【正文】 安機(jī)關(guān)報(bào)告工作，并對(duì)本社安全保衛(wèi)制度的完善提出意見和建議；做好我社會(huì)性的守庫(kù)值班工作● 守庫(kù)值班保證兩人；● 守庫(kù)前檢查庫(kù)房四周及盜門，確保庫(kù)房的安全；● 設(shè)置并測(cè)試報(bào)警器及相關(guān)器具、設(shè)備是否完好；● 守庫(kù)完畢好交接班記錄。 確定員工培養(yǎng)渠道，經(jīng)總社同意的后落實(shí)具體選送、協(xié)調(diào)等事項(xiàng)； 掌握社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的需求信息，分析全社員工的教育動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地向員工傳遞社外各類有關(guān)的培訓(xùn)住處并負(fù)責(zé)后續(xù)的引進(jìn)工作等。負(fù)責(zé)我社職工繼續(xù)教育和職稱晉升的有關(guān)報(bào)考工作。不斷完善社內(nèi)外培訓(xùn)人員網(wǎng)絡(luò)；● 多方聯(lián)系切合泰隆實(shí)際階段的培訓(xùn)講師，通過(guò)榮譽(yù)講師、課時(shí)津貼等形式，為我社引進(jìn)社外培訓(xùn)資源；● 充分依靠有關(guān)部門及具有業(yè)務(wù)特長(zhǎng)干部職工的配合支持，通過(guò)特聘培訓(xùn)員、課時(shí)津貼等形式，調(diào)動(dòng)社內(nèi)培訓(xùn)人員的積極性，落實(shí)培訓(xùn)崗提出的培訓(xùn)計(jì)劃和計(jì)劃方案；● 在總社的政策支持下，根據(jù)各業(yè)務(wù)管理部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度和效果，由培訓(xùn)崗人員定期給出評(píng)估考核，并向總社提出有關(guān)獎(jiǎng)懲意見。 對(duì)招聘工作中的實(shí)際情況進(jìn)行分析、編寫有關(guān)的總結(jié)報(bào)告，不斷完善招聘制度；出現(xiàn)下列情況根據(jù)違規(guī)責(zé)任輕重及履職影響大小酌情扣減15分，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)月績(jī)效工資；● 未向總社匯報(bào)或未及時(shí)匯報(bào)本社的招聘政策和招聘信息；● 未按要求擬定人才招聘計(jì)劃和具體的招聘方案；● 未及時(shí)按實(shí)際情況制定面、筆試的工作流程或未及時(shí)擬定筆試的有關(guān)內(nèi)容；● 未合理安排、落實(shí)有關(guān)的招聘工作；● 未按要求建立并保存應(yīng)聘者（包括受聘者和落聘者）的有關(guān)個(gè)人資料；● 未按要求對(duì)每次招聘情況進(jìn)行總結(jié)并提出合理的意見和建議；● 未履行或未做好職責(zé)范圍內(nèi)的其它工作任務(wù)或違反其它有關(guān)規(guī)定 。保管應(yīng)聘人員的檔案資料；● 核實(shí)所有應(yīng)聘資料尤其是硬性證件（畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其它有關(guān)的等級(jí)證書原件）；● 建立受聘進(jìn)社者個(gè)人檔案（包括簡(jiǎn)歷及有關(guān)的應(yīng)試、體檢情況等），交出人事管理崗對(duì)其進(jìn)行專袋保管；● 按規(guī)定期限集中保管落聘者的有關(guān)個(gè)人材料及本次的有關(guān)應(yīng)試情況。根據(jù)招聘計(jì)劃制定包括招聘費(fèi)用、面試、筆試等事項(xiàng)的具體招聘方案，并初步實(shí)行招聘方案；● 擬訂招聘文稿并按事先擬定的招聘渠道公布相關(guān)招聘信息；● 指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫報(bào)名表（為確保檔案的真實(shí)性，應(yīng)聘人員的報(bào)名表原則上要求應(yīng)聘者本人填寫）；● 按順序編制應(yīng)聘人員一覽表；● 對(duì)特殊崗位或其它特殊情況，需作好記錄并加以保存；● 根據(jù)獲取的資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的初選；● 核實(shí)應(yīng)聘人員提交的有關(guān)資料尤其是有關(guān)證件。