【正文】 斷 10 題（ 2 分 /題） 10 題（ 1 分 /題） 20 分 10 分 簡(jiǎn)答 /計(jì)算 共 4 題（平均每題 5 分） 20 分 26 論述 /繪圖 （無） 1 題（ 10 分 /題） 0 分 10 分 總 分 100 分（ 44/45 題） 表 知識(shí)試卷的題量與分配方案二 鑒定工種級(jí)別 分 數(shù) 題 型 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 初、中級(jí) 高 級(jí) 填 空 10 題（ 2 分 /題） 20 分 選 擇 20 題（ 2 分 /題） 20題（ 分 /題 ) 40 分 30 分 判 斷 20 題（ 1 分 /題） 20 分 簡(jiǎn)答 /計(jì)算 共 4 題 (平均每題 5 分 ) 20 分 論述 /繪圖 無 1 題 (10 分 /題 ) 0 分 10 分 總 分 100 分 (54/55 題 ) 表 知識(shí)試卷的題量與分配方案三 鑒定工種級(jí)別 分 數(shù) 題 型 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 初、中級(jí) 高 級(jí) 填 空 15 題（ 2 分 /題） 30 分 選 擇 20 題（ 分 /題） 20題（ 1 分 /題 ) 30 分 20 分 判 斷 20 題（ 1 分 /題） 20 分 27 簡(jiǎn)答 /計(jì)算 共 4 題 (平均每題 5 分 ) 20 分 論述 /繪 圖 無 1 題 (5 分 /題 ) 0 分 10 分 總 分 100 分 (59/60 題 ) 技能試卷的編制 技能試卷編制原則 技能試卷根據(jù)操作項(xiàng)目的大小，只在操作時(shí)間、題型、難度上保持相對(duì)等值，總體 來講不作嚴(yán)格規(guī)定。鑒定點(diǎn)確定以后要根據(jù)鑒定制定每一個(gè)鑒定點(diǎn)的考核要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 與《理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表》類似，《操作技能鑒定要素細(xì)目表》包括各鑒定范圍名稱、代碼、鑒定比重及鑒定點(diǎn)名稱、代碼和重要程度。它是鑒定要素的結(jié)構(gòu)化清單， 即鑒定要素設(shè)計(jì)圖表。 C）輔助要素：在本職業(yè)技能要素中，具有相對(duì)關(guān)鍵要素和一般要素的次要功能，或輔助性、背景性的鑒定點(diǎn)。 A）核心要素：在本職業(yè)技能要素中，占據(jù)關(guān)鍵地位，具有必備性、典型性的鑒定點(diǎn)。 重要程度： 23 定義：依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)鑒定點(diǎn)所涵蓋內(nèi)容在相應(yīng)鑒定領(lǐng)域中的重要程度。 鑒定點(diǎn)： 定義：鑒定點(diǎn)指具有最小不可分割性的獨(dú)立可鑒定的職業(yè)技能要素，是職業(yè)技能要素的最小可測(cè)量單位。 三、職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)基礎(chǔ) 鑒定內(nèi)容： 定義：某一鑒定范圍中，可鑒定的具體知識(shí)項(xiàng)目或具體操作項(xiàng)目。 它是整個(gè)鑒定命題活動(dòng)中的全部質(zhì)量因素和規(guī)程性文件，也是保證命題質(zhì)量，提高命題效率的技術(shù)性文件。那麼，怎么作到規(guī)范，確保質(zhì)量呢？以下從 8個(gè)方面來探討： 職業(yè)技能鑒定命題 的含義： 職業(yè)技能鑒定命題是以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以職業(yè)活動(dòng)涉及的知識(shí) 、 技能和職業(yè)道德 為內(nèi)容（通常是以職業(yè)培訓(xùn)鑒定教材為內(nèi)容并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際） 按 22 照一定的命題規(guī)則（包括確定鑒定內(nèi)容領(lǐng)域、設(shè)計(jì)命題技術(shù)模型、制定具體試題試卷編制方法與要求）編制試題試卷的過程。 （ 2）目前自主命題存在的不足 我們現(xiàn)在的命題主要是靠經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行，這種經(jīng)驗(yàn)式命題好處就是來得快，只需適當(dāng)選擇命題教師的資質(zhì)，告訴命題教師試 題格式和命題方式即可。 ⑧全國(guó)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定使用部統(tǒng)一試卷。 ⑦全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試使用試卷。但這類試題 存在 同一職業(yè)的試卷企業(yè)間往往不能互相使用，通用性不強(qiáng)。 這部分試卷要由 省卷庫(kù)和省級(jí)試題 編審 機(jī)構(gòu)編審 和備案，省題庫(kù)批準(zhǔn)同意后方能投入鑒定使用。 在勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心授權(quán)下 行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，建有行業(yè)職業(yè)技能鑒定題庫(kù)，例如國(guó)家電力行業(yè)目前就有 90 余個(gè)職業(yè)（工種）的試題庫(kù)。主要特點(diǎn)是客觀，公正、閱卷及時(shí)，信息化程度高，但大多職業(yè)實(shí)際操作技能無法進(jìn)行，要實(shí)現(xiàn) ATA 考試，還必須經(jīng) ATA授權(quán)，成立 ATA 考試站，交納一定服務(wù)費(fèi)用等，這些都是其局限性。 ③運(yùn)用 ATA 考試平臺(tái)。