案場(chǎng)管理中的常見(jiàn)問(wèn)題-文庫(kù)吧資料
2025-05-05 13:27本頁(yè)面
【正文】 傳達(dá)過(guò)的東西還總有人一再犯錯(cuò)。 O7 o1 Z2 T a* A: s% q4 }9 J6 B批評(píng)、訓(xùn)斥，業(yè)務(wù)員畏懼接觸。 N: w }8 n0 C5 s! G: v/ G3 k7 i＊如果問(wèn)題出在管理者，那么可能是：Ａ、無(wú)階段性培訓(xùn)、考評(píng)，沒(méi)有培養(yǎng)好業(yè)務(wù)員的綜合能力；Ｂ、什么事都大包大攬，業(yè)務(wù)) Q2 V0 j8 d% _ j: E i6 r! Y: u7 ]0 F: L) A) [( p員看任何時(shí)候都有領(lǐng)導(dǎo)幫他賣房，何樂(lè)而不為呢？Ｃ、管理者在洽談客戶方面能力表現(xiàn)不足，業(yè)務(wù)員不屑于請(qǐng)教求助；Ｄ、動(dòng)輒amp。 E* p: ]39。iamp。 ^領(lǐng)導(dǎo)幫忙；Ｃ、凡事不分大小，一律自己死扛，不懂得使用“銷售道具”（現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理）；Ｄ、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理者不信任，覺(jué)得憑自己 t。* Damp。 E。p% [ _9 G$ N7 P1 U7 \. P( J, F i% C$ Q5 |人業(yè)績(jī)，忽略了團(tuán)隊(duì)的和諧互助。c( ?留意業(yè)務(wù)員的一些小動(dòng)作，結(jié)果沒(méi)能提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提早預(yù)防；Ｄ、培養(yǎng)務(wù)員只注重銷售能力，輕視了個(gè)人素質(zhì)，獎(jiǎng)勵(lì)只注重個(gè)9 X{! ] W |% }5 }) Y) t Vamp。 s* yamp。 F% P b$ s5 ~. O. W+ z% E5 wamp。 G! t5 n7 c6 r9 w5 P連工作方面也開(kāi)始形成對(duì)立。 \! j$ A39。 o, `: W! L＊如果問(wèn)題在業(yè)務(wù)員，那么可能是：Ａ、自私自利，惟利是圖，有過(guò)利益沖突的話，就不再當(dāng)對(duì)方是同事而是敵人；Ｂ、自以為) ~( k, zamp。 ` ` I$ o39。}。Y] L* J! u0 E Z9 Pt) t T9 G。 X$ z/ s) R! M* P＊如果問(wèn)題在管理者，那么可能是：Ａ、制度的條款本身有問(wèn)題；Ｂ、制度明確，執(zhí)行方式、方法不正確，造成業(yè)務(wù)員逆反心3 t G i8 E* a* E }$ B1 [) Tamp。_+ E, Oamp。7 i$ _2 N: Rt!
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