【正文】 制訂的基本考核標準。統(tǒng)一布置崗位聘用工作、公布聘用崗位數(shù)量、聘用條件、聘用程序和方法等事項，開展崗位聘用工作。十、聘用程序及工作要求（一）聘用程序崗位聘用程序要規(guī)范、高效，嚴格按照學校崗位設置管理與聘用工作委員會制訂的聘用程序和規(guī)則開展崗位聘用工作。負責本單位崗位設置管理相關工作的組織實施；負責本單位職工擬聘各級各類崗位的申報、初審、聘用、考核等工作的組織實施，向學校各相應聘用工作委員會推薦本單位擬聘人選。（3）向學校各崗位聘用分工作委員會推薦教師二級、三級崗位聘用人選及其他專業(yè)技術崗位、專職輔導員、各級管理崗位和各級工勤技能崗位的聘用人選。各教學單位崗位聘用工作委員會的主要職責：（1）負責本單位各類各級崗位聘用的具體工作，制定本單位各類崗位聘用的實施細則。領導小組全面負責本單位各類各級崗位設置管理與聘用相關工作的組織與實施。工勤技能崗位聘用人選的評審工作，由校工勤技能崗位設置管理與聘用工作委員會統(tǒng)一組織實施。其他專業(yè)技術崗位聘用人選的評審工作，由校其他專業(yè)技術崗位設置管理與聘用工作委員會統(tǒng)一組織實施。負責接受教職工在崗位設置管理與聘用工作中的投訴和申訴，保證崗位設置管理與聘用工作公平和公正進行。學校崗位設置管理與聘用工作委員會成員名單主 任： 劉 揚（校長） 楊曉龍（校黨委書記）副主任：徐延卿 （校黨委副書記） 呂延防 （副校長） 劉永建 （副校長） 徐 平 （校紀委書記） 張 斌 （校工會主席） 宋考平 （副校長） 蔣明虎 （副校長） 韓國有 （黨委組織部部長） 成 員： （排名不分先后） 許增福 （校長助理、人事處長） 李春生 （校長助理、現(xiàn)代教育中心主任） 閆 鐵 （校長助理、學科建設處處長） 段玉波 （校長助理、研究生院院長） 趙 權 （校長助理、繼續(xù)教育學院院長） 楊大剛 （校長助理、校企合作處處長） 韓樹江 （校長助理） 陳德海 （?？倳嫀煟? 趙永新 （機關黨委書記） 韓 冬 （校辦公室主任） 張智勇 （黨委宣傳部部長） 孫瑩厚 （紀委副書記） 朱殿瑞 （工會副主席） 苑 璞 （高等教育研究所所長） 馬瑞民 （教務處處長） 孟建新 （本科教學評估處副處長） 陳國成 （科研處處長） 趙天華 （計劃財務處處長） 趙景權 （行政管理處處長） 李正軍 （后勤管理處處長） 楊 波 (學生工作處處長) 王立斌 （黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長） 董春勝 （資產處處長） 張亞志 （學生院院長） 田曉宇 （國際合作處處長） 王連軍 （保衛(wèi)處處長） 周 賓 （安全穩(wěn)定工作辦公室主任） 王立忱 （離退休職工管理處處長） 劉長海 （校辦產業(yè)管理處處長） 李 捷 （大學科技園管理委員會主任） 李 椿 （基建處處長） 梁宏寶 （節(jié)能中心主任） 王文廣 （圖書館館長） 盧雙舫 （地球科學學院院長） 馬世忠 （地球科學學院副院長） 劉義坤 （石油工程學院院長） 王尊策 （機械科學與工程學院院長） 劉巨寶 （研究生院副院長） 王寶輝 （化學化工學院院長） 宋 華 （化學化工學院副院長） 高丙坤 （電氣信息工程學院院長） 許少華 （計算機與信息技術學院院長） 牟海維 （電子科學學院院長） 龍宇飛 （外國語學院院長） 邵 強 （經(jīng)濟管理學院院長） 劉 爽 （人文科學學院院長） 曾昭英 （數(shù)學科學與技術學院院長） 董 捷 （體育部主任） 劉曉燕 （土木建筑工程學院院長） 高明君 （藝術學院院長） 李東明 （秦皇島分校副校長） 宋占臣 （工會副主席） 陳濤平 （校友會） 劉興平 （工勤人員） 趙立新 （教師） （三）成立學校崗位設置管理與聘用工作領導辦公室學校崗位設置管理與聘用工作領導小組下設辦公室,由1名校級領導兼任辦公室主任，各相關職能部處負責人擔任成員，負責崗位設置與聘用工作的具體組織和實施，負責全校崗位設置與聘用的日常管理工作。