【正文】 源的應(yīng)屆畢業(yè)生在北京落戶,您可再與直系親屬戶 口所在的派出所說明情況,如果允許轉(zhuǎn)入,還需咨詢您落戶的人才市場,不同的集體戶口管理機(jī)構(gòu)也可能政策有所不 ,手續(xù)并不麻煩3．應(yīng)屆畢業(yè)生可以辦北京 綠卡嗎？綠卡和京戶有何區(qū)別？有綠卡后如何辦理北京戶口？答：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該不能直接辦綠卡,在很多方 面,如買房、學(xué)車、,經(jīng)單位申請,北京人事局審查批準(zhǔn)后,可以辦理北京戶口4．何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？問：我是應(yīng)屆畢業(yè)生,接收單位 不能辦理北京戶口,: 何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？答：集體戶口指的是在京沒有住房(有產(chǎn)權(quán)證),戶 ,戶口就分為集體戶口和居民戶口兩種。10月10日后，在北京辦理時(shí)只需將戶口卡，遷入戶的戶口本，相關(guān)證明等拿到遷入地派出所辦理即 可。畢業(yè)落戶階段三方協(xié)議是很重要的,它 不同于勞動合同,三方協(xié)議最主要的作用就是約束你的人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移,三方協(xié)議上面的檔案轉(zhuǎn)寄地址,戶口轉(zhuǎn)移地址就是學(xué)校給你派遣檔案、戶口時(shí)用的.所以,如果單位不能給你解決戶口,勞動合同就和戶口、檔案沒有關(guān)系了,是約束勞動者和單位的 關(guān)系的.其實(shí),解決你戶口的單位,在和你簽完三方協(xié)議后,沒有涉及勞動關(guān)系. 畢業(yè)后,學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,你就開始報(bào)到落戶程序.進(jìn)京指標(biāo)審批材料： （人事局渠道審批）1）畢業(yè)生就 業(yè)推薦表 （要求學(xué)校就業(yè)辦蓋章）2）畢業(yè)生成績單 （本科要求是學(xué)校教務(wù)部門蓋章,研究生可以是研究生院等校級單位蓋章）3） 畢業(yè)生培養(yǎng)方式證明 （即統(tǒng)分證明,學(xué)校就業(yè)分配部門蓋章）4）畢業(yè)生品行鑒定 （自己寫或是打印,由系里面蓋章就行了）5）國 家英語水平考試四級或六級證書原件、復(fù)印件各一份 （本科生需要，研究生不需要）6）身份證復(fù)印件 （只有這個(gè)是復(fù)印件,其他材料都要求原件,二代身份證需要復(fù)印正反面）我院的文職人員聘用工作主要由文職人員招聘工作委員會和文職人員聘 用管理辦公室組織實(shí)施。招聘委員會主要由本單位政治機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門 工作人員和專家參加。十九、文職人員聘用工作的主管部門解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團(tuán)級以上單位的政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位 的文職人員工作。在日常工作和生活中應(yīng)當(dāng)著便裝。十七、聘用雙方的人事爭議處理考慮 到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關(guān)系，其人事爭議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理，《條例》結(jié)合軍隊(duì)實(shí)際，明確規(guī)定，聘用雙方因履行合同而 發(fā)生爭議的，可通過協(xié)商、上級機(jī)關(guān)調(diào)解的方式解決，也可以申請人事仲裁機(jī)構(gòu)裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。十六、文職人 員的人事代理《條例》規(guī)定，軍隊(duì)聘用單位可以委托當(dāng)?shù)厝瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)代理文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜。十五、文 職人員的落戶文職人員的落戶按照國家和北京市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十 四、文職人員參加作戰(zhàn)訓(xùn)練和處置突發(fā)事件《條例》規(guī)定，文職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)需要參加作戰(zhàn)、軍事學(xué)習(xí)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件，在此期 間不得單方面解除聘用合同。十三、文職人員與聘用單位之間的關(guān)系文職人員與聘用單位之間是建立在平等法律主體地位上的契約關(guān)系。十 二、文職人員的社會保險(xiǎn)根據(jù)《關(guān)于軍隊(duì)文職人員社會保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（后聯(lián)[2006]2號）規(guī)定，文職人員的社會保障政策，參照執(zhí)行財(cái)政全 額撥款事業(yè)單位的相關(guān)辦法，聘用單位及其文職人員按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；文職人員個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保 險(xiǎn)費(fèi)，由聘用單位從其本人工資中代扣代繳。住房公積金、住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼，按照聘用所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑶文職人員工作用車、休假、探親辦法，按照同等崗位現(xiàn)役文職干部的有關(guān)政策執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。四是對符合退休條件的文職人員，聘用單位應(yīng)為其辦理退休手 續(xù)，退休后的管理服務(wù)和生活保障按照國家有關(guān)規(guī)定納入社會保障體系。二是根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定，明確聘用單位不得單方面解除聘用關(guān)系的具體情形，并規(guī)定因單位提前解除合同應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和補(bǔ)償辦法。九、聘用關(guān)系的解除和終止具體有兩種解聘方式：一種是規(guī)定文職人員合同期滿不再續(xù)聘的、達(dá)到本級崗位最高工作年齡的、約定終止合同條 件出現(xiàn)的，聘用雙方即可終止聘用關(guān)系；另一種是合同期未滿，但雙方協(xié)商一致的、或聘用單位或文職人員單方要求解除的，可提前解除聘用關(guān)系。八、聘用合同的期限從社會流動 人才中聘用的文職人員的聘用期限原則上為2年，試用期3個(gè)月。