【正文】 師安排、課件審定考試內(nèi)容、考試用卷編制上報(bào)審定培訓(xùn)組、專家組、人力資源部4培訓(xùn)組織根據(jù)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)，做好培訓(xùn)過程監(jiān)督人力資源部講師5業(yè)績(jī)考核所在單位對(duì)學(xué)員近一年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核人力資源部、生產(chǎn)部6理論考試確定理論試卷，安排考務(wù)人員，學(xué)員開展理論考試人力資源部7實(shí)踐考核確定技能操作用卷，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人員、場(chǎng)地物件準(zhǔn)備，組織開展技能類考試人力資源部8成績(jī)管理公示結(jié)果統(tǒng)計(jì)審定成績(jī)，公示考核結(jié)果人力資源部9證書申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源管理部門，申請(qǐng)證書人力資源部10工作總結(jié)總結(jié)報(bào)告與改善計(jì)劃人力資源部管理文件《浙江金鳥壓濾機(jī)有限公司薪酬管理辦法》（節(jié)選）第二章 薪酬第七條 生產(chǎn)操作人員的薪酬由基本薪酬加績(jī)效薪酬構(gòu)成。同時(shí)，技能評(píng)價(jià)委員會(huì)作為自主評(píng)價(jià)的實(shí)施主體，一定要認(rèn)真履行工作職責(zé)，始終堅(jiān)持公平、公正、公開原則，嚴(yán)格按照自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)機(jī)修工人員進(jìn)行評(píng)價(jià)定級(jí)，確保自主評(píng)價(jià)工作取得實(shí)效。同時(shí)對(duì)參與自主評(píng)價(jià)的工作人員也要進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以確保自主評(píng)定工作順利開展。第二階段：開展培訓(xùn)，提高技能根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)參加自主評(píng)定的機(jī)修工人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，切實(shí)提高參加培訓(xùn)人員的理論水平和實(shí)際操作技能，順利通過自主評(píng)定。工作流程8根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)公司自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對(duì)本單位機(jī)修工的等級(jí)評(píng)定工作分為以下四個(gè)階段進(jìn)行：第一階段：積極宣傳，充分動(dòng)員充分利用公司內(nèi)部報(bào)刊、會(huì)議、宣傳欄等多種手段、形式，對(duì)開展機(jī)修工自主評(píng)價(jià)工作進(jìn)行廣泛宣傳，動(dòng)員廣大機(jī)修工積極參與技能等級(jí)評(píng)定。公司人力資源部負(fù)責(zé)將合格人員工資薪酬與等級(jí)進(jìn)行掛鉤提升。 6 相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)（1）勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)（2）合同法相關(guān)知識(shí)。（2）崗位的質(zhì)量要求。（3）環(huán)境保護(hù)知識(shí)。 4 安全文明生產(chǎn)與環(huán)境環(huán)境保護(hù)知識(shí)（1）現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)要求。（2）電力拖動(dòng)及控制原理基礎(chǔ)知識(shí)。（6）工具、夾具、量具使用與維護(hù)知識(shí)。（4）典型零件（主軸、箱體、齒輪等）的加工工藝。（2）機(jī)修加工常用設(shè)備知識(shí)（分類、用途）。（3）常用金屬材料知識(shí)。二、基礎(chǔ)知識(shí) 1 基礎(chǔ)理論知識(shí)（1）識(shí)圖知識(shí)。（5）愛護(hù)設(shè)備及工具、夾具、刀具、量具。（3）嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作規(guī)范、工藝文件和安全操作規(guī)程。第六條 等級(jí)評(píng)定基本要求6一、職業(yè)道德 1 職業(yè)道德基本知識(shí) 2 職業(yè)守則（1）遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。