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正文內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)-文庫(kù)吧資料

2025-05-09 22:30本頁(yè)面
  

【正文】 繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。在本單位實(shí)際工作每滿一年發(fā)給一個(gè)月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金;解除勞動(dòng)關(guān)系并將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的改制企業(yè)的,原單位發(fā)給一個(gè)月全市企業(yè)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金?! 。?) 已與改制企業(yè)簽訂相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議且無(wú)穩(wěn)定勞動(dòng)收入的職工(有穩(wěn)定勞動(dòng)收入的職工是指:已與其他改制企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系6個(gè)月以上,或領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或個(gè)人合伙、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工),按職工實(shí)際在改制企業(yè)的工作時(shí)間(即,簽訂專項(xiàng)協(xié)議之前在改制企業(yè)工作的時(shí)間),每滿一年按照企業(yè)所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償(凡欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其它費(fèi)用,一律從補(bǔ)償金中扣除)。在企業(yè)改制前,職工自謀職業(yè)并已解除勞動(dòng)關(guān)系的,則不再參加企業(yè)改制。若在通知發(fā)出后逾期不歸的,按自動(dòng)離職處理,解除勞動(dòng)關(guān)系,可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!薄 ?. 與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、停薪留職、離崗掛編的職工:  對(duì)于這部分職工,企業(yè)在實(shí)施改制時(shí),一般應(yīng)當(dāng)由企業(yè)通知其限期返回單位,協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。原主體企業(yè)對(duì)預(yù)留費(fèi)用應(yīng)制定切實(shí)可行的管理辦法,進(jìn)行專項(xiàng)管理,確保內(nèi)部退養(yǎng)人員費(fèi)用按時(shí)、足額支付。預(yù)留生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定,最高不超過(guò)按所在?。▍^(qū)、市)計(jì)算正常退休人員養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額?!薄 。?) 改制企業(yè)根據(jù)所有實(shí)行內(nèi)退職工所享受的內(nèi)退待遇提取至退休年齡前的退崗生活費(fèi)及應(yīng)當(dāng)由改制企業(yè)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)),在改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中提留,??顚S?。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。”  * 國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(1993年國(guó)務(wù)院第111號(hào)令)第九條:“第九條  職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的,一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。實(shí)行內(nèi)部退崗的職工,改制企業(yè)每月按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)(月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)),以企業(yè)所在地最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),至達(dá)到法定退休年齡辦理退休。改制企業(yè)不與職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡,與其以前的工齡合并計(jì)算。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?!薄 ?. 符合國(guó)家內(nèi)部退崗(養(yǎng))條件的職工:  這種情況主要是指,根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993年國(guó)務(wù)院令第111號(hào)發(fā)布),職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)?!薄 ? 《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58項(xiàng):“5企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員中重新就業(yè)的,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)?! ? 法律依據(jù):  * 參照《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于理順和規(guī)范改制企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》的通知》(津勞局[1999]230號(hào))第四條第(七)項(xiàng):“(七)符合本意見(jiàn)規(guī)定的人員(不含成批成建制轉(zhuǎn)入合資合作企業(yè)的人員和因私出國(guó)違反規(guī)定超期的人員)解除勞動(dòng)關(guān)系的,經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的具有代理社會(huì)保險(xiǎn)職能職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),并且原單位應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系,通常的做法及法律依據(jù)為:  (1) 改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系以及相關(guān)的待崗專項(xiàng)協(xié)議。b. 對(duì)從其他國(guó)有單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本改制企業(yè)的職工,其在國(guó)有單位的工齡計(jì)入改制企業(yè)的工作年限?! . 企業(yè)月平均工資按以下方式計(jì)算:  改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下與職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的全部在崗職工月平均工資。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系,通常的做法及法律依據(jù)為:  (1) 改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系?!薄 ? 勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第8條:“第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同的,改制企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,
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