨著續(xù)訂還是終止，面臨這么一個(gè)問題，在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者說，我要續(xù)訂，這就是一種續(xù)訂的情況，滿10年續(xù)訂的情況，那你單位就得給人訂立無(wú)固定期限合同，這就是第一個(gè)含義。這就是提出、同意這四個(gè)字，我們要注意重點(diǎn)理解，后面又講的是續(xù)訂和訂立，這講的勞動(dòng)合同的兩種訂立方式，一種就是合同期滿的時(shí)候，我們要續(xù)訂，一個(gè)就是第一次訂立勞動(dòng)合同，這叫訂立，這就是我們需要重點(diǎn)理解的八個(gè)字。如果單位說，合同期滿了，我想續(xù)訂合同你同意不同意，勞動(dòng)者說我同意。只要有下列情形之一，勞動(dòng)者一提出來我要續(xù)簽合同，單位你就得跟人續(xù)簽無(wú)固定期限合同。比如，我們用人單位，今年招的一個(gè)博士研究生，在一個(gè)月之內(nèi)，準(zhǔn)備要簽書面合同了，雙方都互相感覺不錯(cuò)，單位說，咱們簽一個(gè)無(wú)固定期限合同吧，人家勞動(dòng)者說，可以，那么雙方就可以簽無(wú)固定期限合同，不需要其他的條件了，這個(gè)第一句話講的就是這么一個(gè)含義。有下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以說我們要準(zhǔn)確的理解，這就是第14條第1款。但是，勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不是這么個(gè)概念，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，它是說，這個(gè)期限是比較長(zhǎng)的，如果沒什么太大的問題，應(yīng)當(dāng)是一直到員工退休了，它是這么一個(gè)期限。所以那個(gè)時(shí)候，一些年齡大的，這一生當(dāng)中，換不了幾個(gè)單位，有的是一個(gè)單位都不動(dòng)，這就是固定工的特點(diǎn)，這就是鐵飯碗。它的特點(diǎn)就是員工能進(jìn)不能出，一進(jìn)企業(yè)定終身。我看到有一份報(bào)紙寫了這么一篇文章，題目叫做《勞動(dòng)者的鐵飯碗又回來了》。舉個(gè)例子，咱們跟人家勞動(dòng)者，簽了一年的合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以約兩個(gè)月的試用期，但是你現(xiàn)在跟人約了四個(gè)月，有兩個(gè)月是違法的，這四個(gè)月都履行了，怎么辦？人家勞動(dòng)者如果要是提出來，你要向人家，支付兩個(gè)月的賠償金，拿什么工資做標(biāo)準(zhǔn)呢？就按轉(zhuǎn)正后工資的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，給人家兩個(gè)月的賠償，這就是第83條的規(guī)定，所以我們要特別注意，不能夠再濫約試用期了，你要再濫約試用期那就應(yīng)當(dāng)受罰了，這是第五點(diǎn)需要注意的。用人單位違反本法規(guī)定與跟勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第19條第4款第4款說了，說試用期，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)這個(gè)規(guī)定跟我們現(xiàn)行規(guī)定，是一樣的，這是我們勞動(dòng)部的政策性的規(guī)定，后面這句話是新的，說勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，這就是說，我們現(xiàn)在好多單位，都是這樣做的，勞動(dòng)者一進(jìn)來，先跟人家簽一個(gè)試用期合同，試用期滿了，合格了，我再跟你簽正式合同，不合格的就走人了，試用期內(nèi)不給人家交保險(xiǎn)，像這種做法，要按照這個(gè)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》這個(gè)規(guī)定，你要是再這么做，這就不是試用期合同了，這就是正式的勞動(dòng)合同。（四）起草勞動(dòng)合同文本需要注意的問題要注意依法約定試用期19條的第3款，它規(guī)定了，有兩種情況，是不能約試用期的，第一種情況，是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，你不能約；第二種，說你訂立勞動(dòng)合同期限，是在三個(gè)月以下的，不能約試用期這是第3款的規(guī)定。體現(xiàn)在一個(gè)，就是20條的規(guī)定，工資可以約低一點(diǎn)，試用期內(nèi)工資可以低；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第二個(gè)優(yōu)惠規(guī)定，那就是39條第1款《勞動(dòng)合同法》39條第1款，說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除這個(gè)勞動(dòng)合同，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位在第一個(gè)兩年的合同當(dāng)中，已經(jīng)約了一次試用期了，那么人家三年后又回來，又簽的這個(gè)三年的合同，就不能再約試用期了，因?yàn)槿思艺f了，同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者，只能約一次，如果單位說，他第二次來干的這個(gè)工作，跟第一次不一樣，那我怎么辦？