某軟件公司勞動(dòng)合同范本-文庫吧資料
2025-06-02 18:55本頁面
【正文】 立即解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一，甲方可以按照法律規(guī)定的程序裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。服務(wù)期的起始時(shí)間為甲方出資培訓(xùn)乙方的日期。培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以下的，約定服務(wù)期為1年；培訓(xùn)費(fèi)用在2000元（含）至10000元的，約定服務(wù)期為2年；培訓(xùn)費(fèi)用在10000元（含）至20000元的，約定服務(wù)期為3年；培訓(xùn)費(fèi)用在20000元（含）以上的，約定服務(wù)期為5年。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的規(guī)定及時(shí)提供本人的社會(huì)保險(xiǎn)證明材料或其他相關(guān)文件，如因乙方原因?qū)е录追綗o法辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方對(duì)取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有依法納稅的義務(wù)，甲方負(fù)有代繳、代扣的責(zé)任。乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可
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