廈門大學網(wǎng)絡教育管理學原理課程復習試題-文庫吧資料
2025-05-18 00:48本頁面
【正文】 五、自我實現(xiàn)需要。受人尊重是指自己的工作成績、社會地位能得到他人的認可。它包括自尊和受到別人尊重兩方面。馬斯洛認為，人是一種社會動物，人們的生活和工作都不是獨立進行的，經(jīng)常會與他人接觸，因此人們需要有社會交往、良好的人際關系、人與人之間的感情和愛，在組織中能得到他人的接納與信任。三、社交需要。這種安全需要體現(xiàn)在社會生活中是多方面的，如生命安全、勞動安全、良好的社會。二、安全需要。例如，經(jīng)常處于饑餓狀態(tài)的人，首先需要的是食物，為此，生活的目的被看成填飽肚子。馬斯洛需要層次理論包括五大類：一、生理需要。五、自我實現(xiàn)需要。受人尊重是指自己的工作成績、社會地位能得到他人的認可。它包括自尊和受到別人尊重兩方面。馬斯洛認為，人是一種社會動物，人們的生活和工作都不是獨立進行的，經(jīng)常會與他人接觸，因此人們需要有社會交往、良好的人際關系、人與人之間的感情和愛，在組織中能得到他人的接納與信任。三、社交需要。這種安全需要體現(xiàn)在社會生活中是多方面的，如生命安全、勞動安全、良好的社會。二、安全需要。例如，經(jīng)常處于饑餓狀態(tài)的人，首先需要的是食物，為此，生活的目的被看成填飽肚子。5. 簡述馬斯洛的需要層次理論內(nèi)容？馬斯洛需要層次理論包括五大類：一、生理需要。4. 簡述企業(yè)文化的定義與層次？答：企業(yè)文化是指一個組織（或地區(qū)、國家）的所有成員所共有的核心價值觀、 信念、共識和規(guī)范的組合。他認為權力有三種合法的（即被社會接受的）純粹的形式，（B）是以先例與慣例為基礎？A. 合理—合法的權力 B. 傳統(tǒng)的權力 C. 神授的權力 D. 所有的權力二、簡答題？P2482. 霍桑試驗的啟示有哪些？P163答：霍桑試驗的啟示：工資刺激對提高生產(chǎn)力仍然有效果；管理層對工人的 重視會提高生產(chǎn)力；管理人員(監(jiān)工)的領導方式需要改變,需要培養(yǎng)與工人建立 人際關系的領導技能；需要滿足工人的感情、心理、社會人際交往需求；需 要對非正式組織進行引導和管理，使其有利于組織目標的實現(xiàn)。P338A. 職能制組織結構 B. 直線制組織結構C. 直線職能制組織結構 D. 直線職能參謀制組織結構13. 下列哪點不屬于泰羅的科學管理理論內(nèi)容？（C）A.
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