那怎么辦，你自己想辦法，反正你不能用試用期，你可以采取別的方式，試用期是不能約了。現(xiàn)在的規(guī)定說，如果要簽一年的勞動(dòng)合同，只能約一個(gè)月的試用期，可是現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雙方簽了一年期的勞動(dòng)合同，你可以約兩個(gè)月的試用期。 要注意依法約定試用期第五，在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要注意依法約定試用期，這個(gè)是四條規(guī)定，是《勞動(dòng)合同法》第19條 20條 21條和83條的規(guī)定，這幾條規(guī)定，就是為了解決現(xiàn)在貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》過程當(dāng)中，存在的濫用適用期的這種做法，就是為了解決這個(gè)問題。建議按照16條第1款后半句的規(guī)定，就是簡(jiǎn)單表述，甲方：括弧、簽字或蓋章；乙方：括弧、簽字或蓋章。不簽?zāi)憔妥甙?！這不好， 16條講得非常清楚，勞動(dòng)合同要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以這是我們需要注意的第三個(gè)問題。因?yàn)閱挝黄鸩莸倪@個(gè)合同文本，可能人家勞動(dòng)者，有個(gè)別的條款人家不同意，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，單位又想用這個(gè)人，是完全可以刪除這個(gè)條款的，所以，你有這么一個(gè)空白地兒，那就可以把有些合同條款雙方不能夠達(dá)成一致的，就把它刪掉，有這么兩個(gè)地方，它就可以體現(xiàn)出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。太宏觀了你套不住，帽子太大，只有中觀的方式給它概括一下，這樣的話，將來就比較好操作，不管是必備條款，還是約定條款，都要以約定的內(nèi)容為主，第二個(gè)需要注意的。比如，人家就約定了，說乙方一年內(nèi)累計(jì)遲到早退10次的，這是一種，再有人就約了 ，說乙方一年內(nèi)累計(jì)曠工6次，連續(xù)曠工4次，我就可以解除你的合同，也有這么定的。這是需要注意的一點(diǎn)。 要把勞動(dòng)者放在平等的位置首先，一定要把勞動(dòng)者放在一個(gè)平等的位置上，來起草這個(gè)合同文本，因?yàn)閯趧?dòng)者的法律地位，跟用人單位是完全平等的，在起草合同文本的時(shí)候，要注意用語(yǔ)，不能夠老是像現(xiàn)在，有些合同文本的表述，甲方有權(quán)如何，乙方必須怎么樣服從，總是把勞動(dòng)者，擺在一個(gè)居高臨下，這么一個(gè)位置上，不合適，應(yīng)當(dāng)是一種平等的。 勞動(dòng)合同要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 要把勞動(dòng)者放在平等的位置上來起草合同文本；那么17條，還有一個(gè)第2款，它講的是，除了這些必備條款以外，還可以約定一些約定條款，它在這兒提了有五項(xiàng)內(nèi)容，舉例性的說法，比如，它說了有試用期、有培訓(xùn)，有保守秘密，有補(bǔ)充保險(xiǎn)，還有福利待遇，這些都是屬于約定條款，它這個(gè)規(guī)定并不是說，除了這5項(xiàng)內(nèi)容，其他的不能再約了，不是的，必備條款是說，這個(gè)合同當(dāng)中必須要有的約定條款，是可以根據(jù)雙方的情況，愿意寫就寫，不愿意寫就拉倒，這就是約定條款，那么除了法律規(guī)定的，這五個(gè)方面的內(nèi)容以外，如果雙方認(rèn)為，還有哪些內(nèi)容需要約定，可以結(jié)合各自的實(shí)際再寫，約定條款是這么一個(gè)含義?！秳趧?dòng)合同法》第17條這就是必備條款當(dāng)中的一些新的內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備到下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人，或者是主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和作息休假；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。所以這就是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同，合同文本由誰(shuí)來提供的問題。那么就是用人單位它提供的這個(gè)文本，又是哪一個(gè)人起草的嗎？或者說最后制定的嗎？它不是的，你用人單位拿出來的這個(gè)文本，應(yīng)當(dāng)說，是一個(gè)集體智慧的結(jié)晶，哪一個(gè)人可能搜集了一些材料，先起草了一個(gè)很不像樣的東西，然后經(jīng)過履行民主程序，聽取工會(huì)的意見，最后人力資源部討論，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定，這個(gè)文本才能夠形成。因此呢他的建議是，由政府起草一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，或者是由工會(huì)起草一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文本，讓雙方當(dāng)事人簽。