交通出租車薪酬方案-文庫吧資料
2025-05-15 22:42本頁面
【正文】 ，考核期限為一年。原則上員工的晉職、晉級一般兩年一次（有杰出表現(xiàn)的員工經(jīng)考核，由總經(jīng)理和董事長特批后，可一年晉職、晉級一次）。八、薪資級別薪資級別：參照后附的《月度標準薪酬級距表》九、員工工資核定根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定工資標準。連續(xù)工齡6年以上（含6年）者，按本人固定工資的80％計發(fā)。連續(xù)工齡2年（含2年）以上不滿4年者，按本人固定工資的60%計發(fā)。30/31天（當月的天數(shù)）事假天數(shù)；４、產(chǎn)假、護理假：女員工產(chǎn)假享受生育保險待遇；婚假、喪假、哺乳假、產(chǎn)前檢查假、男員工護理假、節(jié)育手術(shù)假、調(diào)休、年休假工資照發(fā)；病假工資的計算：連續(xù)工齡不滿1年者，按本人固定工資的30％計發(fā)。全勤獎：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理400元/月；經(jīng)理級200元/月；主管、員工150元/月，全勤獎制度如下：（1） 當月請事假2天（含）以上，均扣除本月100%全勤獎；（2） 當月請病假3天以上（含3天），均扣除本月100%全勤獎；（3） 當月曠工一次即扣除本月100%全勤獎；（4） 當月遲到或早退4次（含）以上，扣除本月100%全勤獎；（5） 不服從工作安排、消極怠工，工作時間內(nèi)出現(xiàn)脫崗、串崗者，扣除本月100%全勤獎；（6） 當月提交《辭職報告》且工作不足整月者，扣除本月100%全勤獎。 交通補貼： 經(jīng)營單位的總經(jīng)理、
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