【正文】 條 工會(huì)（職工代表）支持用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)情況，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度，促進(jìn)用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生狀況的改善，依法維護(hù)和保障職工的生命安全和身心健康。第四十條 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。用人單位的消防設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及對(duì)危險(xiǎn)物品的管理，必須取得有關(guān)部門的安全合格證書(shū)，并建立健全粉塵、毒物、化學(xué)物品等有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，確保有關(guān)指標(biāo)必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)（職工代表）必須參與勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗(yàn)收工作。在新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（二）按規(guī)定發(fā)放不同工種的勞保用品。第七章 勞 動(dòng) 保 護(hù) 和 安 全 衛(wèi) 生第三十七條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、全國(guó)總工會(huì)、各級(jí)政府和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期一次為職工進(jìn)行體檢；定期2次為女工及有害有毒工種的職工進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第三十六條 用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下事宜：（一）一年三大節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助200500元，并發(fā)放一定數(shù)量的食品。第三十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所并由工會(huì)（職工代表）進(jìn)行管理。 第三十二條 用人單位每年應(yīng)將職工福利費(fèi)使用情況向工會(huì)（職工代表）及職代人報(bào)告，工會(huì)（職工代表）和職代會(huì)有權(quán)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)。 1 %第三十一條1 %工傷保險(xiǎn)： 1 %7 %醫(yī)療保險(xiǎn)： 20 % 用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下：保險(xiǎn)項(xiàng)目并按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 和 生 活 福 利第三十條第二十八條 當(dāng)職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：（一）受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；（二）當(dāng)年因病假累計(jì)超過(guò)60天、事假累計(jì)超過(guò)20天者；（三）受行政記過(guò)或黨團(tuán)內(nèi)警告以上處分不滿一年者；（四）曠工者；（五）當(dāng)年己安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時(shí)間己超過(guò)本人年休假期限。職工帶薪年休假制度依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其各項(xiàng)休息休假制度分別為：參照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，并每周執(zhí)行雙休日；婚喪、分娩和計(jì)劃生育保護(hù)婦女兒童帶薪假期。第二十五條 各崗位職工工資報(bào)酬按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。夜班津貼每班（月、日或小時(shí)）每小時(shí)/8元。建立 津貼制度，津貼際準(zhǔn)每月（日或小時(shí)）職工夜班津貼的發(fā)放，按國(guó)家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行周、日小時(shí)工資制的，用人單位應(yīng)于每周40小時(shí)或每日8小時(shí)按時(shí)支付員工工資。無(wú)特殊原因，用人單位必須按時(shí)足額支付職工工資，不得無(wú)故克扣或拖欠。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下部分：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和應(yīng)享受的福利待遇（即勞動(dòng)者個(gè)人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等）；單位通過(guò)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。第二十一條 用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定；加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下崗職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)《工資集體協(xié)商試行辦法》，由用人單位與工會(huì)（職工代表）通過(guò)協(xié)商另行簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議。堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等方案，并依法與工會(huì)（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。第十八條 對(duì)于有損員工身心健康和人身安全或者制度性加班加點(diǎn)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)代表或者支持職工給予抵制。第十七條 用人單位確因工作需要，安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。但出現(xiàn)下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點(diǎn)，職工應(yīng)服從安排：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國(guó)家、企業(yè)等公共財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）主要生產(chǎn)設(shè)備、生活設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；（三）生產(chǎn)、基建任務(wù)有特殊期限要求的。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度的，員工在履行勞動(dòng)合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由職工自行安排。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會(huì)（職工代表）協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（二）以下崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度：實(shí)行計(jì)件工資制度的崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制度。用人單位實(shí)行 八小時(shí) 工時(shí)制度或?qū)嵭? 計(jì)件 工時(shí)制度。 第三章 工 作 時(shí) 間第十五條 用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點(diǎn)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十三條 用人單位與職工本人終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)予出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。第十二條 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十一條 因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。（四） 出現(xiàn)以下情況終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限屆滿的；勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁（判）決終止勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章