某公司內(nèi)部管理規(guī)章制度范本-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 13:15本頁(yè)面
【正文】 第二條 凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。第六條 糾正和預(yù)防：對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正第七條 文件記錄：每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存檔；對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存檔；對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄并存檔；一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考。第二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；第三條 品管組織人員編排：工廠設(shè)立獨(dú)立的品質(zhì)管理部門，部門主管負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個(gè)產(chǎn)品必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本產(chǎn)品的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向品質(zhì)管理部主管匯報(bào)本產(chǎn)品的質(zhì)量情況。違犯本章條款的部門和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按控股總公司有關(guān)程序規(guī)定另行處理。第二十二條 未經(jīng)部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自帶他人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)或車間者，處罰款50元第二十三條 上班鈴響前5分鐘必須就位完畢，下班鈴未響，不可離開(kāi)工作崗位。第十二條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》，違者處罰款50元；第十三條 保證車間環(huán)境、機(jī)械和桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻；第十四條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長(zhǎng)填寫(xiě)《停工休息申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)工廠廠長(zhǎng)核準(zhǔn)；第十五條 員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅(jiān)決反對(duì)故意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)主管命令或工作分配，嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話，不服從管理、妨礙管理人員執(zhí)行公務(wù)和辱罵管理人員的，視情節(jié)輕重處100—200元罰款；第十六條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作，嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》，違者處罰款50元；第十七條 嚴(yán)禁撕毀公司頌布的各項(xiàng)通知、規(guī)定、嚴(yán)禁在工廠各白板上亂涂亂畫(huà)，違者處罰款50元；第十八條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物，嚴(yán)禁用腳踩踏按鈕沖水，違者處罰款20元；第十九條 員工保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤理發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服，現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾，雜物，違者處罰款20元；第二十條 工廠人員必須自律自覺(jué)，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對(duì)一切破壞現(xiàn)象，有效檢舉按20—50元/次獎(jiǎng)勵(lì)；第二十一條 員工上班時(shí)間嚴(yán)禁私下會(huì)客、外出等。第十一條 自覺(jué)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工財(cái)物，偷竊公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)物的，價(jià)值200元以下的，罰款500—1000元并開(kāi)除。穿吊帶、背心、迷你裙、超短褲，男員工不許蓄胡須，頭發(fā)不能過(guò)耳，女員工頭發(fā)太長(zhǎng)需扎起，員工工作期間手機(jī)必須關(guān)閉電源且放于工褲內(nèi)，違者處罰款20元；第八條 上班時(shí)嚴(yán)禁看書(shū)報(bào)、竄崗、脫崗、溜崗、睡崗、閑談、不準(zhǔn)以打開(kāi)水、上廁所等其它理由為名變相怠工，違者處罰款20元；第九條 工廠內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，如有違反，罰款500元并開(kāi)除；第十條 禁止員工私藏刀具、槍械、農(nóng)藥等違禁物品，禁止員工打架、鬧事、散布謠言妨礙生產(chǎn)秩序，禁止員工賭博、吸毒、聚眾播放觀看淫穢錄像，如有違反，罰款500—1000元并開(kāi)除。 第五章 車間管理制度第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作；第二條 員工必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到，不早退，上班前需提前10分鐘集合，部門各級(jí)管理人員必須準(zhǔn)時(shí)到崗做好班前安排工作，針對(duì)遲到員工處罰款10元、組長(zhǎng)處罰款20元；第三條 員工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必須穿工作服，違者處罰款員工10元、組長(zhǎng)20元、主管100元；第四條 員工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必須正確佩帶廠牌在左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班，違者處罰款20元；第五條 轉(zhuǎn)借廠牌、偽造廠牌進(jìn)入公司者，從重處罰，單次罰款200元，并記大過(guò)一次第六條 嚴(yán)禁私自帶個(gè)人衣物、餐具、茶葉、音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種等進(jìn)入工廠。第七條 公司實(shí)行工資保密制度，員工之間不得私下討論工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過(guò)處分。工傷假：工資按基本工資計(jì)發(fā)。病假：法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按基本工資計(jì)發(fā)。第五條 假期工資支付法定節(jié)假日休假、帶薪年假、婚假、喪假按正常出勤計(jì)發(fā)。晉升性調(diào)整，指公司在年終考核中，對(duì)下列人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性晉升：（1）對(duì)公司做出巨大貢獻(xiàn)的；（2）工作中業(yè)績(jī)特別顯著的；（3）在促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)特別突出的；（4）獲得公司年度優(yōu)秀科技人員、優(yōu)秀員工榮譽(yù)的；（5）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉升獎(jiǎng)勵(lì)的。第三條 員工工資共由四部分組成，分別是：薪資部分、增資部分、減資部分和代扣代繳項(xiàng)：薪資部分包括：基本工資、崗位工資、福利津貼、績(jī)效工資和計(jì)件工資五部分；增資部分包括：加班費(fèi)和夜班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、高溫補(bǔ)貼（部分月份有）、環(huán)境補(bǔ)貼（部分崗位有）、餐費(fèi)補(bǔ)貼（部分崗位有）、工齡獎(jiǎng)和其他項(xiàng)等；減資部分包括：事、病假扣款，遲到、曠工扣款、罰款和其他項(xiàng)等；代扣代繳項(xiàng)包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、房租水電費(fèi)、餐費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)等；第四條 員工工資在下列情況下進(jìn)行調(diào)整：常規(guī)性調(diào)整，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而進(jìn)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 第四章 員工薪酬制度第一條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，公司每月28日支付上月（自然月）薪資。公司不承擔(dān)因該員工的違法行為而引起的任何法律責(zé)任。（5）對(duì)不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的計(jì)劃外懷孕員工，公司將移交當(dāng)?shù)赜?jì)生辦處理。（4）休產(chǎn)假的員工，須出示醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。如不能按期到崗工作的，應(yīng)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)。如特殊情況
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