出現(xiàn)下列情況根據(jù)違規(guī)責(zé)任輕重及履職影響大小酌情扣減15分，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)月績(jī)效工資；● 未按規(guī)定程序正確統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)量或?qū)I(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)未進(jìn)行核實(shí)；● 由于把關(guān)不嚴(yán)致使考勤表填寫存在不規(guī)范或未做好有關(guān)審核工作現(xiàn)象；● 未能按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)確及時(shí)地核算各行政部門或各網(wǎng)點(diǎn)的績(jī)效工資；● 未按要求及時(shí)登記和準(zhǔn)確計(jì)算職工效益工資或未做好有關(guān)審核工作；● 未履行或未做好職責(zé)范圍內(nèi)的其它工作任務(wù)或違反其它有關(guān)違定。 做好全社員工工資及福利的計(jì)算、發(fā)放等工作。出現(xiàn)下列情況根據(jù)違規(guī)責(zé)任輕重及履職影響大小酌情扣減15分，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)月績(jī)交工資；● 未能在規(guī)定間內(nèi)編制并提交上月人事動(dòng)態(tài)表、全社人員單、員工動(dòng)態(tài)信息報(bào)告表等相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)表；● 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)擬定經(jīng)總社簽批的職工轉(zhuǎn)正、離社等文件及辦理相關(guān)手續(xù)；● 在辦理職工職稱報(bào)名及備考等工作中由于疏忽發(fā)生錯(cuò)誤；● 因工作疏忽導(dǎo)致我社員工不能在人事局規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定；● 因保管不力而造成的我社干部員工人事檔案遺失或損壞；● 未及時(shí)將有關(guān)資料歸入人事檔案；● 未按要求配合社內(nèi)外有關(guān)部門做好相關(guān)的人事工作；● 未按規(guī)定履行或未卜先知做好職責(zé)范圍內(nèi)的其它工和任務(wù)或違反其它有關(guān)規(guī)定。第四節(jié) 人力資源部人事管理崗工作任務(wù) 完善有關(guān)人事制度，規(guī)范人事管理；● 擬訂人才庫(kù)制度，并在具體執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)其加以修改、完善；● 根據(jù)人事管理需要，制定等級(jí)管理制度，并具體執(zhí)行人才資源等級(jí)管理制度；● 規(guī)范等級(jí)名稱和平共處等級(jí)職責(zé)，不斷豐富和修改等級(jí)管理的考核標(biāo)準(zhǔn)； 跟蹤全社人事動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)信息、數(shù)據(jù)，編制有關(guān)信息、報(bào)告；● 結(jié)合我社業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)向總社提出人事需求建議；● 結(jié)合實(shí)際情況，及時(shí)提出社內(nèi)人事調(diào)動(dòng)意見；● 配合總社合理安排員工崗位，每月?lián)司幹迫藙?dòng)態(tài)表；● 按部門編制人員名單，提交總社相關(guān)部門；● 及時(shí)掌握員工各方面的動(dòng)態(tài)信息，并對(duì)獲取的信息定期加以整理、分析，編寫提交總社以備參考；● 定期整理有關(guān)信息，編寫人事運(yùn)行狀況分析報(bào)告及有關(guān)人才開發(fā)、利用報(bào)告，提交總社以備參考；● 辦理合變動(dòng)的有關(guān)手續(xù)，擬發(fā)職工轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、離社的有關(guān)文件；● 為社內(nèi)相關(guān)部門提供人事信息、數(shù)據(jù)以備參考；● 配合當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T做好相關(guān)人事調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作； 做好全社后備人才的選拔、培養(yǎng)工作，合理開發(fā)和利用人才資源；● 根據(jù)需要向總社提出合理引進(jìn)、積聚各層次人才的建議；● 參考相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，預(yù)測(cè)員工潛能，對(duì)其進(jìn)行合理定位，并有意識(shí)地加以引導(dǎo)、培養(yǎng)；配合勞動(dòng)人事部門等做好本社員工專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審、考核驗(yàn)收等工作；● 配合勞動(dòng)人事部門等對(duì)本社職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審；● 配合勞動(dòng)人事部門等對(duì)本社獲取專業(yè)技術(shù)職稱的員工進(jìn)行年度考核。