本省試卷庫(kù)的建設(shè)，通過近十年的運(yùn)行，從無到有，已經(jīng)具備了一定規(guī)模，目前我們已經(jīng)擁有上百個(gè)職業(yè)的各級(jí)別的試卷種類，這是廣大職業(yè)培訓(xùn)教師、考評(píng)員，職業(yè)技能鑒定工作者共同努力的結(jié)果。國(guó)家題庫(kù)生成試卷的試題主要是通用工種，社會(huì)使用率最高，權(quán)威性高，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，職業(yè)工種覆蓋面已達(dá)現(xiàn)有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)工種的 70%，國(guó)家題庫(kù)試卷的命制，主要是依據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，專家推薦的職業(yè)培訓(xùn)鑒定大綱、教材和生產(chǎn)工作實(shí)際，由專家按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)規(guī)范》進(jìn)行命制，并按照命題程序由 20 審題專家審題，最后進(jìn)入題庫(kù)，通過計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成試卷。職業(yè)技能鑒定的題庫(kù)建設(shè)的基礎(chǔ)就是命題，試題是職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)體系最重要的還節(jié)之一，它是實(shí)施職業(yè)技能鑒定過程中的一種特殊的具體的、可操作性的“測(cè)量工具”，如果沒有這一“工具”，鑒定工作就無法進(jìn)行，如果“測(cè)量工具”不準(zhǔn)確，或者設(shè)計(jì)不科學(xué)，那么鑒定質(zhì)量就無法保證，難以做到客觀、公正，因此命題工作是鑒定工作的重要環(huán)節(jié)，要做好職業(yè)技能的命題工作，必須突出 科 學(xué)、規(guī)范 、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀 的特點(diǎn)和注重質(zhì)量 。 勞動(dòng)保障部對(duì)我省上報(bào)的新職業(yè)正式頒布后，省中心按《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求做好鑒定工作。 省中心根據(jù)《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求，對(duì)經(jīng)過培訓(xùn)的學(xué)員組織進(jìn) 18 行試驗(yàn)性鑒定。 根據(jù)誰開發(fā)誰先受益原則，開發(fā)單位可先行開展新職業(yè)培訓(xùn)試點(diǎn)。 填寫《新職業(yè)開發(fā)建議書》（建議書見附件），報(bào)省中心； 省中心組織有關(guān)專家對(duì)擬開發(fā)的新職業(yè)進(jìn)行社會(huì)需求、重要性、獨(dú)特性、規(guī)范性、技術(shù)性、穩(wěn)定性的調(diào)研，提出可行性意見，報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門同意后實(shí)施； 省中心組建新職業(yè)開發(fā)小組，開發(fā)小組進(jìn)行新職業(yè)開發(fā) ,向省中心提交《新職業(yè)可行性論證報(bào)告》和《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》稿件； 省中心組織有關(guān)專家對(duì)《新職業(yè)可行性論證報(bào)告》和《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行初審，經(jīng)修改完善后，提交新職業(yè)開發(fā)專家評(píng)審委員會(huì)； 專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)《新職業(yè)可行性論證報(bào)告》和《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行論證、評(píng)審，形成《新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)專家評(píng)審結(jié)論》； 省中心寫出《新職業(yè)開發(fā)成果報(bào)告》并連同《新職業(yè)可行性論證報(bào)告》、《新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)專家評(píng)審結(jié)論》、《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門同意后，報(bào)勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心備案和審定。 17 六、新職業(yè)開發(fā)程序 開發(fā)單位 對(duì)擬開發(fā)的 新職業(yè) 定義、工作描述及等級(jí)設(shè)置提出建議； 對(duì)新職業(yè) 發(fā)展現(xiàn)狀及前景， 職位與崗位 進(jìn)行分析 。 五、擬成立新職業(yè)開發(fā)專家評(píng)審委員會(huì)，委員會(huì)主任由分管廳長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由省中心、廳培訓(xùn)就業(yè)處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員由有關(guān)專家、省中心和廳培訓(xùn)就業(yè)處有關(guān)人員組成。 三、新職業(yè)開發(fā)工作在省勞動(dòng)保障行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱省中心）具體組織實(shí)施。 