技術(shù)開(kāi)發(fā)部工資考核方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-10 04:55本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)結(jié)束經(jīng)考核評(píng)定后另行發(fā)放，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。級(jí)別如下：1）一級(jí)：基本工資為1400元；2）二級(jí)：基本工資為1600元；3）三級(jí)：基本工資為1900元；4）四極：基本工資為2300元；5）五級(jí)：基本工資為2800元。三、考核辦法采用價(jià)值取向型薪資體系，即按照技術(shù)開(kāi)發(fā)人員所擁有的技能和業(yè)績(jī)因素的多少或者等級(jí)確定其組合薪資待遇。技術(shù)開(kāi)發(fā)部工資考核方案 編制：公司行政事務(wù)部 審核：公司考核小組 批準(zhǔn)：發(fā)布日期：2010年1月 實(shí)施日期：2010年1月 張家港市信誼化工有限公司 技術(shù)人員考核方案一、目的：為了將績(jī)效考核與公司目標(biāo)有效地結(jié)合，更好地激勵(lì)技術(shù)人員完成本職工作，客觀、規(guī)范、有效地實(shí)施技術(shù)工作績(jī)效管理，使從事技術(shù)工作的員工明確公司對(duì)其績(jī)效期望，從而有效引導(dǎo)員工行為，把公司的發(fā)展與員工的利益實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系，特制定本實(shí)施辦法。二、適用范圍公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)人員。四、具體考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法薪資基本模式：薪資總額：基本工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金基本工資根據(jù)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員的職務(wù)、資歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬，當(dāng)年結(jié)束后次年1月根據(jù)年度績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行綜合考評(píng)后遞升。第一頁(yè) 共二頁(yè)技術(shù)人員考核方案學(xué)歷補(bǔ)貼：1）大專：100元/月；2）本科；200元/月；3）碩士：500元/月；項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金：開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)項(xiàng)目考評(píng)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后實(shí)施，項(xiàng)目
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