● 負(fù)責(zé)食堂的帳務(wù)處理?？倓?wù)崗工作任務(wù) 規(guī)范物業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系● 制定有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用收繳及相關(guān)處罰程序等規(guī)范文件；● 健全采購(gòu)制度，規(guī)范采購(gòu)程序，公開采購(gòu)價(jià)格； 負(fù)責(zé)有關(guān)物資的審購(gòu)、購(gòu)置和發(fā)放工作；● 嚴(yán)格審查全社各部門審購(gòu)財(cái)物的必要性，并根據(jù)輕重緩急人幫出相應(yīng)安排；● 按期做好總社有關(guān)勞保福利品的購(gòu)置及發(fā)放工作；● 按規(guī)定做好辦公用品的購(gòu)置、入庫(kù)、領(lǐng)發(fā)、結(jié)算與盤算存等工作；● 提前一個(gè)月（季）合理估算下一月（季）的常用物資申購(gòu)量，采購(gòu)物資必須做到雙人入庫(kù)，先入庫(kù)后領(lǐng)用制度；負(fù)責(zé)總社有關(guān)費(fèi)用的審核、結(jié)算工作● 負(fù)責(zé)各大灑店餐飲費(fèi)的結(jié)算、審核、報(bào)批工作；● 負(fù)責(zé)高、中層管理人員手機(jī)話費(fèi)的登記及江總工作；● 負(fù)責(zé)職工水、電、清潔費(fèi)的結(jié)算工作；● 對(duì)有關(guān)費(fèi)用按財(cái)務(wù)制度分類編制借方憑證，及時(shí)報(bào)財(cái)會(huì)部門進(jìn)行審核；● 負(fù)責(zé)總社其它有關(guān)費(fèi)用的繳納登記工作，確保費(fèi)用的合理支出。1負(fù)責(zé)全社所有租入及自有房屋的水、電、空調(diào)表數(shù)據(jù)的計(jì)抄、復(fù)核等工作；1管理、使用音控室及社內(nèi)其它場(chǎng)所內(nèi)有關(guān)設(shè)備；1監(jiān)管清潔工的日常工作；1配合總社及本部門其它崗位完成其他階段性、突發(fā)性工作；出現(xiàn)下列情況根據(jù)違規(guī)責(zé)任輕重及履職影響大小酌情扣減15分，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)月績(jī)效工資：工程建設(shè)l 工程建設(shè)未按規(guī)定程序進(jìn)行操作；l 未按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)對(duì)總社硬件設(shè)施的安全進(jìn)行檢查或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)進(jìn)行處理；l 因管理不善造成的水、電、空調(diào)等設(shè)備的不正常工作；l 未按要求建立和保管工程檔案；物業(yè)管理l 未按要求做好物業(yè)管理制度的擬訂和完善工作；l 未建立房屋租賃及其合同管理的檔案；l 未按規(guī)定對(duì)大廈進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，影響式廈工作的正常開展；l 未按安全要求對(duì)配電房進(jìn)行操作；l 未維修工作按規(guī)定程序進(jìn)行操作，維修不及時(shí)或大項(xiàng)維修未按要求進(jìn)行登記；l 未按要求對(duì)大廈各系統(tǒng)進(jìn)行巡檢或因管理不善致使有關(guān)大廈工作無(wú)法正常開展；l 未遵守大廈電梯的維護(hù)制度，未及時(shí)處理電梯異常情況或私自處理非客觀原因造成的不正常運(yùn)行；l 未按規(guī)定對(duì)中央空調(diào)進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)（包括抽真空操作及動(dòng)力、水系統(tǒng)維護(hù)等）或未做好中央空調(diào)的運(yùn)行日志或其他主觀原因造成的不正常工作；l 守按規(guī)定時(shí)間抄報(bào)水、電、空調(diào)表的有關(guān)數(shù)據(jù)或出現(xiàn)差錯(cuò)；l 財(cái)產(chǎn)物資的添置未遵守程序化操作要求或出入庫(kù)、報(bào)銷手續(xù)不規(guī)范；l 未在規(guī)定期限內(nèi)完成對(duì)全社物資的清查、登記造冊(cè)工作或清查帳實(shí)不符（在考慮自然因素影響后）；l 因管理不善造成財(cái)產(chǎn)損失；食堂管理● 食物采購(gòu)價(jià)格、數(shù)量明顯與實(shí)際不符或質(zhì)量上存在問(wèn)題；● 未做好食堂衛(wèi)生工作或飯菜質(zhì)量達(dá)不到要求；● 