16 附件 2： 《四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心新職業(yè)開發(fā)工作規(guī)程》 一、為適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，滿足社會(huì)對(duì)新職業(yè)人才的需求，培養(yǎng)更多的新型技能人才， 拓 展 和完善 我國(guó)職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 ，促進(jìn) 職業(yè) 培訓(xùn) 鑒定 工作 ，根據(jù)勞動(dòng)保障部《新職業(yè)申報(bào)審核程序》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)程。 ①樹立培育新職業(yè)市場(chǎng)的觀念 ☆樹立人力資源和人才資源是商品的觀念； ☆樹立新職業(yè)人才要通過市場(chǎng)營(yíng)銷的觀念； ☆樹立新職業(yè)人才要通過市場(chǎng)宣傳的觀念； ☆樹立新職業(yè)人才要通過人才市場(chǎng)、用人單位使用檢驗(yàn)的觀念。 15 △ 在我省開展試點(diǎn)。 △ 將《新職業(yè)建議書》提交四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心論證（聘請(qǐng)專家，和有關(guān)單位論證）； △ 推薦新職業(yè)開發(fā)編寫專家和審定專家（填表）； △ 由開發(fā)單位提交《新職業(yè)開發(fā)可行性論證報(bào)告》； △ 由開發(fā)單位提交《新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（草稿）》； △ 四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心召開專家評(píng)審會(huì)； △ 修改； △ 再行論證； △ 由省鑒定中心提交省勞動(dòng)社會(huì)保障廳認(rèn)可 。 14 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)（網(wǎng)址： 國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)（網(wǎng)址： 四川《新職業(yè)開發(fā)規(guī)程》簡(jiǎn)介 我省根據(jù)職業(yè)培訓(xùn) 和鑒定工作實(shí)際，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要制定了符合我省省情的新職業(yè)開發(fā)規(guī)程，這個(gè)規(guī)程的創(chuàng)新思想在于，打破了新職業(yè)開發(fā)獨(dú)家開發(fā)的局面，形成國(guó)家和省級(jí)開發(fā)梯次，允許率先試點(diǎn)，為培育新職業(yè)人才資源市場(chǎng)提供了條件，建立了誰開發(fā)誰受益的激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)又維護(hù)了國(guó)家頒發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威，在大面積推廣時(shí)是以勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的新職業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)為依據(jù)，這是原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合的典范。勞動(dòng)和社會(huì)保障部按季度對(duì)外發(fā)布。專家審核結(jié)果通過公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 平臺(tái)向社會(huì)公示，廣泛征求意見。由專家對(duì)新職業(yè)從重要性、獨(dú)特（立）性、規(guī)范性、技術(shù)性、穩(wěn)定性等方面進(jìn)行論證、審核。部鑒定中心對(duì)新職業(yè)建議進(jìn)行登記、匯總、分類。各級(jí)各類機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體（組織）、企業(yè)、學(xué)校以及個(gè)人可結(jié)合實(shí)際，向勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱 “部鑒定中心 ”）提出新職業(yè)建議，并填寫《新職業(yè)建議書》。 ② 更新職業(yè)：原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化。 新職業(yè)申報(bào)審核程序 新職業(yè)開發(fā)首先要界定新職業(yè)，然后提出建議、匯總、公示、發(fā)布。 ⑨根據(jù)社會(huì)需求，發(fā)現(xiàn)某個(gè)行業(yè)職業(yè)正在形成雛形，從而設(shè)計(jì)新職業(yè)的方式。 目前還應(yīng)該注重與國(guó)際接軌的新職業(yè)發(fā)展方向， 我國(guó)加入 WTO 后，經(jīng)濟(jì)正向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向迅速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的地位得到確立，許多國(guó)家和地區(qū)已經(jīng)承認(rèn)我國(guó)的完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，我國(guó)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)影 響力不斷增強(qiáng)，隨著改革開放，政府開放了許多新興行業(yè)，例如證券期貨業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)等，因此產(chǎn)生了許多與之相關(guān)的新職業(yè)。 《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》 將我國(guó)職業(yè)劃分為 8