公司勞動(dòng)合同管理-文庫吧資料
2025-05-20 06:28本頁面
【正文】 鑒證后的勞動(dòng)合同交給部門，相關(guān)部門自行建立本部門員工的勞動(dòng)合同信息并將勞動(dòng)合同返還員工本人，人力資源部保留一份 勞動(dòng)合同中應(yīng)包含相應(yīng)的試用期協(xié)議試用期的確定應(yīng)根據(jù)合同期的長短及崗位級(jí)別確定，但不應(yīng)超過3個(gè)月。試用期滿，部門經(jīng)理認(rèn)為有必要進(jìn)行延長試用考察的，可根據(jù)規(guī)定進(jìn)入延長試用期階段，但是試用期與延長試用期的總和不應(yīng)超過6個(gè)月，延長試用期的次數(shù)不得超過兩次根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定不同的試用期： 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（含6個(gè)月）以下的，試用期不超過15日 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年（含1年）以下的，試用期不超過1個(gè)月 勞動(dòng)合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，試用期不超過2個(gè)月 勞動(dòng)合同簽訂期限： 勞動(dòng)合同簽訂期限應(yīng)根據(jù)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)和新進(jìn)人
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