總經(jīng)理勞動合同-文庫吧資料
2025-05-21 04:35本頁面
【正文】 大變化，致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的民事、刑事法律責(zé)任。 若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，甲方因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費(fèi)用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。 未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息。 甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策、意圖等。 甲方技術(shù)信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關(guān)程序、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等。 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動情況，包括生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細(xì)節(jié)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)；客戶名稱及清單、客戶的其它詳細(xì)資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細(xì)則、研發(fā)計劃等。確保生產(chǎn)過程中人員的安全。確保生產(chǎn)設(shè)備能安全生產(chǎn)。不要出現(xiàn)客戶投訴、退單的事情。 乙方必須加大員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，將產(chǎn)品的報廢錄控制在一定的范圍內(nèi)。 乙方根據(jù)接單情況，合理快速反應(yīng)，確保產(chǎn)品保質(zhì)保量保期完成。 乙方有義務(wù)完成甲方安排的其它臨時管理工作。 定期匯總生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、財務(wù)報告等方面信息，向董事長匯報。 根據(jù)相應(yīng)制度，乙方有對應(yīng)的財務(wù)審批，設(shè)備、材料的申購、使用、報廢等審批權(quán)利。 乙方生產(chǎn)管理團(tuán)隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權(quán)利。 乙方根據(jù)下單情況，制定并落實(shí)《生產(chǎn)管理計劃》。 配合乙方工作其它的支持。 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權(quán)及糾正不當(dāng)做法的權(quán)力。 尋求生產(chǎn)訂單提供乙方年度、季度、月生產(chǎn)貨源，以供乙方做好生產(chǎn)計劃。 其它福利參照《員工福利待遇》。 甲方為乙方免費(fèi)提供住宿。 由董事長親自發(fā)放。具化見附表《生產(chǎn)管理計劃表》。當(dāng)季必須完成最低生產(chǎn)計劃要求。（4） 季度績效工資 季度績效工資以目標(biāo)月薪的 %為基數(shù)（試用期工資為 元/月，正常工作時間工資為 元/月），績效考評為系數(shù)，計算出來的。（3） 月崗位工資 月崗位工資為目標(biāo)月薪的 %,試用期工資為 元/月，正常工作時間工資為 元/月。工資=目標(biāo)月薪+年底獎金分紅（2） 目標(biāo)月薪目標(biāo)月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為 元/月，正常工作時間工資為 元/月。 每年有年休假，參照《人事管理制度》。第四條 工作時間和休息休假 根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)安
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