xxxx年10月份工資管理復(fù)習(xí)資料-文庫吧資料
2025-05-17 22:27本頁面
【正文】 類法：也稱分級法，或等級描述法，是事先建立一連串的勞動等級，給出等級定義，然后，根據(jù)勞動等級類別比較工作類別，把工作確定到各等級中去，直到安排在最合邏輯之處。 P158（名）九、職務(wù)等級工資制：是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系，即工資差額的倍數(shù)要合理。P155（簡）七、確定工資等級表的原則：工資增加的幅度，即級差，應(yīng)該是逐步遞增的，或者是累進(jìn)的。一級工資標(biāo)準(zhǔn)的確定在很大程度上取決于國家或地區(qū)的最低工資限額，在一定程度上反映了整個國家或局部地區(qū)的工資水平。（簡）五、技術(shù)等級工資制的組成：工資標(biāo)準(zhǔn)；工資等級表；技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)；P155（簡）六、確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)的重要性：確定工資標(biāo)準(zhǔn)，最重要的是規(guī)定好最低一級的工資標(biāo)準(zhǔn)。多元型工資制：也稱為分解工資制，或稱組合工資制、結(jié)構(gòu)工資制，即把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。職位型工資制：即基于職位確定工資等級結(jié)構(gòu)，也稱作以工作為導(dǎo)向的工資等級制度。（論）二、現(xiàn)代企業(yè)工資制度的基本內(nèi)容和特征：練習(xí)冊43頁（簡）三、進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革有哪些指導(dǎo)意見：P133第十章 工資等級制度（名）一、工資等級制度：就是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、分共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工資支付時間：必須在用人單位與勞動者約定的時間支付。P110第八章 工資支付與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定一、工資支付（規(guī)定） 的主要內(nèi)容：掌握前三個工資支付形式：應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。P106三、資本分配額：包括盈余分配；利息支付；折舊費(fèi)；保留盈余 P107（名）四、銷售凈額基準(zhǔn)法：即根據(jù)前幾年實(shí)際人工費(fèi)用比率、上年平均人數(shù)、平均薪資和本年目標(biāo)薪資增長率，求出本年的目標(biāo)銷售收入，并以此作為本年應(yīng)實(shí)現(xiàn)的最低銷售凈額。勞動分配率=人工費(fèi)用/增加值（凈產(chǎn)值）。P103（名）二、人工費(fèi)用比率：是指企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售收入的比重，也可以說是企業(yè)人均人工費(fèi)用占企業(yè)勞動生產(chǎn)率的比重。P88（名）二、工資與復(fù)合指標(biāo)掛鉤，即工資與兩個或兩個以上指標(biāo)掛鉤。工資協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。P83（簡）六、工資集體協(xié)商的程序：職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。P77（名）四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、生產(chǎn)率水平、達(dá)到和維持高水平就業(yè)的需要。（簡）三、最低工資的構(gòu)成和制定標(biāo)準(zhǔn)：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價格，共構(gòu)成包括：維持工人自身生存所必需的生活資料費(fèi)用；延續(xù)工人后代所必需的生活資費(fèi)用；一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。P64第二單元第五章 政府監(jiān)控指導(dǎo)（簡）一、企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求：市場機(jī)制調(diào)節(jié)；企業(yè)自主分配；職工民主參與；政府監(jiān)控指導(dǎo) P70（名）二、工資指導(dǎo)線制度：是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。必須在效率提高的前提下體現(xiàn)社會公平，即效率優(yōu)級先，兼顧公平；初次分配注重效率，再分配注重公平。這一步驟為“按量付酬”。這一步驟為勞動計量。這一步驟稱為勞動者的勞動供給決策，即作出勞動供給的質(zhì)和量的選擇勞動者進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)通過工作評價或其他科學(xué)方法，把不同勞動者從事的不能相互衡量比較的各種不同的具體勞動還原為可以相互衡量比較的抽象勞動，評定出勞動者的勞動質(zhì)量等級，并確定相應(yīng)的工資等級和計
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