工作職責情況ppt課件-文庫吧資料
2025-05-09 18:13本頁面
【正文】 ties216。 Analysis of interactive activities216。 Diffuse job boundaries and responsibilities216。 Emphasis on technical tasks216。 Prescribed job responsibilities216。 Analysis of withinjob activities216。 Preoccupation with job boundary definition and job worth 216。 顧客至上175。 人際技能175。調查階段 L編制調查提綱，確定調查內容和調查方法；L廣泛收集有關資料、數據；L對重點內容做重點、細致調查；L要求被調查員工對各種工作特征和工作人員特征的重要性和發(fā)生頻率等作出等級評定分析階段 K仔細審核收集到的信息K創(chuàng)造性地分析、發(fā)現有關工作和工作人員的關鍵成分K歸納、總結出工作分析的必需材料和要素完成階段 J根據規(guī)范和信息編制 “工作描述 ”和 “工作說明書 ”工作分析程序v 員工v 上司v 顧客v 專家v 小組v ……數據來源M重 “硬 ”工作，輕軟工作M重 “份內 ”工作，輕協(xié)調合作M重 “硬 ”技能，輕軟技能175。?利用采訪得到的信息，寫出您的同伴的工作描述、業(yè)績評價標準。你可以問以下問題 ：v請描述您的一個典型的工作日。如果你是學生，就把學生作為你的工作。 工作環(huán)境? 工作場所 ? 工作環(huán)境的危險性? 職業(yè)病 ? 工作時間特征? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 工作分析的工具 —— 職務說明書職務說明書 —— 示例職務說明書 —— 示例?選擇一個同伴。? 一般能力? 興趣愛好? 個性特征? 性別、年齡特征。工作描述? 工作概要? 工作活動內容：活動內容；時間百分比；權限等? 工作職責? 工作結果? 工作關系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升、可轉換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯系。?為改進工作方法積累必要的資料，為組織的變革提供依據。?為制定考核程序及方法提供依據，以利于管理人員執(zhí)行監(jiān)督職能及員工進行自我控制。?確定工作之間的相互關系，以利于合理的晉升、調動與指派。?確定員工錄用與上崗的最低條件。工作分析中的術語職業(yè)職業(yè)運動員職業(yè)足球 職業(yè)籃球 職業(yè)棒球 職業(yè)曲棍球工作族棒球手工作內野手 外野手 接投球手第一壘第二壘第三壘游擊手左野手中野手右野手接球手 投球手職責一些防守任務職位 職位 職位工作分析中的術語工作分析中的術語151413121110987654321C10C9C8C7C6C5C4C3C2C1B11B10B9B8B7B6B5B4B3B2B1D8D7D6D5D4D3D2D1 E6E5E4E3E2E1A B C D E職組 1 職組 2職系職等A13A12A11A10A9A8A7A6A5A4A3A2A1工作分析的目的?促使工作的名稱與含義在整個組織中表示特定而一致的意義，實現工作用語的標準化。n 職級 ：工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位。n 職業(yè) ：由不同
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