【正文】 萬元購置了高效低噪對(duì)旋局扇，目前所有掘進(jìn)工作面均安裝了低噪局扇，有效降低了噪聲的危害。在噪聲的防治方面。四是推行瓦檢員“一崗多職”制度。三是為切實(shí)加強(qiáng)瓦檢員交接班期間現(xiàn)場(chǎng)安全管理，防止不安全隱患發(fā)生，嚴(yán)格控制執(zhí)行瓦檢員跨班次交接班制度，保證了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)瓦斯管理的連續(xù)性，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯日?qǐng)?bào)審批制度，瓦斯巡回檢查制度和瓦檢員版中報(bào)崗、請(qǐng)示匯報(bào)制度。六是從源頭上消除煤塵，改善井下作業(yè)環(huán)境，在掘進(jìn)工作面實(shí)行濕式掘巖，在采煤工作面使用水泡泥，使粉塵濃度降低了30%左右在有毒有害氣體專項(xiàng)防治方面，一是投資裝備了安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，安裝了瓦斯傳感器、風(fēng)機(jī)開停傳感器，可對(duì)井下各監(jiān)測(cè)點(diǎn)瓦斯?jié)舛茸兓?、風(fēng)機(jī)開停主扇運(yùn)行等情況進(jìn)行24小時(shí)不間斷監(jiān)測(cè)，消除監(jiān)測(cè)盲點(diǎn)，若井下出現(xiàn)異常情況，系統(tǒng)可自動(dòng)執(zhí)行報(bào)警、斷電功能，且實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)共享功能，通過微機(jī)瀏覽，井下情況一目了然，為安全生產(chǎn)決策提供了可靠的依據(jù)。四個(gè)強(qiáng)化除塵管理，樹立“煤塵堆積就是事故”的理念，嚴(yán)格執(zhí)行煤塵沖刷制度，根據(jù)季節(jié)的特點(diǎn)，合理安排除塵周期并按巷道區(qū)段劃分，責(zé)任到人，從而大大降低了粉塵對(duì)職工身體健康的危害。（四）以精細(xì)化管理為總抓手，突出重點(diǎn)，防治并舉控制和消除職業(yè)病危害因素，為構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生管理長(zhǎng)效機(jī)制提供了保障 在粉塵的專項(xiàng)防治方面，一是按照《職業(yè)病防治法》、《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”制度，二是嚴(yán)格執(zhí)行綜合防塵措施，加大粉塵防治監(jiān)督檢查力度，每周進(jìn)行一次綜合性防塵專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查出的問題限期進(jìn)行整改，每周出一期綜合防塵專項(xiàng)檢查通報(bào)并對(duì)隱患實(shí)行了閉合管理，建立健全了隱患排查治理臺(tái)賬。開年以來，為掌握全礦職業(yè)健康安全活動(dòng)中的危險(xiǎn)源，評(píng)價(jià)、確認(rèn)危險(xiǎn)源的風(fēng)險(xiǎn)程度，切實(shí)制定有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施降低或消除風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)職工的健康安全。礦不定期組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員和相關(guān)部門對(duì)全礦作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)各部門的組織機(jī)構(gòu)、制度的建立、落實(shí)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的治理效果、勞動(dòng)保護(hù)的管理、職業(yè)衛(wèi)生檔案的職工健康監(jiān)護(hù)檔案等內(nèi)容進(jìn)行檢查，檢查的結(jié)果納入部門考核。各相關(guān)部門每季把自查自糾的結(jié)果和有關(guān)數(shù)據(jù)以書面形式上報(bào)職業(yè)病防治辦公室，不按時(shí)上報(bào)自查自糾結(jié)果，罰部門主要負(fù)責(zé)人200元。責(zé)任人按“三違”處理。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題明確整改責(zé)任人和整改期限實(shí)行閉合管理，對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施不完好、齊全或使用不正常的一律不準(zhǔn)開工生產(chǎn)。三是健全完善了“監(jiān)督監(jiān)察體系”。礦職業(yè)病防治小組定期組織相關(guān)部門落實(shí)制度情況給予考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。為進(jìn)一步增強(qiáng)各部門抓好職業(yè)衛(wèi)生工作的責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生工作目標(biāo)，礦實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。二是健全完善了責(zé)任落實(shí)體系。按照《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察暫行辦法》初訓(xùn)不低于6學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)不低于3學(xué)時(shí)的規(guī)定。礦通防部門針對(duì)職業(yè)病危害事故制定了應(yīng)急救援預(yù)案，并以救護(hù)大隊(duì)為主進(jìn)行了事故救援演練。在日常工作中我們充分利用網(wǎng)能大學(xué)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，采取集中培訓(xùn)和單位自陪形勢(shì)，充分利用周一、周三、周五、對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、本單位制定的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，以及職業(yè)病危害和防治常識(shí)，以強(qiáng)化職工自我防范意識(shí)，為提高職工對(duì)職業(yè)病防治意識(shí)，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)，礦工會(huì)建立了群眾勞保維權(quán)組織和網(wǎng)絡(luò)，并在宣傳欄上張貼職業(yè)病危害后果和預(yù)防常識(shí)，職業(yè)病管理制度危害因素監(jiān)測(cè)，評(píng)價(jià)結(jié)果，使職工的知情權(quán)得到了保護(hù)，也有利于職業(yè)衛(wèi)生工作的開展。