業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議范本-文庫吧資料
2025-05-20 05:16本頁面
【正文】 法律責(zé)任?！ 。?）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。 7．作假處理 乙方的每月/周的行動報告和總結(jié)必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)?！ ?．福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎 （1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?。ü緲?biāo)準(zhǔn)：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算） 5．目標(biāo)工資、業(yè)績獎勵及補助 （1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)?！ 。?）在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整
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