帳務(wù)登記不及時(shí)或登記不規(guī)范；● 因管理不善造成水、電、空調(diào)、燃料、油等浪費(fèi)或廚房設(shè)備受損；● 未按規(guī)定履行或未履行好職責(zé)范圍內(nèi)的其它工作任務(wù)或違反其它有關(guān)規(guī)定的行為；綜合文秘崗工作任務(wù)文秘工作 負(fù)責(zé)全社行政性公文的擬草工作：● 負(fù)責(zé)擬草行政性公文（屬部門自擬的稿件除外）把好公文出口關(guān)；● 遵守第一讀者制度，嚴(yán)格核稿，盡力保證不出現(xiàn)語(yǔ)法和文字錯(cuò)誤； 負(fù)責(zé)全社性會(huì)議安排工作；● 及時(shí)將全社會(huì)議的召開地點(diǎn)和時(shí)間、內(nèi)容等相關(guān)事項(xiàng)通知與會(huì)人員；● 務(wù)必在全社性會(huì)議或匯報(bào)等重要會(huì)議召開之前做好會(huì)場(chǎng)的布置等準(zhǔn)備工作；● 做好全社性會(huì)議和其它重要會(huì)議（總社要求保密的會(huì)議除外）的記錄工作； 負(fù)責(zé)有關(guān)資料收集、文件接收、報(bào)刊征訂和分發(fā)等工作；● 收集本社公務(wù)活動(dòng)中的相關(guān)資料，并作好大事、要事記錄，及時(shí)通過(guò)社內(nèi)報(bào)刊做好大事、要事的傳播工作；● 接收外來(lái)文件、資料，擬定辦文單，及時(shí)送達(dá)主管領(lǐng)導(dǎo)閱批并做好有關(guān)事件的催辦落實(shí)工作；● 綜合各相關(guān)部門的意見，擬定報(bào)刊征訂目錄，做好年度報(bào)刊的征訂工作；● 配合做好全社日常報(bào)刊分發(fā)工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確； 負(fù)責(zé)總社領(lǐng)導(dǎo)及部門交辦的有關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作的承辦工作； 負(fù)責(zé)辦公室電話接待并及時(shí)做好公務(wù)電話記錄及長(zhǎng)話登記工作；● 接聽電話必須使用禮貌規(guī)范語(yǔ)言，保證態(tài)度誠(chéng)懇、語(yǔ)音親切、講話自然；● 聽到電話鈴響后，不得故意拖延、耽擱；● 私用電話應(yīng)盡量做到長(zhǎng)話短說(shuō)，無(wú)特殊情況不得超過(guò)規(guī)定接聽時(shí)間；● 外的撥長(zhǎng)途電話要做到長(zhǎng)話短說(shuō)，并專門做好記錄； 負(fù)責(zé)全社檔案管理及檔案達(dá)標(biāo)等工作；文印工作 負(fù)責(zé)健全文印室的相關(guān)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行； 承辦全社文件、資料的文印工作；● 堅(jiān)持文明服務(wù)，無(wú)故不得拒絕；● 工作任務(wù)較多時(shí)，要根據(jù)輕重緩急靈活安排，提高工作效率；● 把好文印質(zhì)量關(guān)，保證文印工作達(dá)到規(guī)定要求；● 監(jiān)督社內(nèi)和社外單位做好文登記工作；● 定期統(tǒng)計(jì)全部承辦文印量，并按時(shí)交統(tǒng)計(jì)結(jié)果遞交相關(guān)部門；● 嚴(yán)格堅(jiān)持保密制度，對(duì)承印的資料內(nèi)容保密； 加強(qiáng)文印室所有硬性設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作；其它事項(xiàng) 負(fù)責(zé)落實(shí)總社來(lái)訪的接待工作；● 做好社內(nèi)外客人的接待服務(wù)工作，并根據(jù)情況結(jié)合總社意圖靈活安排；● 及時(shí)做好會(huì)場(chǎng)布置，通知相關(guān)人員參加會(huì)議；● 結(jié)合總社意圖，做好客人的食宿安排工作；● 做好其它引領(lǐng)、服務(wù)等工作；● 做好18樓招待室的安排和相關(guān)服務(wù)工作；1 負(fù)責(zé)牽頭組織全社會(huì)性禮儀隊(duì)的培訓(xùn)及常規(guī)隊(duì)伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)全社財(cái)產(chǎn)物資的管理工作：l 負(fù)責(zé)對(duì)全社財(cái)產(chǎn)物資登記造冊(cè)工作，并定期對(duì)其進(jìn)行核查和記錄；l 負(fù)責(zé)折舊、報(bào)廢、新購(gòu)物資的倉(cāng)庫(kù)管理工作；l 負(fù)責(zé)現(xiàn)有庫(kù)存物資的調(diào)劑使用；l 負(fù)責(zé)辭職、辭退職工的財(cái)物回收工作。