工商心理學(xué)導(dǎo)論chppt課件-文庫吧資料
2025-05-05 00:32本頁面
【正文】 心理學(xué)：實(shí)驗(yàn)的、應(yīng)用的179。 心理學(xué)能調(diào)查人在武器操作上的限制179。 導(dǎo)入了領(lǐng)導(dǎo) 、動機(jī)、態(tài)度、溝通等 課題第二次世界大戰(zhàn)與人因工程心理學(xué)? I/O在當(dāng)時的主要貢獻(xiàn)：測驗(yàn)、分類與訓(xùn)練? 人因工程心理學(xué)亦同時發(fā)展179。 結(jié)論：社會和心理因素比物理?xiàng)l件更重要179。 追蹤：休息、午餐、工時等因素亦有幫助179。 目的：工作環(huán)境如何影響員工效率179。 β式 ：迷宮、圖形與符號的非語文測驗(yàn)? I/O最初的貢獻(xiàn)：甄選 、 評估、安置與訓(xùn)練179。 分配到合適的軍階或職位? 空軍 α、 β測驗(yàn)：甄選軍官或飛官候選人179。 1913年，撰寫＜工業(yè)心理學(xué)＞一書第一次世界大戰(zhàn)和測驗(yàn)的轉(zhuǎn)變? 心理學(xué)家投入設(shè)計(jì)一系列的心理測驗(yàn)179。 最早主張使用測驗(yàn)來測評員工的適任性179。 將心理學(xué)用在廣告、甄選及管理議題的第一人179。 強(qiáng)調(diào)內(nèi)在歷程與心理學(xué)建構(gòu)179。 科學(xué)的方法與成果179。 使用科學(xué)方法179。 增加獲益第五節(jié) I/O的範(fàn)圍與歷史發(fā)展員工甄選的拓荒者第一次世界大戰(zhàn)與測驗(yàn)的轉(zhuǎn)變霍桑研究和動機(jī)議題第二次世界大戰(zhàn)與人因工程心理學(xué)I/O在同時期的發(fā)展I/O心理學(xué)的面貌? I/O心理學(xué)的幾個焦點(diǎn)179。 有效改善人力素質(zhì)、人員流動與士氣不振等179。 改善員工甄選的成效? 總體而言179。 改善員工的離職，節(jié)省人事成本179。 工作環(huán)境或日常用品的設(shè)計(jì)第四節(jié) I/O提供你雇主什麼它也能幫忙雇主做些什麼嗎？I/O心理學(xué)幫助雇主 …? 適當(dāng)而正確地運(yùn)用 I/O心理學(xué)179。 形塑個人或政黨的形象? 協(xié)運(yùn)用於商品設(shè)計(jì)、製造或訊息呈現(xiàn)179。 推銷商品、技術(shù)與觀念? 運(yùn)用調(diào)查技術(shù)來了解人類生活179。 誤解或誤用可能造成重大危害第三節(jié) 生活中的 I/O職場與組織之外，還有何用處呢？I/O心理學(xué)到底做些什麼呢? 廣告學(xué)、行銷學(xué)的研究179。 能產(chǎn)生極大的影響與作用179。 滿足企業(yè)員工的需求? 對工作而言179。 職涯全程都與 /有關(guān)I/O對於職場的重要性? I/O的研究與實(shí)務(wù)179。 進(jìn)組織之前：員工招募、協(xié)助甄選1
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