【正文】 領(lǐng)帶而獲取某個(gè)職位，但你肯定會(huì)因戴錯(cuò)了領(lǐng)帶而失去一個(gè)職位。共7男生的發(fā)型以短發(fā)為主，做到前不覆額，側(cè)不遮耳，后不及領(lǐng)。面試時(shí)，對(duì)發(fā)型總的要求是端莊、文雅、自然，避免太前衛(wèi)、太另類的發(fā)型，同時(shí)還應(yīng)與所要申請(qǐng)的職位要求相宜，比如，秘書(shū)要端莊、文雅，營(yíng)銷(xiāo)人員要干練，與機(jī)器打交道則要求要短發(fā)或盤(pán)發(fā)。其實(shí)，發(fā)型在整個(gè)儀表美中，占有很重要的位置。（二）發(fā)型適宜發(fā)型既要與個(gè)人的特點(diǎn)相符，也要與服飾相配。其次，作為女學(xué)生，最好化一些淡妝，將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，色彩和線條運(yùn)用都要“寧淡勿濃”，恰到好處，使人顯得精神、干練即可，一定不能過(guò)濃或過(guò)于夸張，免得給人留下過(guò)分招搖和落俗的印象；男生則需要修面，不可胡子拉碴，顯得無(wú)精打采，邋里邋遢。同時(shí)也給招聘單位留下一個(gè)不重視形象的印象，試想一個(gè)不重視個(gè)人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對(duì)自己的儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。在面試時(shí)注意個(gè)人的儀表美，既是自尊自愛(ài)的表現(xiàn)，也是對(duì)他人尊重的體現(xiàn)。第二節(jié)以上四個(gè)方面按簡(jiǎn)歷、求職信、推薦信和相關(guān)證明材料復(fù)印件的順序裝訂在一起，并設(shè)計(jì)一個(gè)封面作簡(jiǎn)單的包裝。（四）推薦信一些涉外企業(yè)等在求職時(shí)需要有推薦信，推薦人主要是熟悉自己的學(xué)校老師，也可由校方組織部門(mén)出具，并加蓋公章。頁(yè)滿城區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心電子教案算機(jī)等級(jí)證、發(fā)表過(guò)的作品等就很重要，而申請(qǐng)某個(gè)技術(shù)性的職位，該技術(shù)的技能等級(jí)證書(shū)就是最重要的材料。共6（三）相關(guān)證明材料這部分是對(duì)簡(jiǎn)歷中所提到的相關(guān)內(nèi)容的進(jìn)一步證明，包括成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、各類專業(yè)技能等級(jí)證以及發(fā)表過(guò)的作品、論文等的復(fù)印件，附在簡(jiǎn)歷和求職信的后面。求職意向：這部分表達(dá)要直接明了，不要含糊不清，模棱兩可，只需回答“你想做什么”或“你能為公司做什么”，最直接的方式就是寫(xiě)出要申請(qǐng)的職位。自我評(píng)價(jià)部分：這部分是展示自己獨(dú)到見(jiàn)解的部分，你要精心選擇一適合的角度，或自我評(píng)價(jià)，或抒發(fā)志趣，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題發(fā)表自己見(jiàn)解，但也不宜太長(zhǎng)，目的是讓招聘人了解你的人生觀、價(jià)值觀。自我情況介紹部分：本部分內(nèi)容與簡(jiǎn)歷不同，重點(diǎn)在自己的優(yōu)勢(shì)上，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出，條理清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，點(diǎn)到為止，不作過(guò)多評(píng)述，否則有王婆賣(mài)瓜之嫌。求職信總的要簡(jiǎn)潔精練，語(yǔ)言優(yōu)美，言辭懇切，要求作者要有較高的寫(xiě)作能力。（二）求職信如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是對(duì)一個(gè)人基本情況的簡(jiǎn)要介紹，那么求職信就是一個(gè)人能力與水平的綜合展示?，F(xiàn)在許多學(xué)校都自己設(shè)計(jì)了簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式，多為表格的形式。最后還要注意的是，在簡(jiǎn)歷（包括后面的求職信）中，一定要避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，許多招聘人員都談到過(guò)，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)，就會(huì)停止閱讀。首先，應(yīng)該是用詞要準(zhǔn)確，表情達(dá)意清楚明了，不模糊含混。12頁(yè)語(yǔ)言表達(dá)能力是一個(gè)人最基本的素質(zhì)之一，不管什么行業(yè)第要知道，講真話不一定總能使你得到工作，但是謊言往往總能被人們找到破綻，哪怕是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，它既會(huì)讓你人格受損，也會(huì)讓你錯(cuò)失良機(jī)。真實(shí)準(zhǔn)確。用人單位想要了解的重點(diǎn)是你可以為他們做什么，所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在于突出個(gè)人的學(xué)習(xí)（或培訓(xùn)）經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及曾取得的成績(jī)。一般的簡(jiǎn)歷有一至兩頁(yè)就足夠了。簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷既能夠突出個(gè)人的重要信息，減少不必要的干擾信息，也能夠照顧到招聘者的閱讀。而求職簡(jiǎn)歷則有它特殊的一面，用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷是要了解求職人學(xué)過(guò)些什么，做過(guò)些什么，是否具有某方面的能力或發(fā)展?jié)摿?，是否與招聘職位的要求吻合。下面分別介紹這些應(yīng)聘材料的撰寫(xiě)要求。因此，一份好的應(yīng)聘材料無(wú)疑是求職時(shí)一個(gè)重要的敲門(mén)磚。二、應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備如果說(shuō)求職的過(guò)程就是一個(gè)推銷(xiāo)自我的過(guò)程，那么應(yīng)聘資料就好似廣告和說(shuō)明書(shū)，把求職者的特點(diǎn)、能力及基本情況全都反映出來(lái)了?！爸恕眲t是指求職者應(yīng)提前了解和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，包括單位的性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益、用工制度和要求、本次招聘的職位及要求，還有你所希望申請(qǐng)職位的工作職責(zé)和必備的專業(yè)技能，甚至有些企業(yè)有影響的人物如創(chuàng)始人等的信息都應(yīng)該熟悉。12頁(yè)第當(dāng)然，這種做法的成功率比較低，既耽誤了時(shí)間，又浪費(fèi)了金錢(qián)。應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備工作包括心理準(zhǔn)備、形態(tài)儀表準(zhǔn)備、資料準(zhǔn)備和相關(guān)用品準(zhǔn)備。編制求職應(yīng)聘書(shū)編制正確而精美，富有創(chuàng)意的應(yīng)聘書(shū)，是贏得應(yīng)聘成功的第一步。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)、工作任務(wù)、應(yīng)聘錄用人員的條件、工作條件、工資待遇等情況加以關(guān)注。4.搜集信息，篩選應(yīng)聘職位搜集人才需求信息一般可以通過(guò)官方、校方等政府機(jī)構(gòu)組織的人才供需見(jiàn)面會(huì)、人才交流會(huì)的渠道，通過(guò)廣播、電視、報(bào)