第五條 等級(jí)評(píng)定時(shí)間及組織機(jī)修工的評(píng)價(jià)定級(jí)原則上 1 年開展 2 次，并于每年的5月、10月各開展一次。（5）高級(jí)技師級(jí)機(jī)修工評(píng)定條件①取得本職業(yè)技師級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本單位從事本職業(yè)工作 5 年以上。（4）技師級(jí)機(jī)修工評(píng)定條件①取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本單位從事本職業(yè)工作 6 年以上。（2）中級(jí)機(jī)修工評(píng)定條件①在本單位從事本職業(yè)工作 6 年以上，且取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書滿 4年；②申報(bào)前 2 年內(nèi)未發(fā)生有責(zé)任的生產(chǎn)安全和質(zhì)量安全事故；③申報(bào)前 1 年內(nèi)，全年工作日在 270 天以上，且沒有嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。第三條 機(jī)修工技術(shù)等級(jí)評(píng)定，實(shí)行從低一級(jí)向高一級(jí)逐級(jí)晉升評(píng)定的原則，嚴(yán)禁越級(jí)評(píng)定。第二條 機(jī)修工技能等級(jí)劃分。浙江金鳥壓濾機(jī)有限公司機(jī)修工等級(jí)評(píng)定制度為了提高機(jī)修工的操作技能水平，實(shí)現(xiàn)機(jī)修工技能等級(jí)與其薪資同步提升的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效激發(fā)機(jī)修工學(xué)習(xí)技術(shù)和參與技能等級(jí)評(píng)定 的積極性與主動(dòng)性，從而提高機(jī)修工的整體技能水平，結(jié)合企業(yè)實(shí)際4情況，特制訂本制度。同時(shí)，每組根據(jù)需要再安排適當(dāng)數(shù)量的工作人員予以配合。 （2）技能評(píng)價(jià)委員會(huì)主　任： 副主任： 成　員：3技能評(píng)價(jià)委員會(huì)工作職責(zé)：服從自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，嚴(yán)格按照自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)機(jī)修工進(jìn)行評(píng)價(jià)定級(jí)；秉持公平、公正、公開原則，有序開展機(jī)修工評(píng)價(jià)定級(jí)工作；自覺接受有關(guān)單位及人員的監(jiān)督。二、工作體系組織機(jī)構(gòu)為有效、有序開展公司的機(jī)修工自主評(píng)價(jià)工作，切實(shí)提高機(jī)修工的操作技能水平，公司成立機(jī)修工自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及技能評(píng)價(jià)委員會(huì)。 生產(chǎn)設(shè)備是企業(yè)提高質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的有力保證，隨著設(shè)備綜合性技術(shù)含量的不斷提高，設(shè)備管理現(xiàn)代化進(jìn)程也在不斷加快。在行業(yè)內(nèi)得到了一致好評(píng)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中仍然保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)。秉承“滿足用戶，服務(wù)至上”的企業(yè)宗旨，“因?yàn)閷I(yè)，所以更好”發(fā)展理念，吸收和消化了德國(guó)、日本同行先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，公司開發(fā)了板框式壓濾機(jī)、廂式壓濾機(jī)、隔膜式壓濾機(jī)、葉濾機(jī)等優(yōu)質(zhì)固液分離設(shè)備，并提供又快又好的售前、售中、售后服務(wù)。公司通過了ISO90012008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)全面推行6S標(biāo)準(zhǔn)化管理。公司是國(guó)內(nèi)首家開發(fā)、生產(chǎn)塑料濾板的企業(yè)，是壓濾機(jī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草者。 