osha統(tǒng)計(jì)ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 04:35本頁(yè)面
【正文】 在工作時(shí)間以外作個(gè)人的事情（與雇用關(guān)系無(wú)關(guān)）而導(dǎo)致的 。例如，雇員在雇主的場(chǎng)所里食用三明治時(shí)因被噎住而受傷，這個(gè)個(gè)案將不被認(rèn)為是與工作有關(guān)的。 該職業(yè)傷害和職業(yè)病是由于雇員自愿參加了公益活動(dòng)或者醫(yī)療、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)（如捐血、體檢、種植感冒疫苗、健美操班、撞球、棒球等活動(dòng)）而導(dǎo)致的。 65 65 (b)(2) 如果屬于下列情況可以不記錄職業(yè)傷害和職業(yè)病 在職業(yè)傷害和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，該雇員在工作環(huán)境中是以公眾身份出現(xiàn)而并非是以雇員的身份出現(xiàn)。 一旦工作行動(dòng)受限或離開(kāi)工作的天數(shù)中任一者或兩者之和達(dá)到 180天，就應(yīng)停止計(jì)算這些天數(shù)。 不計(jì)算應(yīng)記錄職業(yè)傷害或職業(yè)病事件發(fā)生的當(dāng)天，但要 從事件發(fā)生后 的第二天開(kāi)始計(jì)算。如果只是下列情形就不要求做記錄： 1. 用非處方藥藥量的規(guī)定使用非處方藥； 2. 打破傷風(fēng)免疫針； 3. 在皮膚表面清理、沖洗或浸泡清洗傷口； 4. 使用如繃帶、創(chuàng)口貼、紗布?jí)|等覆蓋傷口，或使用蝶式吸附包扎傷口、無(wú)菌束帶包扎傷口； 5. 使用熱敷或冷敷； 6. 使用軟性固定方式，如塑料繃帶、綁裹、非固定式背帶等； 7. 運(yùn)送受傷者時(shí)使用臨時(shí)固定的設(shè)備（夾板、吊索、頸部固定領(lǐng)套、或背板）； 8. 在手指甲或腳指甲上鉆孔以釋放壓力，或從水泡中去液； 9. 使用眼罩； 10. 使用僅沖洗或棉簽清除眼體的異物； 11. 使用沖洗、鑷鉗、棉簽或其它的簡(jiǎn)單方法清除眼睛外的部位的碎片或異物； 12. 使用指套； 13. 使用按摩； 14. 喝飲料以減輕中暑。 合同關(guān)系： 簽的是獨(dú)立作業(yè)合同； 拆卸 /安裝工作技術(shù)性強(qiáng)，甲方?jīng)]有技術(shù)支持； 如果事故發(fā)生在海上，應(yīng)如何劃定？ 61 61 本辦法記錄和報(bào)告的職業(yè)傷害和職業(yè)病的結(jié)果僅作為總公司和各分公司評(píng)估和管理職業(yè)傷害和職業(yè)病的基礎(chǔ)，不作為員工按國(guó)家政府部門享受工傷待遇或人身保險(xiǎn)賠償?shù)囊罁?jù)。經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。 59 59 案例分析 1 某 日某維修基地在制造場(chǎng)地進(jìn)行出海用垃圾箱的吊重試驗(yàn)工作。 間接承包商職業(yè)傷害和職業(yè)病的記錄與報(bào)告 58 58 其它情況 對(duì)于不能明確劃分統(tǒng)計(jì)范圍的情況， 應(yīng)通過(guò)合同形式確立 。 間接承包商的解釋 57 57 間接承包商職業(yè)傷害和職業(yè)病的記錄與報(bào)告參照有限公司試行辦法執(zhí)行。 直接承包商 55 55 不應(yīng)統(tǒng)計(jì)的范圍 間接承包商是以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，而不受甲方日常監(jiān)管，即： ?承包人不僅要對(duì)完成的工作成果負(fù)責(zé)，而且要獨(dú)立承擔(dān)完成工作中遭受的意外風(fēng)險(xiǎn)（如：以總包形式進(jìn)行的船舶、物探、海工等作業(yè)中的人員）； ?與公司直接簽定用工合同，但長(zhǎng)期派往外方作業(yè)機(jī)構(gòu)工作的人員。 54 54 直接承包商 —— 與公司有合同關(guān)系 ， 其日常作業(yè)活動(dòng) 、 作業(yè)程序 、 作業(yè)范圍和最終成果受雇主 （ 甲方 ） 直接監(jiān)督的承包商 ， 如為油田提供各類維修作業(yè)人員 ，鉆完井 、 修井作業(yè)人員的單位 ， 該項(xiàng)作業(yè)是由公司派出甲方監(jiān)督其日常工作活動(dòng)的承包商 。 