山西省事業(yè)單位聘用合同書-文庫吧資料
2025-05-23 13:04本頁面
【正文】 。按照雙方自愿的原則由簽證部門根據國家法律、法規(guī)和有關政策審核簽證。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。八、人事爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由甲方主管部門調解；調解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。乙方在本單位的實際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時間計算。甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。（三）乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。七、違約責任與經濟補償（一）任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其它違約責任。（七）乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或選調到國家機關工作的；依法服兵役的。（五）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。（二）聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因公負傷、致殘和死亡、非因公負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。（二）雙方根據國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。五、工作報酬和保險、福利待遇（一）在聘期內曱方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作（任務）情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。（三）乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。 三、崗位工作紀律（一）甲方根據國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。二、工作崗位及職責（一）甲方根據需要聘用乙方從事 崗位工作；乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作（任務）。本合同自 年 月 日起，至該項工作（任務）結束時止。（
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