【摘要】19/20推銷人員對顧客態(tài)度對應(yīng)練習(xí)手冊 推銷,最主要的目的,就是要發(fā)掘出你的產(chǎn)品能滿足客戶的那些需要。當(dāng)你在進(jìn)行調(diào)查客戶需要的同時(shí),你也發(fā)覺到客戶的各種不同反應(yīng)和態(tài)度?! 踅邮?、懷疑、冷淡、異議的問答練習(xí) (一)客戶對你的產(chǎn)品的反應(yīng),通常可分為四類:*接受:客戶對你的產(chǎn)品表示滿意。*懷疑:客戶對產(chǎn)品的某項(xiàng)特性非常感興趣,但是懷疑你的產(chǎn)品是否真的具備這個(gè)優(yōu)
2025-07-01 03:41
【摘要】15/16論中小企業(yè)的營銷策略序言中國加入WTO后,市場開放程度更高,在激烈的市場競爭推動(dòng)下,中小企業(yè)的營銷水平會(huì)相應(yīng)地大幅度提高。作為代價(jià),必然淘汰一大批不善營銷的中小企業(yè)。從這一點(diǎn)上看,認(rèn)識(shí)中國的營銷,已不再是誰能說得更好,而是誰能做得更好。誰能把創(chuàng)新的營銷理論轉(zhuǎn)化為有效的營銷行動(dòng),誰就會(huì)在下一輪的營銷競爭中立于不敗之地。中小企業(yè)的特點(diǎn)是小、靈活,因而在管理上不
2025-04-23 12:07
【摘要】15/15論企業(yè)集團(tuán)分權(quán)化管理及其內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價(jià)機(jī)制的運(yùn)用一、問題的提出目前,我國經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段。能否真正建立現(xiàn)代企業(yè)制度,關(guān)系到改革的成敗。實(shí)踐證明,公司制確實(shí)是現(xiàn)代企業(yè)的高級組織形式。但是,公司制并不是企業(yè)優(yōu)化機(jī)制的靈丹妙藥。特別是由于我國企業(yè)在公司化以及集團(tuán)化的轉(zhuǎn)換過程中,過多地存在著非經(jīng)濟(jì)因素和非市場行為,以至出現(xiàn)了較為普遍的企業(yè)規(guī)模的盲目擴(kuò)張、組
2025-06-26 12:25
【摘要】15/15煙臺(tái)市工行各部門平衡記分卡指標(biāo)黨務(wù)工作部關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)計(jì)算公式或定義權(quán)重建議分?jǐn)?shù)考核者財(cái)務(wù)方面1、費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際支出的費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%50%信息來自財(cái)會(huì)部門的報(bào)告客戶方面黨員發(fā)展1、2003年黨員統(tǒng)計(jì)工作。2、執(zhí)行黨員發(fā)展流程20%
2025-06-29 06:26
【摘要】/消防器材布置一覽表序號布置地點(diǎn)型號數(shù)量(個(gè))消防鉤(個(gè))編號備注
2025-06-30 00:30
【摘要】:根據(jù)公司《質(zhì)量手冊》的要求,審核質(zhì)量體系涉及的各部門所開展的質(zhì)量活動(dòng)極其結(jié)果是否符合規(guī)定的要求,確保質(zhì)量體系有效地運(yùn)行。:適用于本公司內(nèi)部質(zhì)量審核工作。:,并經(jīng)管理者代表審批后實(shí)施。、審核員并規(guī)定其職責(zé)。。:無:,于每年元月報(bào)管理者代表審批并實(shí)施,每年進(jìn)行最少一次內(nèi)部質(zhì)量審核工作。:a.審核目的和范圍。b.審核時(shí)間安排。,由審核組
2025-06-23 05:50
【摘要】/網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫組主管職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫組主管所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位網(wǎng)絡(luò)管理員,數(shù)據(jù)庫管理員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)
2025-07-01 03:33
【摘要】考勤管理制度值勤細(xì)則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時(shí)間,自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止,午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班
2025-04-18 23:48
【摘要】/崗位名稱總裁辦公室主任所屬部門直接上級總裁直接下屬辦公室秘書,下屬學(xué)校辦公室主任編寫日期編寫部門工作目的為了給集團(tuán)的發(fā)展提供良好的支持與保障,在集團(tuán)相關(guān)政策和規(guī)范的指引下,領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全為經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)的支持和保障體系,完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)管理工作目標(biāo)。工作職責(zé)1.為保證集團(tuán)各項(xiàng)管理工作規(guī)范、有序地開展,負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)
2025-07-02 15:08
【摘要】/工作說明書單位制造部質(zhì)管處崗位名稱金剛石制品檢驗(yàn)員崗位人數(shù)2工作班制一本職工作金剛石制品的終檢職務(wù)職級3級1檔直接上級綜合檢驗(yàn)班班長直接下級工作責(zé)任檢查送檢制品所用的圖樣及相關(guān)技術(shù)資料是否齊全、正確校核所使用的量具是否有效對金剛石制
2025-07-01 02:16
【摘要】/部門:市場部崗位:促銷主管考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作成果(45%)業(yè)務(wù)處理成果保存資料數(shù)據(jù)的及時(shí)性、完備性,符合產(chǎn)品主管的要求15上級主管產(chǎn)品主管促銷活動(dòng)的資料準(zhǔn)備,行程安排的合理性10上級主管產(chǎn)品主管相關(guān)活動(dòng)單位配合及時(shí)性的協(xié)調(diào)效果10上級主管渠道主管創(chuàng)新成果自動(dòng)改進(jìn)工
2025-06-29 05:04
【摘要】3/3科技發(fā)展部副主任崗位職務(wù)說明書崗位名稱科技發(fā)展部副主任崗位編號所在部門科技發(fā)展部崗位定員直接上級主任職系直接下級部門員工工資等級所轄人員6崗位分析日期本職:協(xié)助部門主任對行內(nèi)計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)籌管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助主任做好全行科技發(fā)展規(guī)劃的制訂、執(zhí)
2025-07-04 23:21
【摘要】技術(shù)服務(wù)合同全文合同登記編號:技術(shù)服務(wù)合同書含技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)中介
2025-05-23 12:48
【摘要】3/3使用完成百分率法的基于銷售收入的結(jié)果分析當(dāng)按照完成百分率法進(jìn)行結(jié)果分析時(shí),該系統(tǒng)根據(jù)直到當(dāng)前期間已發(fā)生的實(shí)際成本計(jì)算銷售收入。此方法不同于基于銷售收入的成本果分析,在此種方法中如果發(fā)生了實(shí)際成本則顯示出損益。對于基于銷售收入的結(jié)果分析來說,在收到實(shí)際銷售收入是不會(huì)說明損益的。該系統(tǒng)計(jì)算用作計(jì)算更進(jìn)一步數(shù)據(jù)的下列數(shù)據(jù):· 完成百分率通過實(shí)
2025-06-29 16:43
【摘要】制度名材料編號辦法電子文件編碼GLWA149頁碼2-1××公司材料編號辦法第一條目的為了將原料、物料按其性質(zhì)各歸其類并予以編號,以利于料賬的登載及數(shù)據(jù)的電腦處理作業(yè),特制訂本辦法。第二條范圍本材料編號的內(nèi)容包括原料及物料,以下二種不包括在內(nèi):。,如辦公用品、清潔工具等。第三條分類方法第一類鋼料
2025-04-14 00:44