【正文】 公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；n) 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；o) 公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化；p) 實地參觀。2. 在職培訓(xùn)分為專業(yè)技能培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn)，管理技能培訓(xùn)包括對公司管理者和員工的培訓(xùn)。 培訓(xùn)分類第三十五條 培訓(xùn)種類：新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。每次培訓(xùn)的組織者負責向人力資源部提交培訓(xùn)活動總結(jié)報告。3. 人力資源部匯總培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并上報總裁審批，而后發(fā)放培訓(xùn)通知，實施培訓(xùn)。1. 人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要組織相關(guān)培訓(xùn)活動。37. 培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)：由集團公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域有專長的人員擔任講解內(nèi)容的培訓(xùn)；外部培訓(xùn)：聘請外部可擔任特定內(nèi)容講解的專家或?qū)I(yè)講師進行的培訓(xùn)。2. 系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)工程。 培訓(xùn)目的與原則35. 為提高員工綜合素質(zhì)，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，優(yōu)化人力資源儲備，培養(yǎng)員工的終身發(fā)展能力，特制定本制度。第三十四條 根據(jù)部門負責人填報的加班內(nèi)容及時間，加班費統(tǒng)一由人力資源部按有關(guān)規(guī)定核定。加滿4小時計半日加班，滿8小時為1日加班。加班所占時間（不包括平時工作沒完成須相應(yīng)延長的時間和特殊情況員工加班的時間），采取支付加班費等方式給予補償。 加班規(guī)定34. 公司按規(guī)定的工作時間作息。探親假、10天（含）以上的病假、工傷假、產(chǎn)假包括公休日、法定假日在內(nèi)，其他假別均不包括公休日及法定假日。6. 請假單存人力資源部作為考勤憑證，弄虛作假者，以曠工論處；員工假期休滿上班后，應(yīng)到人力資源部銷假。5. 審批權(quán)限：一般員工請假3天（含）以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；請假4天（含）以上由總裁/分管副總審批；一般員工的年休假由所在部門負責人審批。3. 請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予給假。確因不可預(yù)見的原因未及提前請假的，應(yīng)向所在部門負責人和人力資源部說明情況，并及時補辦請假手續(xù)。第三十二條 請假管理1. 員工請假，應(yīng)提前向人力資源部提交請假申請。8. 探親假期間，只發(fā)基本工資。路費報銷只限汽車票與火車硬座票。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。4. 已婚員工探望父母的每四年一次，假期二十天。3. 未婚員工探望父母的每年一次，假期二十天；如因工作需要，本單位當年不能給與假期或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。第三十條 探親假1. 凡工作滿一年的員工與配偶不住在一地，又不能在公休日團聚的，可享受本制度探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一地，又不能在公休日團聚的，可享受本制度探望父母的待遇，但員工與父親或母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受本制度探望父母的待遇。5. 哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，可享受每天2次、每次30分鐘的帶薪哺乳假（可以合并使用）。3. 產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。第二十九條 產(chǎn)假：符合計劃生育政策的按下述規(guī)定執(zhí)行1. 公司女員工生育，可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，晚育可增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加假期15天。31. 喪假員工家屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休3天喪假，異地奔喪的可酌情給3天以內(nèi)的路程假；其它親屬（祖父母、兄弟姐妹）喪亡可休2天喪假?；榧僭诮Y(jié)婚年度使用，路費自理。3. 工傷休養(yǎng)康復(fù)后，本人仍以各種理由遲遲不到崗上班的按曠工處理。第二十七條 工傷假1. 