具體落實(shí)各種建筑工程項(xiàng)目可行性研究、設(shè)計(jì)施工、監(jiān)理、成本控制、竣工驗(yàn)收、決算審核及其他有關(guān)事項(xiàng)；負(fù)責(zé)各類工程項(xiàng)目的申報(bào)工作，并及時(shí)與有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)作好協(xié)調(diào)工作；建立和保管有關(guān)的建筑檔案：l 對(duì)各項(xiàng)建筑施工情況的全部進(jìn)程進(jìn)行記載、歸檔；l 對(duì)可行性報(bào)告及其他有關(guān)的建筑檔案進(jìn)行登記保管。l 及時(shí)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)形象設(shè)施進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。工作任務(wù)工程建設(shè)負(fù)責(zé)我社的安全工程建設(shè)：l 根據(jù)金融企業(yè)的特殊要求，加強(qiáng)大廈、宿舍、網(wǎng)點(diǎn)等場(chǎng)所的安全工程建設(shè)；l 定期對(duì)各項(xiàng)工程進(jìn)行安全檢查，確保全社人身和財(cái)產(chǎn)安全。按總社要求，配合外部力量完成我社形象策劃、設(shè)計(jì)工作，并具體落實(shí)；負(fù)責(zé)落實(shí)全社企業(yè)文化建設(shè)：l 充分利用我社現(xiàn)有各類場(chǎng)所的載體，按總社要求搞好全社常規(guī)性企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，豐富全社職工的文化生活，增強(qiáng)全社凝聚力；l 配合總社業(yè)務(wù)拓展和宣傳的需要，按總社要求組織、策劃全社性的大小文藝會(huì)演等；歸類、整理所有宣傳、廣告、企業(yè)文化建設(shè)等檔案；配合總社和本部門其他崗位落實(shí)各階段性工作安排。出現(xiàn)下列情況根據(jù)違規(guī)責(zé)任輕重及履職影響大小酌情扣減15分，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)月績(jī)效工資；一、非機(jī)房工作人員進(jìn)入機(jī)房，未作相關(guān)登記或登記不完整；二、進(jìn)入機(jī)房未按規(guī)定更換鞋子或機(jī)房不整潔；三、機(jī)房?jī)?nèi)隨意丟棄軟盤及軟盤出借沒(méi)有做好登記工作；四、在機(jī)房?jī)?nèi)吸煙、吃東西、會(huì)客及有其他破壞勞動(dòng)紀(jì)律的行為；五、用計(jì)算機(jī)進(jìn)行電子游戲及其他和工作無(wú)關(guān)的運(yùn)行；六、沒(méi)有做好主機(jī)運(yùn)行日志、設(shè)備運(yùn)行情況記錄，設(shè)備故障登記；七、未按規(guī)定遵守雙人值班制度（以值班登記簿為準(zhǔn)）；八、未按規(guī)定時(shí)間開關(guān)營(yíng)業(yè)大廳觸摸屏；九、未按規(guī)定時(shí)間打開機(jī)房主機(jī)、服務(wù)器、MODEM及備用機(jī)；十、未有規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)處理網(wǎng)點(diǎn)柜員工號(hào)重復(fù)登錄、按要求修改網(wǎng)點(diǎn)終端號(hào)；十一、受理財(cái)會(huì)部新開柜員口令要求后，未及時(shí)新開柜員口令；十二、未按正常需要在規(guī)定的時(shí)間打印有關(guān)科目（202012013等）的日計(jì)表、旬計(jì)表、月計(jì)表；匯總表、總帳、開銷戶帳頁(yè)；結(jié)息憑證及季度利息積數(shù)匯總表；十三、未按要求進(jìn)行其他有關(guān)憑證或數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、備份及打??；十四、未按規(guī)定做好日終數(shù)據(jù)備份、日終記帳、總分核對(duì)；十五、未做好職責(zé)范圍內(nèi)的其他事項(xiàng)或違反有關(guān)規(guī)定；第三節(jié) 辦公室宣傳文化崗工作任務(wù)負(fù)責(zé)落實(shí)全社的各項(xiàng)宣傳工作：l 策劃、準(zhǔn)備總社所需的各類宣傳資料（要求其它部門提供的除外）；l 定期做好各營(yíng)業(yè)網(wǎng)等媒體的宣傳策劃及具體出刊工作，并監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)做好板報(bào)等宣傳媒體的維護(hù)工作；l 定期組織或配合相關(guān)部門做好我社對(duì)外宣傳工作；l 充分利用各類媒體，及時(shí)做好全社經(jīng)營(yíng)管理、行政事務(wù)等方面的對(duì)內(nèi)外宣傳工作；負(fù)責(zé)出刊社內(nèi)刊物及對(duì)外投稿活動(dòng)：l 定期刊出《信息內(nèi)參》、《