（三）進(jìn)一步提高認(rèn)知境界，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確管理責(zé)任與工作目標(biāo)，為構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生管理長(zhǎng)效機(jī)制提供了保障 近年來我們充分認(rèn)識(shí)到做好煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生工作的重要性和緊迫性，積極采取措施，健全完善了“四個(gè)體系”，確保了職業(yè)衛(wèi)生管理工作的穩(wěn)步開展。在井下我們以文明生產(chǎn)為突破口，改善生產(chǎn)環(huán)境，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)條件。堅(jiān)持以環(huán)境影響人。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以提高“四個(gè)質(zhì)量”，促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益提高為目的，體現(xiàn)了先進(jìn)生產(chǎn)力；企業(yè)文化建設(shè)，旨在培育全體職工共同遵守的價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，與先進(jìn)文化相一致；環(huán)境綜合治理以建設(shè)富美和諧的小康礦井為目的，改善職工的生活和工作環(huán)境，全面提升企業(yè)形象，代表了全礦廣大職工家屬的根本利益。開展了以雙基建設(shè)和實(shí)現(xiàn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為主要內(nèi)容工作，規(guī)范職工行為，逐步形成管理上的程序化、規(guī)范化、效能化。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)基層建設(shè)，使安全工作重心下移，關(guān)口前移，真正發(fā)揮區(qū)隊(duì)和班組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理作用，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。制定整改方案，強(qiáng)化制度建設(shè)。煤炭行業(yè)具有勞動(dòng)密集性、高危險(xiǎn)的特點(diǎn)，井下職工每天受著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大災(zāi)害自然的威脅，總給外界留下職工傻、大、黑、粗，企業(yè)面貌黑、臟、亂、差的印象，如果沒有嚴(yán)明的紀(jì)律、統(tǒng)一的步調(diào)、嚴(yán)格的管理、規(guī)范的行為就不可能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，更談不上維護(hù)職工的人身健康權(quán)。指揮部由當(dāng)班調(diào)度員記錄，總指揮的所有命令要全面、準(zhǔn)確記錄。(一) 應(yīng)急救援機(jī)構(gòu) 發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，礦根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制要求自動(dòng)生成救援指揮部， 總指揮：礦長(zhǎng) 副總指揮：當(dāng)日值班礦領(lǐng)導(dǎo) 協(xié)調(diào)指揮：礦領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員 指揮部成員：各專業(yè)組成員?！?九、職業(yè)健康辦公室對(duì)新入礦職工來的職業(yè)衛(wèi)生檔案，要認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時(shí)編號(hào)登記，入庫保管。　　七、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復(fù)核一次；日常職業(yè)衛(wèi)生工作須將測(cè)定結(jié)果、健康檢查結(jié)果、職業(yè)病管理情況隨時(shí)過錄，以備分析?！　∥濉ⅰ皟蓹n”資料應(yīng)字跡清楚、圖表清晰、文字準(zhǔn)確可靠，并管好和用好“兩檔”?！　÷殬I(yè)病人處理、安置情況匯總資料。　　職業(yè)衛(wèi)生管理方針、計(jì)劃、目標(biāo)、方案等管理制度；　　職業(yè)衛(wèi)生專(兼)職管理機(jī)構(gòu)、職能部門及人員分工；　　建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害管理檔案；　　1職業(yè)病預(yù)防控制措施技術(shù)檔案；　　1職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品檔案；　　1職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育匯總資料；　　1職業(yè)病事故應(yīng)急救援預(yù)案及演練有關(guān)資料?！　÷殬I(yè)病危害因素程度分級(jí)管理表?！　÷殬I(yè)病危害記錄卡?！　「鞴^(qū)、科室接觸職業(yè)病危害因素人員一覽表。十二、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定》的規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際情況,對(duì)我礦各工區(qū)、科室建立職業(yè)衛(wèi)生檔案,職工個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生檔案、健康監(jiān)護(hù)檔案,簡(jiǎn)稱“兩檔”，并由專人保管。每年對(duì)職業(yè)病病人進(jìn)行一次復(fù)查，并定期為病人進(jìn)行康復(fù)治療?！　÷殬I(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用、傷殘依據(jù)、喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障由工傷社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)?！　