29/35 理論知識(shí)考核試題庫(kù) 28/35表5：個(gè)人技能工作總結(jié) 27/35表4：技能評(píng)定結(jié)果通知單 26/35 表3：技能評(píng)定評(píng)審表 25/35 表2：技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表 25/35 表1：新員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表 22/35四、附件 13/35 評(píng)價(jià)內(nèi)容 12/35 等級(jí)設(shè)置及說明 12/35 評(píng)價(jià)崗位的職業(yè)能力特征 12/35 評(píng)價(jià)崗位的職業(yè)名稱 11/35三、技術(shù)體系 8/35 管理文件 4/35 制度保障 3/35 組織機(jī)構(gòu) 機(jī)修工自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案 單 位： 浙江鳥壓濾機(jī)有限公司 姓 名： 職 業(yè)： 企業(yè)培訓(xùn)師 申報(bào)等級(jí)： 二級(jí) 二〇一七年八月 目 錄一、引言 2/35二、工作體系 3/35 人員安排 4/35 工作流程 19/35 培訓(xùn)安排 25/35 等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表格 30/35 1一、引言浙江金鳥壓濾機(jī)有限公司（杭州防腐設(shè)備有限公司）是國(guó)內(nèi)主要壓濾機(jī)生產(chǎn)商之一，創(chuàng)建于1971年。 公司廠區(qū)面積48534㎡，企業(yè)總資產(chǎn)5000萬(wàn)元。公司壓濾機(jī)主要廣泛應(yīng)用于化工、石油、冶煉、洗煤、食品、醫(yī)藥及環(huán)保等行業(yè)中的固液分離?，F(xiàn)年產(chǎn)壓濾機(jī)1000余臺(tái)套，銷往全國(guó)各地及東南亞、西亞、非洲、澳洲等，累計(jì)用戶已達(dá)8000多家。 公司擁有一支從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)、工藝研發(fā)和專業(yè)生產(chǎn)制造管理的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，其中本科以上學(xué)歷5人，高級(jí)工程師4人，專項(xiàng)工程師11人，為未來(lái)市場(chǎng)新產(chǎn)品研發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。因此，開展本公司的機(jī)修工自主評(píng)價(jià)就顯得尤為重要， 通過自主評(píng)價(jià)，既可以有效提高機(jī)修工的操作技能和解決問題的 2能力，使得設(shè)備良好狀態(tài)運(yùn)行，加快企業(yè)生產(chǎn)能力；也可以有效激勵(lì)機(jī)修工通過技能晉級(jí)來(lái)不斷提高自身收入水平以及個(gè)人能力，并最終達(dá)到制度留人，待遇留人的目的。（1）自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組　長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：成　員： 自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：主動(dòng)與市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行聯(lián)系溝通，積極爭(zhēng)取有關(guān)政策并予以落實(shí)；加強(qiáng)對(duì)機(jī)修工自主評(píng)價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保機(jī)修工自主評(píng)價(jià)工作的有序、有效開展；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)技能評(píng)價(jià)委員會(huì)開展評(píng)價(jià)工作。2. 人員安排機(jī)修工的評(píng)價(jià)定級(jí)由公司技能評(píng)價(jià)委員會(huì)承擔(dān)，技能評(píng)價(jià)委員會(huì)人員、專業(yè)特長(zhǎng)及承擔(dān)主要工作任務(wù)安排情況：（1）負(fù)責(zé)理論知識(shí)考核外邀市有關(guān)專家（市人社局委派）公司成員（2）負(fù)責(zé)操作技能考核外邀市有關(guān)專家（由市人社局委派）公司成員。制度保障為保證自主評(píng)價(jià)方案的順利實(shí)施，特制定浙江金鳥壓濾機(jī)有限公司機(jī)修工等級(jí)評(píng)定制度。第一條 本制度適用于本公司所有從事機(jī)修操作的人員。機(jī)修工技能等級(jí)分為 5 級(jí)，初級(jí)機(jī)修工、中級(jí)機(jī)修工、高級(jí)機(jī)修工、技師級(jí)機(jī)修工、高級(jí)技師級(jí)機(jī)修工等 5 個(gè)等級(jí)。第四條 申請(qǐng)機(jī)修工各技能等級(jí)評(píng)定的條件（1）初級(jí)機(jī)修工評(píng)定條件①在本單位從事本職業(yè)工作 2 年以上,；