社會文化環(huán)境因素分析-文庫吧資料
2025-05-19 03:06本頁面
【正文】 兩本書的全部收入捐獻(xiàn)給了非盈利組織以支持利用科技進(jìn)行教育和技能培訓(xùn)。在蓋茨的領(lǐng)導(dǎo)下，微軟持續(xù)地發(fā)展改進(jìn)軟件技術(shù)，使軟件更加易用，更省錢和更富于樂趣。在計(jì)算機(jī)將成為每個(gè)家庭、每個(gè)辦公室中最重要的工具這樣信念的引導(dǎo)下，他們開始為計(jì)算機(jī)開發(fā)軟件。蓋茨 ? 外文名： William Henry Gates ? 出生地： 美國 華盛頓州 西雅圖 ? 出生日期： 1955年 10月 28日 ? 職業(yè)： 微軟公司主席和首席軟件架構(gòu)師 ? 畢業(yè)院校： 湖濱中學(xué)，哈佛大學(xué) ? 主要成就： 與保羅艾倫共同創(chuàng)辦了微軟公司 ? 昵稱： 比爾 ? 中文名： 威廉 蓋茨基金會 。蓋茨連續(xù) 13年蟬聯(lián)世界首富。艾倫一起創(chuàng)建了微軟公司，曾任微軟 CEO和首席軟件設(shè)計(jì)師，并持有公司超過 8%的普通股，也是公司最大的個(gè)人股東。蓋茨（ William Henry Gates， 1955年 10月 28日－），美國微軟公司的董事長。蓋茨（ Bill Gates） ? 全名威廉 三星對地震災(zāi)區(qū)的綜合支援政策 中國三星捐款 3000萬元 + 全體員工募集的資金 派遣三星 119救援隊(duì)、救助犬、醫(yī)療隊(duì)伍到現(xiàn)場 , 全體人員的獻(xiàn)血活動 + 無償維修災(zāi)區(qū)家電產(chǎn)品 + 重建災(zāi)區(qū)的服務(wù)活動 韓國三星集團(tuán)支援相當(dāng)于 100萬元的緊急救助品 5000套和 被褥 15000個(gè)。特別是，三星在 2022年的捐贈額達(dá) 2,000萬美元。這些項(xiàng)目主要的目的，是提升受益人的自信，而不是簡單地捐獻(xiàn)現(xiàn)金。盡我們之所能，來提高周圍人的生活質(zhì)量。三星在這方面的表現(xiàn)是如此的出色，以致外界贊譽(yù)三星為“教育的三星”。比如三星打破“血緣、地緣、學(xué)緣”的束縛，采用公開、公平、公正的人才招聘程序；堅(jiān)持“胡蘿卜理論”，執(zhí)行以獎勵為主的激勵制度；充分包容員工的過失，鼓勵員工在汲取教訓(xùn)的基礎(chǔ)上不斷提高自己、改進(jìn)工作。從生產(chǎn)車間到辦公大樓，從工作場所到生活宿舍，從硬設(shè)備到軟環(huán)境，三星員工都能獲得感官和心理上的滿足。管理人員的任務(wù)就是分配具體任務(wù)，下放權(quán)限，然后配合他們完成目標(biāo)。這說明，無論在過去，還是現(xiàn)在，乃至將來，重視人才始終都是三星最重要的價(jià)值觀念之一，也是三星不斷取得競爭優(yōu)勢的重要源泉?！? ? ——李秉哲 ? 李健熙擔(dān)任會長后，繼承并發(fā)揚(yáng)了前任會長李秉哲先生關(guān)于“人才第一”的創(chuàng)業(yè)理念。三星堅(jiān)決走復(fù)合化的道路，努力實(shí)現(xiàn)從業(yè)務(wù)選擇、產(chǎn)品計(jì)劃、設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)，以致售后服務(wù)的多重組合，以此獲得在市場競爭的優(yōu)勢。 ? 復(fù)合化 ? 復(fù)合化是 21世紀(jì)市場競爭的核心。 ? 國際化 ? 國際化是創(chuàng)建世界超一流企業(yè)，實(shí)踐貢獻(xiàn)人類崇高使命的必由之路。 ? 2）信息化、國際化、復(fù)合化 ? 信息化 ? 在 21世紀(jì)，企業(yè)的成敗在很大程度上取決于計(jì)算器和信息技術(shù)的使用程度。 ? 立足長遠(yuǎn)的產(chǎn)品與技術(shù)開發(fā)，以技術(shù)領(lǐng)先保障產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)注重發(fā)展獨(dú)特的三星設(shè)計(jì)。為達(dá)到這一目標(biāo)，三星必須致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量、人力資源質(zhì)量和經(jīng)營質(zhì)量。 ? 三星的新經(jīng)營哲學(xué) ? 新經(jīng)營哲學(xué)的構(gòu)建基本思路是： ? 1）重質(zhì)經(jīng)營 ? 質(zhì)量是三星的生命，三星視殘次品為摧殘組織生命的“癌癥”。 ? 創(chuàng)造出未來 ? 未來雖尚未到來，但卻不是不會到來。 ? 向世界挑戰(zhàn) ? 世界是三星活動的舞臺。 ? 三星人的精神 ? “三星人的精神”從顧客、世界和未來的三個(gè)角度對三星員工的精神境界和行為方式提出了要求： ? 與顧客同在 ? 三星的顧客不僅包括產(chǎn)品與服務(wù)的消費(fèi)者，還包括三星的員工、股東、供貨商和分銷商等相關(guān)利益群體。 ? 為了實(shí)現(xiàn)“為人類社會作貢獻(xiàn)”的理想，達(dá)到“創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)”的目標(biāo)，三星必須一方面，“不僅要放眼世界尋找更多的優(yōu)秀人才，還要重點(diǎn)培養(yǎng)我們身邊思維開放、有創(chuàng)造力的人才” 。作為人類共同體的一員，三星將為此奉獻(xiàn)全部的力量。三星集團(tuán)是家族企業(yè)，李氏家族世襲，旗下各個(gè)三星產(chǎn)業(yè)均為家族產(chǎn)業(yè)，并由家族中的其他成員管理，目前的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人已傳至李氏
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