∮?jì)劃安排過程中，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定及礦井安全生產(chǎn)的切實(shí)需要，確保重點(diǎn)工程兼顧一般的原則?！　《⒐芾磙k法　　通風(fēng)科、技術(shù)科、機(jī)電科等職能科室每年12月25日前將與職業(yè)病危害防治相關(guān)的資金計(jì)劃匯總報(bào)財(cái)務(wù)科?！　」芾矸秶罕竟芾碇贫冗m用于我礦在職業(yè)危害防治工作資金、管理使用的全部過程，各工區(qū)、科室嚴(yán)格按本管理制度實(shí)施執(zhí)行。（9）職業(yè)健康檢查與職業(yè)病診斷的結(jié)果要上報(bào)道當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局等有關(guān)單位及個(gè)人。（7）不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，依法為職業(yè)病患者及時(shí)診療，妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。對(duì)鑒定不服的再次鑒定。確認(rèn)當(dāng)事人患職業(yè)病、名稱、程度、處理意見、和復(fù)查時(shí)間等內(nèi)容。（5）職業(yè)病的確認(rèn)。（4）在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的工人調(diào)離此工作崗位。（2）職業(yè)衛(wèi)生健康辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理、職業(yè)病病人的診斷、鑒定處理工作，（3）接觸粉塵有害作業(yè)工人的檢查檢查周期為二年，如現(xiàn)場(chǎng)粉塵二氧化硅含量超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，檢查周期為一年。內(nèi)容包括：各類職業(yè)危害因素接觸人數(shù)及各隊(duì)、組的分布情況。十、職業(yè)病診斷、鑒定及報(bào)告制度（1）職業(yè)衛(wèi)生健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢及職業(yè)病診斷、康復(fù)等相關(guān)的決策事宜?！　《⒙毠るx開單位時(shí)，有權(quán)索取個(gè)人健康檔案資料，職業(yè)健康辦公室應(yīng)如實(shí)地、無償?shù)靥峁?，并在所提供的個(gè)人復(fù)印件上加蓋公章。　　二十、隨時(shí)、定期地根據(jù)本礦人員的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充“兩檔”，各表卡每年10月前系統(tǒng)地調(diào)整一次?！　∈恕ⅰ皟蓹n”資料按檔案管理的要求建立目錄、統(tǒng)一編號(hào)、專冊(cè)登記；分永久、長(zhǎng)期、短期三種期限及時(shí)進(jìn)行歸檔。每年按煤礦流程對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估修訂。十五、各單位對(duì)本單位的職業(yè)健康管理情況建立臺(tái)賬，職業(yè)衛(wèi)生主管部門對(duì)各采區(qū)職業(yè)健康管理情況每?jī)稍逻M(jìn)行一次監(jiān)督檢查，查出的不符合項(xiàng)將下發(fā)整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據(jù)公司《職業(yè)病防治考核辦法》進(jìn)行考核。十三、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，安裝規(guī)定期限妥善保管，接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。十一、各采區(qū)不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。十、對(duì)各采區(qū)管理崗位、輔助崗位的員工每3～5年由統(tǒng)計(jì)室組織進(jìn)行一次健康性體檢。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結(jié)果不得公開，確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密，維護(hù)員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。八、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)告，并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。六、對(duì)發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)性健康體檢。員工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體檢，并簽訂相關(guān)協(xié)議。四、統(tǒng)計(jì)室要及時(shí)向職業(yè)衛(wèi)生主管部門通報(bào)即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。三、對(duì)長(zhǎng)期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。新入礦員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。九、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度為履行對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案的管理工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結(jié)合煤礦實(shí)際情況制定本制度。 在建項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的煤礦職業(yè)危害技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。 建設(shè)項(xiàng)目施工前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)，規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的煤礦職業(yè)危害技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。