【正文】 限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。完成總經(jīng)理或主管經(jīng)理交付的其他工作。國、地稅相關(guān)申報表申報完成后三日內(nèi)打印出來留檔，進項票、抵扣聯(lián)以及當(dāng)月作廢發(fā)票整理裝訂入檔，保存以備查詢。 負(fù)責(zé)公司每月國、地稅申報、繳稅。六、會計的主要工作職責(zé)：按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報帳。四、公司各部門和員工辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。完成公司交給的其他工作。合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。二、公司財務(wù)部門的職能：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理規(guī)定。凡公司女員工在三八節(jié)當(dāng)天會收到一束花或小禮品。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；按國家法定節(jié)假日休息；重大節(jié)日公司給予員工發(fā)放禮品。 差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助； 通訊補助； 災(zāi)害補貼； 職工防暑降溫補貼； 三、有 償 假 期 婚假：員 工適 齡 婚 假 3天，符 合 晚 婚 條 件 (男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天； 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假 7天，基本工資照發(fā)；喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。 第七章 員工福利待遇 一、獎金制度 滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎； 技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵； 效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金 銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵； 獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵； 年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。破壞環(huán)境衛(wèi)生。初次不遵守主管人員指揮。因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。三、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉升條件的予以晉升提薪第五條、處罰辦法:視情節(jié)輕重，分別給以下處罰一、警告 二、記過 三、降級 四、辭退一、員工有以下行為給予警告處分:在工作時間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。維護財務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好。有其他功績，足為做其他員工楷模。維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。第四條、本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用。第二條、適用范圍：全體員工。五、 由公司派遣出差的職工，可以依據(jù)公司外派時的具體規(guī)定報銷汽車票、火車票、飛機票及相關(guān)票據(jù)。三、 因公出差宴客，費用應(yīng)先征得部門主管同意，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑票據(jù)報銷。第五章出差管理制度 一、 為加強出差管理，根據(jù)我公司業(yè)務(wù)性質(zhì)特制訂本制度，本公司職員出差依據(jù)本制度報銷旅差費及補貼費。、十、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，綜合辦應(yīng)向其發(fā)出《辭退通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月。六、公司各部門辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。1嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。1工作期間因受刑事處分者。1泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。擅自離職為其它公司工作者。有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。連續(xù)曠工6日或月累計曠工6日及以上者，全年累計曠工14日者。 第四章 辭退辭職管理制度一、為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。 (4)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。 (2)未經(jīng)許可將車借予他人使用。（十）、辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。（八）、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（六）、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如 有 臨 時 安 排，其 他 部 門 用 車，在 用 車 期 間 內(nèi) 承 擔(dān) 責(zé) 任，保 持 車況完好。 （四）、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。先急事、后一般事。五、車輛管理制度（一）、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。四、公司日常支出的核準(zhǔn)各部門辦公費由辦公室嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計劃中的數(shù)額核定。 因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。 各部門辦公用品或財產(chǎn)要認(rèn)真管理，實行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負(fù)責(zé)。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。 辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置（特殊情況例外）。 公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可開出。 第三 章辦公室管理制度一、印鑒管理 本公司印鑒由辦公室主任負(fù)責(zé)保管。 員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假三天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 婚假：公司員工結(jié)婚，給假十天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。四、請假管理： 公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假或推遲休假。 請假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。 員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。二、請假權(quán)限公司員工請假三天〔含三天〕之內(nèi) 部門主管批準(zhǔn)，四天及四天以上向總經(jīng)理請假，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室辦理請假手續(xù)。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。如 有 弄 虛作 假、包 痹袒 護 遲 到、早 退、曠 工員工的，一經(jīng) 查 實，按處罰員工的