食品類公司勞動合同范本-文庫吧資料
2025-05-20 12:45本頁面
【正文】 同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。在未辦妥解除勞動合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同七條第四項(xiàng)：5．1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5．3乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)達(dá)到一定傷殘等級的。3．6甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或內(nèi)容，乙方在被提供兩次轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受；3．7因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除，但須以七天（試用期內(nèi)）或三十天（轉(zhuǎn)正以后）提前書面通知對方。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀甲方發(fā)給的《員工手冊》，規(guī)范自己的行為。合同終止后，乙方不得僅自利用在甲方工作期間所掌握的專利技術(shù)進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)相同的經(jīng)濟(jì)活動。 乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)完成的，為執(zhí)行甲方交給的任務(wù)，或是主要利用甲方的物質(zhì)條件，或是與甲方所曾交與的工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、技術(shù)發(fā)現(xiàn)、革新、改良等等，所有權(quán)均歸甲方，乙方僅享有署名和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方在對工作或培訓(xùn)中獲知的甲方商業(yè)秘密有責(zé)任進(jìn)行保密，未經(jīng)許可不得向他人披露或允許其使用。乙方應(yīng)遵照甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作。第六條 勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生條例、生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律。甲方按《工資管理制度》的規(guī)定支付乙方病假工資。第第五條 保險(xiǎn)福利待遇 甲方雙方按國家和北京市社會保險(xiǎn)的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方根據(jù)公司盈虧狀況和對乙方的貢獻(xiàn)評估，決定對乙方所發(fā)放的獎(jiǎng)金種類及數(shù)額。甲方每月按本公司規(guī)定的《工資管理制度》和考核方法確定并以人民幣形式按期支付乙方工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，相關(guān)費(fèi)用由雙方另行協(xié)商。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照公司考勤制度進(jìn)行請假、休假。）年休假的具體時(shí)間由主管按業(yè)務(wù)需要安排。 乙方享受國家法定的每年十天有薪節(jié)假日。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，乙方平均每周
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1