六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡《條例》規(guī)定，應(yīng)聘初、中、高級專業(yè)技術(shù)崗位和相應(yīng)等級非專業(yè)技術(shù)崗位文職人 員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲(女55歲)。護(hù)理專業(yè)大專學(xué)歷應(yīng)聘人員，需持有護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書。目前，國家和軍隊(duì)有關(guān)部門正抓緊研究有關(guān)政策，以便妥善解決這個(gè)問題。對已自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，暫時(shí)也沒有列入文職人員招聘對象。如果把現(xiàn)役干部改聘為文職人員，他們的干部身份保留、職務(wù)安排和政治生活待遇等許多問題都無法解決，解聘后更難以到 社會自謀職業(yè)，也無法再按國家退役干部政策進(jìn)行安置?，F(xiàn)役干部不能聘為文職人員，主要是因?yàn)楝F(xiàn)役干部與 文職人員的不同身份性質(zhì)所致。本院聘用制人員符合招聘條件的也可應(yīng)聘，如被聘用，需先解 除原聘用合同。我院編制文職人員崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，分為護(hù)理、醫(yī)技、藥劑，會計(jì)四類，主要以初級專業(yè)技術(shù)崗位 為主。三、文職人員的編制范圍和崗位設(shè)置《條例》規(guī)定，軍級以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊(duì)的教學(xué)、 科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以聘用文職人員。二、文職人員和文職干部的區(qū)別文職人員是 軍隊(duì)聘用體制下履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員，屬于社會流動人才，沒有干部身份。其基本含義 包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊(duì)使用的社會人才；二是實(shí)行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制 的崗位工作，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分；四是崗位職責(zé)與軍隊(duì)同類崗位現(xiàn)役干部基本相同，履行相應(yīng)的服務(wù)保障職能。在此之前與工齡有關(guān)的工資、保險(xiǎn)、福利待遇不予追補(bǔ)。五、回國參加工作的留學(xué)人員的配偶，因出國陪讀或探親未及時(shí)返回而被作自動離職處理，現(xiàn)隨留學(xué)人員回國參加 工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學(xué)位的規(guī)定學(xué)制 時(shí)間也可計(jì)算工齡。三、獲得學(xué)位畢業(yè)后參加工作的時(shí)間，按被單位正式錄用報(bào)到之日算起。計(jì)算工齡的起始之月，正常入學(xué)的，統(tǒng)一按入學(xué)當(dāng)年的9月1日（春季按2月1日）起計(jì)算；非正常入學(xué)，按實(shí)際開學(xué)之月起計(jì)算。回國參加工作的留學(xué)人員及 其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后計(jì)算社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限”的規(guī)定，現(xiàn)就獲得碩士、博士學(xué)位的 畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問題通知如下：歡迎大家討論關(guān)于獲得碩士博士學(xué)位畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問題的通知（注：2000年浙江地方文件）浙江省人事廳、勞動和社會保障廳浙人薪[2000]105號各市、縣（市、區(qū)）人事局、勞動局（人事勞動局），省直各單位：但是軍隊(duì)醫(yī)院的非現(xiàn)役文職人員依然由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。人事關(guān)系在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業(yè)干部。今后這部分單位也會逐漸實(shí)行非現(xiàn)役文職制度。地方一把不干預(yù)。軍 隊(duì)職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊(duì)及其所屬單位工作。 實(shí)際上沒有把事情說清楚，因?yàn)槲穆毟刹恳话闶羌夹g(shù)干部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。軍官和文職從本質(zhì)上沒有太大區(qū)別，只是文職干部不受軍銜而是實(shí)行文職級別，其與軍銜一一對應(yīng)。軍官一般是指揮、管理和基層技術(shù)崗位。軍隊(duì)編制軍隊(duì)編制分為軍人編制、軍隊(duì)職 工編制、聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制。一 旦離開企業(yè)，依然是一個(gè)社會人。實(shí)際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經(jīng)很松了。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實(shí)行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī) 院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國家不負(fù)擔(dān)其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營困難或者倒閉后，這部分人員無權(quán)要求國家安置，而是靠失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)。隨后，由于醫(yī)院的擴(kuò)張，編制沒有相應(yīng)增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會負(fù)擔(dān)部分工資。所以這兩種人員實(shí)際都是占單位 編制的正式職工。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將 新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實(shí)際上是為了把單位人變成社會人。首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。自收自支得事業(yè)編制，一般是報(bào)社、廣播電視之類的事業(yè)單 位，實(shí)際上已經(jīng)是企業(yè)化管理。一般來說這類單位有一 定的創(chuàng)收能力，同時(shí)又承擔(dān)一定的公益性任務(wù)，醫(yī)院一般是這一類。