負責崗位聘用工作中的審核、評審、評議和推薦等事宜。、批準學校崗位聘用工作委員會及各分工作委員會的人員組成。主要職責：、聘用與考核的領導與實施工作。（3）其他因工作急需確需設置的情況，也可申請設置特設崗位。如有下列情形之一，可申請設置特設崗位：（1）承擔國家或省重大科研項目和課題，學?，F(xiàn)有工作人員無法滿足工作需要，急需引進國外或省外高層次人才。八、特設崗位特設崗位是事業(yè)單位為完成某項工作引進高層次人才、經(jīng)一定程序批準而專門設置的非常設崗位，特設崗位不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。對距規(guī)定退休年齡不足10年的工勤技能崗位人員，原則上不允許轉聘到管理崗位和專業(yè)技術崗位。（2）工勤技能崗位四級人員可轉聘到十級普通管理崗位。首次聘用時，管理崗位人員轉聘到專業(yè)技術崗位的，需達到擬聘崗位聘用條件，并在相應崗位有空缺的情況下，履行轉聘程序，競聘上崗。（3）專業(yè)技術崗位八級至十級人員可轉聘到職員七級以下管理崗位。 （1）專業(yè)技術崗位四級以上人員可轉聘到職員五級以下管理崗位。（3）五級工勤技能崗位，須學徒（培訓生）學習期滿和工勤人員見習、試用期滿，通過初級技術等級考核后確定。 （四）工勤技能崗位基本任職條件（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。（2）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作3年以上。（三）管理崗位基本任職條件管理崗位一般應具有大學本科以上學歷。首次聘用結束后，對確有真才實學、崗位急需并符合學校人才政策要求的專業(yè)技術人員，可在本層級內破格聘用。、七級崗位、十級崗位的基本任職原則按照我?，F(xiàn)行專業(yè)技術職務聘任的有關規(guī)定執(zhí)行。（3）八級、九級專業(yè)技術崗位，一般應分別在下一等級崗位上任職3年以上。（1）二級、三級專業(yè)技術崗位，一般應分別在下一等級崗位上任職3年以上。適應崗位要求的身體和心理條件。七、崗位基本任職條件（一）三類崗位的基本條件根據(jù)崗位職責任務和任職條件，確定專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的基本任職條件：遵守憲法、法律和學校的各項規(guī)章制度。（五）聘期結束后，在省人保廳相關考核文件未正式下達之前，考核合格者下一聘期可以競聘本級以上（含本級）崗位；考核不合格者下一聘期只能競聘本級（不包含本級）以下崗位。（四）聘用的在崗人員，在聘期內應保持崗位穩(wěn)定，任何單位和個人不得隨意私自更改受聘人員的崗位。現(xiàn)有人員職務（職級）數(shù)已超過崗位數(shù)的單位，一般不再補充聘用，并鼓勵人才合理流動；但對特別需要和優(yōu)秀的人才，經(jīng)學校批準后可用學校的機動崗位進行聘用。同級工作人員包括具有同級職員職務人員和具有同級職員職級人員。（二）學校在管理崗位推行職員崗位制，完善職員職務與職級體系，制定不同職員職級的任職條件和崗位職責，積極構建高校管理人員職業(yè)化通道。主要用于引進高層次人才和新增博士點、國家級重點學科、重大科研任務和教學工作等特殊需要。學校工勤技能崗位按照《東北石油大學工勤技能崗位設置管理與聘用實施細則》(見附錄4)設定。各單位工勤技能崗位根據(jù)學校各項工作需要進行設置，按照后勤服務體系的改革方向，逐年減少工勤技能崗位，逐步規(guī)范和完善工勤技能崗位的管理和聘用。根據(jù)崗位聘用條件，首次聘用五級以下?lián)晤I導職務的管理人員崗位由組織部門聘用，普通管理人員的崗位由人事部門聘用。擔任校級領導職務的四級以上管理崗位數(shù)，按校級領導班子職數(shù)確定。各教