《勞動(dòng)合同法》第二章第16條第一款在草案當(dāng)中是第二款，草案當(dāng)中的第一款是什么內(nèi)容呢？它是勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，有這么一句話，那么現(xiàn)在這句話給刪了，為什么刪了？就是曾經(jīng)在2006年，人大召開的新聞發(fā)布會(huì)上，有的人對(duì)這個(gè)規(guī)定提出意見，說這樣的規(guī)定不好。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。那么第二個(gè)辦法，要保留證據(jù)，就是不解除勞動(dòng)關(guān)系，但是要有證據(jù)表明，不是用人單位，不跟它簽勞動(dòng)合同，這證據(jù)怎么保留，如果是非常個(gè)別的人，種種理由不跟你簽，那可以請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)者，自己把他的理由書寫一下，做一個(gè)情況說明，本人簽字，單位保留，這就是一個(gè)證據(jù)，但是往往勞動(dòng)者，有時(shí)候不愿意寫這個(gè)東西，那給大家提一份建議，什么建議呢？新員工入職的時(shí)候，可以做一個(gè)《新員工入職告知書》，在告知書當(dāng)中，應(yīng)該加一條，請(qǐng)于某年某月某日到人力資源部，簽訂書面勞動(dòng)合同，如果有這么一個(gè)東西，這個(gè)告知書，他是領(lǐng)到的，他是簽收了的，說明什么呢？說明用人單位，在他一入職的時(shí)候就告訴你了，你應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)要簽書面合同的，我通知到你了，到了這一天你沒有來簽，那就不是我不簽了，是你沒有簽，這樣就可以規(guī)避，我們用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，避免將來發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，我們又說不清楚，這是第三個(gè)需要注意的問題。如果規(guī)章制度當(dāng)中沒有這種規(guī)定，那要解除人家合同，沒有法律根據(jù)，這屬于違法解除。他有一大堆理由，我跟他說，他就是不愿意簽，那怎么辦呢？?jī)蓚€(gè)辦法，一個(gè)辦法，那就是立即跟他解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆]有簽書面合同嘛！馬上跟他解除勞動(dòng)關(guān)系，原因就是你不愿意簽書面合同，法律規(guī)定要簽書面的。這就是第三個(gè)問題，需要注意的，要及時(shí)跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不然的話，單位的風(fēng)險(xiǎn)很大?！秳趧?dòng)合同法》第七章第82條第1款簡(jiǎn)而言之的話，那也就是一年的12個(gè)月的工資，你是照常發(fā)的，如果你這一年當(dāng)中，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，你應(yīng)該再加付12個(gè)月的工資，總共是要給人家24個(gè)月的工資，這也是一種罰則，用人單位這種賠償，不是賠給國(guó)家，不是收國(guó)庫(kù)的，是交給勞動(dòng)者本人的?！秳趧?dòng)合同法》第10條★勞動(dòng)合同文本的簽訂又是一個(gè)自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)要訂立書面合同，如果沒有訂立，怎么辦？那就按照82條第1款的規(guī)定來進(jìn)行處罰。 新《勞動(dòng)法》下如何訂立書面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這個(gè)提法也非常好，原來草案當(dāng)中曾經(jīng)說，用人單位要為勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，要給勞動(dòng)者發(fā)放工作證等等，規(guī)定得比較繁瑣，行政管理色彩比較濃，現(xiàn)在就簡(jiǎn)單了。首先是招聘，體檢、面試，你請(qǐng)人家來，辦完這些手續(xù)之后，決定錄用人家了，再通知人家，什么時(shí)間來報(bào)到，報(bào)到就是要上班了，所以“報(bào)到上班之日” ，就是“用工之日”，我們跟勞動(dòng)者，要簽一個(gè)書面合同，這個(gè)書面合同的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)就是“用工之日”，就是“報(bào)到上班之日”。所謂“用工之日”，在這部法律當(dāng)中，好幾處都是用到了這個(gè)說法，所以“用工之日”這個(gè)話，一定要關(guān)注，它指的就是員工報(bào)到上班之日。 用人單位如何建立職工名冊(cè)用人單位自招工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 總而言之 我們?cè)趫?zhí)行《勞動(dòng)合同法》，第9條的過程當(dāng)中，一定要注意，既不能違法，又不能影響我們單位的經(jīng)營(yíng)管理的需要，應(yīng)當(dāng)注意這個(gè)，這里面特別要注意，不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)榈?條，它之所以這樣定，本質(zhì)就是要制止用人單位，對(duì)勞動(dòng)者的侵害，這是第