新勞動(dòng)合同法操作指南講義0-文庫(kù)吧資料
2025-05-23 13:20本頁(yè)面
【正文】 要派單位(即實(shí)際用工單位)的要求,與要派單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位,受派勞動(dòng)者在要派單位的管理和指揮下提供勞動(dòng)，勞務(wù)派遣單位從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。1．勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。摘自《勞動(dòng)合同法》第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系圖61 企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部，這三個(gè)法律文件的法律規(guī)格是不一樣的，如圖61所示，法律規(guī)格最高的是集體合同，其次是勞動(dòng)合同，最后是企業(yè)規(guī)章制度。7．企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系綜合前面幾章的論述，我們知道企業(yè)內(nèi)部有三種比較重要的法律性文件：一個(gè)是集體合同；一個(gè)是勞動(dòng)合同；一個(gè)是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。雖然當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是每月700元，如果企業(yè)在集體合同中與員工約定的本企業(yè)的最低工資是1000元的話，那么企業(yè)跟單個(gè)勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同里的工資條款就不可以低于1000元，如果低于1000元，這個(gè)勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。6．勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，集體合同與勞動(dòng)合同有六種不同，所以對(duì)于這兩類合同，我們不要把它們混為一談。勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、沒(méi)有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)，如果勞動(dòng)行政部門沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議，或者沒(méi)有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)間后，集體合同就自然具有法律效力。而職工代表或者工會(huì)，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。（5）集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成了共識(shí)，但是還不能簽署。所以，簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽署的。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對(duì)于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行；對(duì)于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問(wèn)題，而不是個(gè)性的東西。勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工，來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。5．集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同和勞動(dòng)合同很容易混淆，很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。按照法律規(guī)定，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說(shuō)，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同里，與職工進(jìn)行協(xié)商；有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來(lái)使用。也許有人要問(wèn)，上述種種內(nèi)容是不是都要在集體合同里有所體現(xiàn)？答案是否定的。但是如果企業(yè)不能
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