【正文】 致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）規(guī)定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 個(gè)人勞動(dòng)合同（3）(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2500) 《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見]的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第16條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 ： 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞動(dòng)合同。 ，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的使用范圍和〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議〉的受案范圍。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 個(gè)人勞動(dòng)合同（2）(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2348) 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這些人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。這些人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 第四條公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 ○國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。高效能的人才也是最容易溜掉的。一份完善的勞動(dòng)合同給用人單位可能帶來了較高的成本，但是從長遠(yuǎn)看，你得到的是這個(gè)職員的職業(yè)安全感和較高的忠誠度，他回報(bào)而來的可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期的高效能。很多用人單位不注意這方面的問題，因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，往往在受到不公正的待遇時(shí)也無力保護(hù)自己的合法權(quán)益。 個(gè)人勞動(dòng)合同（1）(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2343) 本章概要： ○個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立 ○個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ○個(gè)人勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 ○解除個(gè)人勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償 我國《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。 、集體合同生效的條件、變更和解除。詳見《集體合同規(guī)定》第二章。 ：用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。 ○新舊《集體合同規(guī)定》有何不同？ 新的《集體合同規(guī)定》經(jīng)勞動(dòng)和社會保障部第七次部務(wù)會議通過，2004年1月20公布，自2004年5月1日施行。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。 4．法律效力不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；個(gè)人勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，個(gè)人勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色。 這是個(gè)難題嗎？ ○集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同有什幺區(qū)別？ 集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。 ○集體合同變更、解除報(bào)送程序 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門； 。而其它勞動(dòng)合同的協(xié)商過程中發(fā)生爭議只能由當(dāng)事人協(xié)商解決。 ○集體勞動(dòng)合同履行過程中的爭議處理 《集體合同規(guī)定》第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。 ，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 ○法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ○法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。 ○因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。 、解除或終止 《集體合同規(guī)定》第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。 那幺，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，谷先生應(yīng)當(dāng)屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。 ○勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。 專家提醒： ○集體勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止都應(yīng)該按照屬地原則向主管的勞動(dòng)行政部門報(bào)送、備案、審查，只有勞動(dòng)行政主管部門審查同意后才能生效。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 《集體合同規(guī)定》第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址； （二）勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間； （三）審查意見； （四）作出審查意見的時(shí)間。 《集體合同規(guī)定》第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查： （一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； （三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。 集體勞動(dòng)合同（4）(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2338) 《集體合同規(guī)定》第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 《集體合同規(guī)定》第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。 ○集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)等。 公布 經(jīng)勞動(dòng)部門審查后生效的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。勞動(dòng)行政部門必須在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方代表。 簽約 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席代表（即企業(yè)法定代表人與工會主席）簽字。  經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫行時(shí)中止協(xié)商。平等磋商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則。 集體勞動(dòng)合同（3）(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2400) 簽訂集體合同之前，工會或職工代表應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。 ○用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。 用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 ： ○企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 ○職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派；未建立工會的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。 《集體合同規(guī)定》第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。 集體勞動(dòng)合同（2）(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2197) 《集體合同規(guī)定》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。 《集體合同規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 （或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。集體勞動(dòng)合同的簽訂、施行對公司、企業(yè)普通員工的工資、勞動(dòng)條件、獎(jiǎng)懲等都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同并進(jìn)行日常管理時(shí)可以極大地減輕人力資源管理者的工作強(qiáng)度?！都w合同規(guī)定》第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定?！都w合同規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。二是我國勞動(dòng)和社會保障部于2004年1月20日頒布了新的《集體合同規(guī)定》，自2004年5月1日起施行。國家對發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因?yàn)楹炗喖w合同對于維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，甚至建立和諧的社會關(guān)系都意義重大。 （資料來源：《深圳特區(qū)報(bào)》2001年9月19日） 解析 1996年5月開始，勞動(dòng)部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》，大規(guī)模地開展集體協(xié)商和集體合同制度試點(diǎn)的工作。 市總工會負(fù)責(zé)人說，工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)了工資