在工作中因發(fā)生意外而造成的傷害，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷者，其休假期為工傷假（假期以醫(yī)療機構(gòu)出具的證明或指定醫(yī)院的鑒定為準），員工在此期間的醫(yī)療費及工資標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1. 醫(yī)療期工資待遇標準：i) 短期病假(病假6個月以內(nèi)):xiv. 本企業(yè)工齡不滿10年的，按70%基本工資額計發(fā)；xv. 本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按80%基本工資額計發(fā)；xvi. 本企業(yè)工齡滿20年不滿30年的，按90%基本工資額計發(fā)；xvii. 本企業(yè)工齡滿30年及以上的，按95%基本工資額計發(fā)。醫(yī)療期標準:g) 實際工作年限10年以下:vii. 本企業(yè)工齡5年以下，醫(yī)療期為3個月(按6個月內(nèi)累計時間計算)；viii. 本企業(yè)工齡滿5年不滿10年，醫(yī)療期為6個月(按12個月內(nèi)累計時間計算)。員工病假須持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假論處。事假期間工資停發(fā)。各部門負責人的事假須總裁/分管副總批準；員工三日（含）之內(nèi)事假報部門負責人批準，四日（含）以上由總裁/分管副總批準。1. 年休假限當年一次性使用；2. 因工作需要，不能安排休假的，人力資源部年終與部門負責人核定，未休假的員工增發(fā)相應(yīng)天數(shù)的日工資予以獎勵；3. 經(jīng)部門負責人以上領(lǐng)導(dǎo)批準，可用年休假抵消事假；4. 年度各類假別累計超過30天者，不享有當年年假待遇；5. 公司外派脫產(chǎn)學(xué)習或脫產(chǎn)培訓(xùn)時間達30天者，不享有當年年假待遇。休假日期由員工提前15天向部門負責人提出書面申請，部門負責人根據(jù)工作安排批準并報人力資源部備案。2. 國家法定假日：c) 元旦(一天)；d) 春節(jié)(三天)；e) 勞動節(jié)(三天)；f) 國慶節(jié)(三天)。 請假規(guī)定28. 牧羊集團公司以下列日期為例假日（若有變更時預(yù)先公布）：1. 每周5天工作制，星期六、星期日為公休日。27. 人力資源部每月根據(jù)各部門考勤紀錄，進行考勤存檔，并于月底公布本月考勤情況。9. 員工上班遲到或早退，每次扣罰20元；全年累計遲到或早退5次以上者（含5次），每次扣罰50元；全年累計遲到或早退10次以上者（含10次），每次扣罰100元，公司通報批評。7. 無故缺勤按曠工處理；無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時間無故離崗超過1個小時的，按曠工半天計算。2. 若早上上班時直接外出工作，需以電話方式向部門負責人說明情況，并告知本部門考勤責任人在考勤記錄上注明去向和事由；若下班前因外出工作超出下班時間不再返回，需經(jīng)部門負責人同意，并在離開時在考勤記錄上注明去向及事由。中午休息時間包括午間用餐時間。員工要認真遵守考勤制度，恪守工作職責。25. 考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、公假、事假、病假、探親假、 婚喪假、產(chǎn)假、年休假、加班等。23. 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施；不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者，公司將追究其法律責任。4. 部門負責人以上人員應(yīng)經(jīng)監(jiān)察審計部進行離任審計；5. 上述手續(xù)齊備后，到人力資源部辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并結(jié)算最后一個月工資。20. 離職手續(xù)辦理程序1. 到總裁辦公室辦理歸還借閱文件資料與辦公設(shè)備手續(xù)；2. 到財務(wù)部辦理報銷、償還等手續(xù)；3. 到相關(guān)業(yè)務(wù)部門及原工作部門辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、業(yè)務(wù)文件、相關(guān)資料與用品的交接；a) 部門負責人交接應(yīng)造冊移交以下事項：i. 部門人員名冊；ii. 年度和近期工作計劃書；iii. 未辦及未了事項；iv. 所主管財務(wù)及事務(wù)。3. 對一般員工，人力資源部根據(jù)辭退決定，與該員工部門負責人一起與其談話；對部門負責人級員工，由分管副總與人力資源部部長一起，與該員工談話，告知公司準備辭退他以及辭退的理由、對辭退的異議權(quán)、辦理離職手續(xù)的程序。18. 辭退部門負責人及一般員工的程序1. 員工有本制度規(guī)定的解除勞動合同的情形的，人力資源部提出予以辭退的意見報總裁批準。監(jiān)察審計部在接受任務(wù)之日起一個月內(nèi)向董事會提交審計報告。17. 辭退公司總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部部長的程序1. 總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部部長有本制度規(guī)定的應(yīng)予辭退的情形或績效考核結(jié)論符合辭退條件的，由董事會做出辭退決定。 3. 總裁根據(jù)人力資源部的意見、公司人力資源狀況，在5個工作日內(nèi)做出同意其辭職的決定或進行挽留的意見，通知人力資源部。16. 部門負責人及一般員工辭職1. 擬辭職員工在計劃離開公司的時間之前一個月，向直接上級和人力資源部提交辭呈，辭呈應(yīng)詳細寫明辭職理由。5.