工時(shí)統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題 52 52 人數(shù)計(jì)算 月平均人數(shù)的計(jì)算方法為：取月初和月末人數(shù)的平均值，例如：月初 15人，月末 25人，平均人數(shù)為 20人。 ?總工時(shí)數(shù)可按項(xiàng)目平均人數(shù)計(jì)算。 ?陸上機(jī)關(guān)人員應(yīng)和海上作業(yè)人員工時(shí)分開(kāi)。 51 51 ?固定員應(yīng)與承包商工時(shí)統(tǒng)計(jì)分開(kāi)計(jì)算。 47 47 OSHA計(jì)算例題 (2) 平均員工人數(shù)：（ 560+100） = 660人 年工時(shí)： 660*8*310= 1， 636， 800小時(shí) 年平均員工人數(shù)和工時(shí)總數(shù) 可記錄傷害事件數(shù)量： 1+2+1=4 應(yīng)記錄損失工作日天數(shù)： 8天 可記錄傷害事件數(shù)量和應(yīng)記錄損失工作日天數(shù) 48 48 ?工時(shí)統(tǒng)計(jì) ?應(yīng)統(tǒng)計(jì)的范圍 ?直接承包商 / 間接承包商 ?間接承包商職業(yè)傷害和職業(yè)病的記錄與報(bào)告 ?OSHA統(tǒng)計(jì)與工傷管理部門工傷認(rèn)定的關(guān)系 ?什么是簡(jiǎn)單醫(yī)療處理？ ?如何計(jì)算工作行動(dòng)受限的天數(shù)或離開(kāi)工作的天數(shù)？ 幾個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題 49 49 固定職工： 依據(jù)人事部或行政管理部考勤表或其它記錄工時(shí)的方式計(jì)算； 直接承包商： 由雇傭單位負(fù)責(zé)，經(jīng)生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)核實(shí)上報(bào)。年內(nèi)發(fā)生醫(yī)療處理及以上職業(yè)傷害事故 13起。 7月可記錄傷害事件率 ： [2/ 94， 080] *200， 000 = 7月?lián)p失工時(shí)率： [9/ 94， 080] *200， 000 = 46 46 OSHA計(jì)算例題 (2) 某公司有固定員工 560人，直接承包商平均有 100人，間接承包商 70人，每天 8小時(shí)。） ] 45 45 OSHA計(jì)算例題 (1) 某公司有固定員工 560人，每天 8小時(shí)、每周 5天工作制。 如果是傷害，根據(jù)治療結(jié)果、是否失去知覺(jué)、妨礙工作或行動(dòng)、轉(zhuǎn)崗，以確定是否可記錄 41 41 因工作或工作環(huán)境影響導(dǎo)致傷害或疾病 在雇主廠房?jī)?nèi) 非雇主廠 房?jī)?nèi) 雇員從事與工作有關(guān)的活動(dòng) 雇員以雇員身份在指定位置 旅行身份的雇員 從事個(gè)人活動(dòng)的雇員 推斷與工作有關(guān) 與工作無(wú)關(guān) 確立與工作關(guān)系準(zhǔn)則 42 42 因工作或工作環(huán)境影響而導(dǎo)致的事故 事件 非工作或工作環(huán)境影響而導(dǎo)致的事故 死亡 疾病 傷害 醫(yī)療處理急救除外 休克 防礙工作 或行動(dòng) 轉(zhuǎn)崗 非上述情況 應(yīng)記錄情況 非記錄情況 判斷是否應(yīng)記錄準(zhǔn)則 43 43 OSHA 統(tǒng)計(jì)方法 44 44 OSHA統(tǒng)計(jì)的計(jì)算方法 以該標(biāo)準(zhǔn)以 100名全日制員工一個(gè)日歷年為基數(shù)統(tǒng)計(jì)事故率，使事故記錄在同行業(yè)內(nèi)，大小公司之間，或同一個(gè)公司不同年份之間具有可比性 公式： N/EN ?200， 000 N職業(yè)傷害和（或）職業(yè)病次數(shù)或損失工時(shí)數(shù) EN全體員工一個(gè)日歷年工時(shí)總數(shù)。 確認(rèn)是傷害還是疾病。 39 39 OSHA統(tǒng)計(jì)范圍 傷害 職業(yè)病 傷害死亡 非致命傷害 職業(yè)病導(dǎo)致死亡 非職業(yè)病導(dǎo)致死亡 誤工傷害 非誤工傷害 誤工職業(yè)病 非誤工
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