退休后，一般是進(jìn)入社會保障領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資可能會有較大幅度的降低。但是其工資待遇的計(jì)算方法和公務(wù)員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計(jì)算方法計(jì) 算的。我們所說的公務(wù)員考試值得就是報(bào)考公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理 的事業(yè)單位工作人員。二、 事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。行 政編制的人員是由國家全額負(fù)擔(dān)工資和相關(guān)待遇的。地方編制分為三種： 行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。第 十五條本辦法自發(fā)布之日起施行首先 編制分為地方編制和軍隊(duì)編制。第十三條在人事代理工作中，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和人才的合法權(quán)益，并對委托 單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督。見習(xí)期滿的畢業(yè)生，委托單位要及時(shí)進(jìn)行考核。如需辦理人事檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)予以辦理。其中屬不遷移戶口流動的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接辦理；屬遷戶口調(diào)動的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報(bào)人事行政部門 批準(zhǔn)后辦理或由政府人事行政部門授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。人事檔案 的轉(zhuǎn)遞一律由組織移交和領(lǐng)取，對個(gè)人自帶的人事檔案，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不予辦理。第八條人事代理的內(nèi)容是：(一)提供人事政策咨詢 和人才基本素質(zhì)測評，協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)、人事改革方案；(二)協(xié)助委托單位進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；(三)協(xié)助委托單位招聘錄用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，辦理大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進(jìn)人才及其他聘用人員的接收流動手續(xù)及聘用合同鑒證， 協(xié)助辦理人才流動爭議調(diào)解和仲裁；(四)按照有關(guān)規(guī)定，管理委托對象的人事檔案、人事關(guān)系，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定和資格考 評、晉升的申報(bào)，辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，出具有關(guān)證明材料；(五)負(fù)責(zé)代管人事檔案人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及檔案工資調(diào) 整；(六)辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦工作；(七)代管黨團(tuán)組織關(guān)系；(八)代辦社會保險(xiǎn)；(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務(wù)。合同期滿可以續(xù)簽。經(jīng)審查同意承辦人事代理的，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要與委托單位或個(gè)人簽訂人事代理 合同書，確立委托關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。屬單位委托的，還須出具單位營業(yè) 執(zhí)照(副本)或批準(zhǔn)成立文件、委托代理人員名單、聘用合同等材料；屬個(gè)人委托的，還須出具身份證，畢業(yè)證或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退 證明及其它相關(guān)證明材料。第五條負(fù)責(zé)人事代理工作的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與人事代理對象不具有行政隸屬關(guān)系，僅為其代理 有關(guān)人事事宜。第四條人事代理方式，可實(shí)行單位委托，也可實(shí)行個(gè)人委托。第二條縣級以上政府人事行政部門按照管理權(quán)限主管人事代理工作，其所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具體 承辦人事代理業(yè)務(wù)。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務(wù)）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，一律不得從事人事代理工作。哪些部門可辦理人事代理業(yè)務(wù)？代理費(fèi)用如何交納?根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)。終止人事代理關(guān)系的人員其人事關(guān)系檔案由我中心按調(diào)轉(zhuǎn)規(guī)定轉(zhuǎn)移到新的 工作單位。在我市應(yīng)聘的外地人員，可由我中心調(diào)檔，實(shí)行不含管理人 事關(guān)系和戶糧關(guān)系的人事代理。參加人事代理手續(xù)簡便，隨到隨辦。、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、民營、私營企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)和管理人員。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級，考評技術(shù)職 稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會保險(xiǎn)、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家 庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。什么是人事代理?畢業(yè)生調(diào)整改派須在一年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。第四十條　 在派遣過程中出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整改派的，按下列原則辦理：在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的