日?；蚨ㄆ跈z測(cè)結(jié)果發(fā)現(xiàn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度超過職業(yè)接觸限值的，以及評(píng)價(jià)中需要整改的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取有效的整改措施，對(duì)于整改難度較大的應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃，限期整改合格。建設(shè)項(xiàng)目竣工后，一般職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，由單位進(jìn)行控制效果評(píng)價(jià)和組織竣工驗(yàn)收，控評(píng)和竣工驗(yàn)收資料報(bào)安監(jiān)部門備案；較重和嚴(yán)重職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目需完成職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)安監(jiān)部門審核，并竣工驗(yàn)收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用。單位有新、改、擴(kuò)建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)和防護(hù)設(shè)施控制效果評(píng)價(jià)。檢測(cè)或者評(píng)價(jià)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴工作服、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、耳塞等相關(guān)個(gè)體防護(hù)用品。檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者公布，并上報(bào)當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門備案。要加強(qiáng)各種職業(yè)危害因素濃度數(shù)據(jù)及技術(shù)檔案管理。　　通風(fēng)科必須堅(jiān)持每天檢查瓦斯、粉塵、噪聲工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)?！　《?、職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)及檢測(cè)、評(píng)價(jià)管理制度　　必須將將防塵、防噪音、防煤氣中毒，防物理傷害工作列入主要議事日程，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)職業(yè)危害監(jiān)測(cè)工作。七、職業(yè)病危害日常監(jiān)測(cè)及檢測(cè)、評(píng)價(jià)管理制度　　一、總則　　為保障職工的安全和職業(yè)健康，防止職業(yè)危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定，特制定本制度?！　?2)非因工私自損壞者，按折舊年限照價(jià)賠償，故意損壞的，按原價(jià)兩倍處罰。　　雨衣、雨靴屬季節(jié)時(shí)間性備用品，根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給單位、集中保管?！　?2)夏季高溫時(shí)給運(yùn)搬工區(qū)職工配發(fā)柳條帽，其它人員配發(fā)塑料帽。　　職工內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，卡物隨崗位轉(zhuǎn)移，待用品到期時(shí)按所在崗位新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，職工調(diào)出煤礦(或離職)，勞保用品按領(lǐng)用時(shí)間折舊，從結(jié)算工資扣除，不再交回，同時(shí)注銷登記卡?！　诒Ｓ闷贩珠L(zhǎng)期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領(lǐng)取、直接發(fā)給個(gè)人，長(zhǎng)期使用的由個(gè)人保管，集體使用的由單位確定專人負(fù)責(zé)和保管，對(duì)長(zhǎng)期使用的勞保用品要建立登記卡，由領(lǐng)用人或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。采購的用品必須符合國(guó)家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)其數(shù)量根據(jù)各單位的需用計(jì)劃、結(jié)合資金情況和適當(dāng)庫存嚴(yán)格控制?！　《?、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用管理規(guī)定　　勞動(dòng)保護(hù)用品的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)國(guó)家的政策規(guī)定，結(jié)合本煤礦的實(shí)際情況，本著加強(qiáng)防護(hù)、節(jié)約實(shí)用的原則，按照員工崗位的工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作性質(zhì)的不同編制，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施?！　?常年在現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)或直接與工人在同樣條件下進(jìn)行勞動(dòng)的生產(chǎn)管理、技術(shù)、設(shè)備人員，發(fā)給護(hù)用品。　　1企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品采購驗(yàn)收、保管、發(fā)放等制度，并建立發(fā)放領(lǐng)用臺(tái)帳?！　趧?dòng)防護(hù)用品的綜合管理，必須接受上級(jí)安全管理部門的監(jiān)督和檢查。　　在使用期限內(nèi)離崗時(shí)，每位員工領(lǐng)用的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù)，并按一定比例折價(jià)。凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新?！　〔少徣藛T必須購買